Отзывы о работе в Райтек — Тула

Лояльное руководство. Много команд, если не срослось в одной команде, легко могут перевести в другую. Нет "давящих" KPI, за которые нужно до ночи работать.
Нет бюрократии. Нет проблем с отпуском.
Работа только с современными конфигурациями, следовательно, всегда чувствуешь себя "на волне", не то, что в каких-то организациях работают с "древними" переписанными в хлам конфигурациями. Также можно проходить обучения.
Легкое взаимодействие между сотрудниками, можно задать вопрос на всех, помогут.
ДМС. Возможно, можно улучшить корпоративную культуру, но тут сложность в том, что сотрудники работают из разных городов. Но всё же к компаниям, участвующим в организации досуга сотрудника привязываешься очень сильно.

Человеческие отношения как внутри коллектива, так и между сотрудниками и руководителями. Уникальные и инновационные подходы в управлении и в проектных методиках.
Отсутствие идеологического принуждения, думать можно по своему :) Быстрое развитие и появление новых проектов опережают комплектование проектных команд, отсюда возникают перегрузки. Но это лучше, чем отсутствие новых проектов.