Отзывы сотрудников о компании Технологии ОФС

Отличный коллектив, близость к дому, свобода выбора графика, развитые возможности для удаленного формата работы, ДМС на сотрудника и членов семьи, корпоративная карта для производственных расходов. Расширить возможности для вертикального развития/релокации за пределы региона.

Адекватное руководство , отличное обеспечение , бесплатное питание Нечего не нужно улучшать , все и так вполне хорошо

Гибридный график работы
Чай, кофе, фрукты
Кухня
Хорошее руководство Хотелось бы ЗП повыше, более прозрачный карьерный рост.
Пригодилась бы система наставничества для тех, кто желает вырасти как специалист

Гибридный график работы, достойный уровень оплаты труда, забота компании о сотрудниках, международные стандарты охраны труда, технологии и безопасности Добавить больше "штатных" вакансий в компании

Компания в которой можно прокачать свои навыки и знания. Отличный ДМС для всей семьи. По графику всегда можно договориться с руководством. Упростить отчётность.

Есть ДМС полис хорошее подспорье при лечении, особенно в стоматологии для детей, сертификаты детям на новый год. Хорошая программа обучения для молодых специалистов. После окончания срока трудового договора, через год не стали продлять и уволили как не угодного начальству, не смотря на многодетную семью. Якобы объемы сократились и специалист уже не нужен.
Личная корпоративная почта всегда в курсе всех событий.

Профессиональный коллектив, отношение работников и руководства к безопасности. Гибкость и объективность в принятии решений руководства, условия труда, уровень зарплаты. Единый корпоративный стиль для всех линеек

Гибкий график работы, отличный коллектив, хороший пакет ДМС. Уровень заработной платы, необходима более прозрачная система развития

Возможность подстроить график, хорошая тех поддержка,хорошие СИЗы Коммуникацию с непосредственным руководителем,доработать школу

Лучший ДМС в России. Оплата командировочных расходов. Оплата мобильной связи. Своевременная выплата заработной платы. Ежегодная индексация заработной платы. Качество закупаемых хим.реагентов. Программу карьерного роста сотрудников. Подарки сотрудникам с символикой компании.

Подход к безопасности труда очень на высоком уровне. Лучшая мед страховка. Достойная з/п меньше митингов -больше дел. А так все норм.

Условия для проживания, доставка до работы. Сокращенный день по субб. и воскр. для вахтовиков. Не работает совсем система наставничества, обучают только своих да наших.

Рост прозрачный
Зарплата без тысячи премий - оклад и постоянная надбавка Размер выходных))
Месяц работать и 15 дней отдыхать…сложновато , но пока молодой - выгодно

Отношение как к инженеру, советуются, общаются и прислушиваются Да в принципе устраивает все. Добавить нечего. Единственное вернуть возможность работы в старом формате

Своевременная оплата труда, стабильный график работы, достойный уровень заработной платы ДМС, ввести на постоянную основу 13-ю зарплату, квартальную или годовую систему премирования за хорошую работу

Хороший коллектив, обеспечение спецодеждой в срок и надлежащего качества. Возобновить зарубежные командировки и обучение

Все на высшем уровне, условия, коллектив, руководство, рабочие места. Подарки Было бы не плохо устраивать тимбилдинги для сплочения такого большого коллектива

Проживание в комфортабельный квартире
Обстановка на рабочем месте и коллектив Питание за свой счет
Это огромный минус

Все нравится. Коллектив компании на будьте любезны . Начальство также всё норм Например при трудоустройстве по меньше бумажной возни

Своевременная оплата труда, ДМС на сотрудника и членов семьи, относительно четкий график, учитывая специфику работ. Обновление парка вагонов в работе

Официальная удаленка - 2 дня в неделю
Компенсация обедов
ДМС для сотрудника и членов семьи
Парковка в подземном гараже Москва-сити
Офис чистый и светлый Не набирать неквалифицированные низкооплачиваемые кадры из регионов.

Отсутствие системы в большинстве процессов внутри компании: чтобы найти ответ, нужно написать 5-10 людям, потому никто не знает, кто чем занимается в компании.

Непрозрачные: процессы ведения бизнеса, выплаты зарплат, отсутствие общей базы сотрудников и структур каждого отдела.

В компании нет ни листа с телефонами, ни плана рассадки.

Экономия на чае-кофе-печеньках в кофе-зонах.

Отсутствует четкая должностная инструкция. И снова никто не знает, кто чем занимается в компании.

Оплата труда занижена.

Стабильная компания с возможностями карьерного роста и саморазвития соцпакет и страхование

Амбициозные задачи руководства, стремление к современным технологиям, хороший пакет ДМС, адекватный опытный коллектив, высокие стандарты безопасности Подтянуть квалификации и мотивацию специалистов малого и среднего звена

Отношение к коллективу. Простота общения, доверие, высшее руководство всегда с уважением общаются с обычными рабочими и специалистами, не ущемляют права. Строгая политика в отношении преследования Уровень заработных плат

Коллектив, оплата проезда и питание Увеличить количество техники и персонажей

оплачивается переработка, хайтек оборудование, коллектив хороший, привозят: воду, чай, кофе, сахар, перчатки, рыльное-мыльное, самое то для начинающих или кому нужно заработать денег -вагоны (в некоторых несколько кондиционеров а где-то их вообще нет), сами вагоны уставшие, зимой в некоторых полы очень холодные
- поднятие грейда очень проблемно нужно потратить около полугода чтобы поднять свой грейд, и самое интересное что бы перейти на следующий грейд нужно находиться на вахте или в офисе так как через спец сервер нужно все делать и загружать

Нравится коллектив. Нравится коллектив. Нравится коллектив. Нравится коллектив. Нравится коллектив. Нравится коллектив Нет карьерного роста

Возможность роста, свобода проявления инициативы выстраивание рамок в виде инструкций и положений

Условия труда и отдыха , квартиры предоставляют, питание не оплачивают Зарплату, количество выходных

Достаточно хороший потенциал для карьерного роста в компании. Можно достаточно быстро продвинуться из «полей» в офис, особенно в условиях выросшей текучки. Коллектив, вполне вероятно, лучший из тех, которые встречал. Шикарная программа ДМС. Молодое целеустремленное руководство. Work-life balance возможно соблюдать на ура. Компания не против работы на удаленке, если задачи выполняются качественно и своевременно. Компания как была кузницей кадров, так и осталась. Уровень заработных плат в лучшем случае можно назвать средним, поэтому в текущих реалиях усилилась текучка кадров. Распределение обязанностей порой вызывает вопросы. Часто непонятно, кто и за какую задачу отвечает. Не хватает организованности, что сказывается на результатах работы компании - отмечают многие сотрудники. Порой из-за этого амбициозные планы с «верхних уровней» реализуются не совсем так, как хотелось бы, либо занимают очень много времени. Есть определенные кадры, которые «сидят за зарплату». Иногда в первую очередь реализуются инициативы, которые в текущей повестке второстепенны