Отзывы сотрудников о компании Райтек ДТГ

Работаю в компании недавно, очень все нравится. Много интересных задач. Хороший, доброжелательный коллектив. Достойный уровень зп. Работа удаленная, не хватает общения с коллегами. Так же не хватает системы наставничества.

Во-первых, коллектив, уровень профессионализма которого на высшем уровне. Коллеги не жалеют времени, чтобы поделиться знаниями и опытом. Всегда помощь в решении рабочих вопросах!
Во-вторых, уровень оплаты труда. Честно, достойно, своевременно.
В-третьих, заинтересованность руководства в развитии и обучении сотрудников. Всегда найдутся те, кто найдет, к чему придраться. Не стану заниматься этими "глупостями".

Работаю в компании РАЙТЕК уже 2 года.
Отличная команда и поддержка со стороны руководства. Компания предоставляет отличные условия для работы, так и для профессионального развития.
Благодаря работе в компании РАЙТЕК смог получить несколько сертификатов , два из них Профессионал и один Специалист - консультант по УУ.
Все экзамены были оплачены за счет компании с представлением обучающих курсов.

Также из приятного работнику предоставляется выбор соц. пакета:
1. Может быть как ДМС или 2. Система так называемых "Бенефитов", где 1 бенефит = 1 рублю. Бенефиты можно копить, после чего компенсировать любую услугу спорт характера, например, абонемент в спорт зал или бассейн.


Рекомендую эту компанию как достойного и отличного работодателя, который действительно вкладывается в развитие собственных сотрудников.
Кадры решают все) Пока все устраивает, если что-то нужно будет улучшить, всегда можно написать и к тебе прислушаются.

Своевременная оплата труда, удобное месторасположение офиса, отличные директора. Долгое согласование оффера. Нет чётких задач от руководителя отдела, куча таблиц, которые не нужны в дальнейшей работе для статистики. Увеличение оплаты идет очень сложно, несмотря на увеличение объема работы. Так как большинство сотрудников работает удалённо, нет взаимодействия с командой.

Удаленная работа, уровень зарплаты, коллектив, руководители, коммуникации между сотрудниками, условия для карьерного роста. Улучшать ничего не надо, все хорошо и даже очень. Отличная команда.

Хорошие условия труда, дружный коллектив, отличное руководство Отличная коммуникация

Свобода в выборе графика работы, дружный коллектив, зарплата Всё устраивает, руководство постоянно вносит коррективы по зарплате и внутренней атмосфере

Удаленная работа, интересные проекты, возможности карьерного роста Хотелось бы больше очных встреч с коллегами, а так в целом, мне все нравится. Копания быстро развивается, много классных проектов по развитию в работе.

Выражаю благодарность этой компании, которая дала мне шанс проявить себя, выучила по программе переквалификации. Мне повезло с командой, где не было ненужного давления на сотрудника, а был хороший коллектив, а также богатый обмен опытом с коллегами. Заработная плата соответствовала обещаниям и повышалась поэтапно в зависимости от твоих успехов. ЗП соответствует рыночной. Бывает премия, небольшая, зависит от многих факторов. Гибкий график, зависит от проекта к проекту. Переработки оплачиваются, перерабатывать не заставляют. Обучение на любой вкус - было бы желание ДМС с достаточно скудной программой
Было бы здорово добавить какие-то бенефиты: доп неделя отпуска или доплата больничного и т.п.
Не хватает курсов по развитию soft скиллов, они не менее важны в работе, чем технические знания и навыки

Понятная зарплатная политика. Система обучения. Быстрота реагирования на любой запрос на всех уровнях. Коммуникация с непосредственным руководителем.
Подготовка аналитиков оставляет желать лучшего.

Предоставили оборудование
Есть ДМС, но он очень замороченный и через полгода работы предоставляют
Есть позитивные коллеги, отличные специалисты, готовы помочь Не налажена адаптация.
Нет принципа открытых дверей и возможности выслушать младших сотрудников, в конфликтных ситуациях.
Применяются такие условия труда, которые не описаны в вакансии и не оговариваются на собеседовании.

Хорошая команда из квалифицированных сотрудников, адекватное и доброжелательное руководство, гибкий график, хороший компенсационный пакет Есть что улучшить в организации внутренних процессов компании

Надежная компания, отсутствие KPI. Отличный коллектив, интересные проекты. Хорошая возможность для обучения, работодатель покупает курсы. Много сильных специалистов. Постоянные переработки. Работать нужно вечерами, в выходные, на праздниках. Про январские каникулы придеться забыть. Из-за постоянных переработок наступает самое настоящие выгорание, уже ничего не радует. Индексация зарплаты есть, но небольшая. В среднем зарплата гораздо меньше, чем в других компаниях.

Удаленка, проф. рост, отсутствие KPI. Своевременная оплата труда. Хороший коллектив в котором найдется помощь и поддержка. Нет адаптации при трудоустройстве, HR или те кто обычно проводит встречи по теме все ли у тебя хорошо, такого не существует, все это на РП. Отсутствие системы роста оплаты труда, нет грейдов, нет зачетов, бонусов или плюшек по сертификации специалистов от 1С. После исп. срока нет обр. связи, нет ОС по оценке выполненных задач, нет пересмотра ЗП. Суть такая, за сколько "продался" за столько и работаешь, потом становится как некое ТАБУ, где изменить что то будет сложно. После окончания исп. срока ничего не изменилось, все обещанное осталось только на словах.

Динамически развивающаяся компания. Отличный коллектив. Интересные проекты. Полная занятость. Прозрачные трудовые отношения. Наличие премий. Индексацию Заработной платы. Комплектацию проектных команд.

Лояльное руководство. Много команд, если не срослось в одной команде, легко могут перевести в другую. Нет "давящих" KPI, за которые нужно до ночи работать.
Нет бюрократии. Нет проблем с отпуском.
Работа только с современными конфигурациями, следовательно, всегда чувствуешь себя "на волне", не то, что в каких-то организациях работают с "древними" переписанными в хлам конфигурациями. Также можно проходить обучения.
Легкое взаимодействие между сотрудниками, можно задать вопрос на всех, помогут.
ДМС. Возможно, можно улучшить корпоративную культуру, но тут сложность в том, что сотрудники работают из разных городов. Но всё же к компаниям, участвующим в организации досуга сотрудника привязываешься очень сильно.

Человеческие отношения как внутри коллектива, так и между сотрудниками и руководителями. Уникальные и инновационные подходы в управлении и в проектных методиках.
Отсутствие идеологического принуждения, думать можно по своему :) Быстрое развитие и появление новых проектов опережают комплектование проектных команд, отсюда возникают перегрузки. Но это лучше, чем отсутствие новых проектов.

Один из лучших ИТ-интеграторов на рынке автоматизации производственных предприятий в РФ.
Отличное руководство, отличный коллектив, хорошие зарплаты, ДМС, корп. английский, удаленная работа, компенсация электроэнергии, транспортных и командировочных расходов. В командировках обеспечивается максимально комфортное проживание и проезд, которые бывают очень часто. Компания очень быстро растет, очень много проектов, загруженность 100% абсолютно во всех отделах. Без работы сидеть и смотреть ютубчик не получится. Практически нет корпоративных мероприятий, в виду того, что большинство сотрудников в разных городах РФ, собрать всех очень сложно. В виду быстрого и постоянного роста, не всегда получается быстро отлаживать и оптимизировать бизнес-процессы, но это болезнь всех быстрорастущих компаний.

Очень нравится системный подход к ведению проектов (пожалуй, лучший из моего опыта), отличные руководители проектов (сменил 2 проекта).
Грамотная постановка задач. Возможность ведения закрепленного блока учета самостоятельно (если справляешься) или совместно с руководителем проекта (если тебя ещё невозможно оставить в одиночку с клиентом).
Есть возможности постоянного саморазвития и самореализации.
Отлично настроено корпоративное взаимодействие через Тимс с отражением в календаре всех рабочих встреч и пониманием графика рабочего дня.
Отличное хранение проектных файлов и записей встреч. Ничего не хотел бы изменить. Ушел из-за очень хорошего предложения по заработной плате. Рынок сейчас (июль 2022) очень нестабильный и не сложит цены аналитикам и программистам

Ощутимый рост компании в сфере бизнеса, ощутимый рост в сфере удовлетворения потребностей и организации работы своих сотрудников, возможность вести конструктивный диалог по любым направлениям с руководством. Увеличить выплату суточных за поездки в командировки, проведение совместных оффлайн мероприятий Например, было бы очень круто привлекать различных спикеров для выступлений (пусть даже он-лайн) не связанных с нашей сферой деятельности, в том числе.

Официальное трудостройство на удаленной работе, достойная заработная плата, отличный коллектив, адекватное и чуткое руководство. дружественная атмосфера. Интересные проекты. пожеланий нет, все устраивает. отличная компания профессионалов.

Очень довольна компанией, руководством, коллективом! Нравится, что нахожусь в кругу профессионалов, к которым можно обратиться и получить помощь.При этом имею возможность развиваться в выбранном направлении. Работаем удаленно, не хватает каких-то совместных мероприятий, онлайн и офлайн