Отзывы о работе в Райтек ДТГ — Тула

Во-первых, коллектив, уровень профессионализма которого на высшем уровне. Коллеги не жалеют времени, чтобы поделиться знаниями и опытом. Всегда помощь в решении рабочих вопросах!
Во-вторых, уровень оплаты труда. Честно, достойно, своевременно.
В-третьих, заинтересованность руководства в развитии и обучении сотрудников. Всегда найдутся те, кто найдет, к чему придраться. Не стану заниматься этими "глупостями".

Своевременная оплата труда, удобное месторасположение офиса, отличные директора. Долгое согласование оффера. Нет чётких задач от руководителя отдела, куча таблиц, которые не нужны в дальнейшей работе для статистики. Увеличение оплаты идет очень сложно, несмотря на увеличение объема работы. Так как большинство сотрудников работает удалённо, нет взаимодействия с командой.

Удаленная работа, уровень зарплаты, коллектив, руководители, коммуникации между сотрудниками, условия для карьерного роста. Улучшать ничего не надо, все хорошо и даже очень. Отличная команда.

Хорошие условия труда, дружный коллектив, отличное руководство Отличная коммуникация

Свобода в выборе графика работы, дружный коллектив, зарплата Всё устраивает, руководство постоянно вносит коррективы по зарплате и внутренней атмосфере

Удаленная работа, интересные проекты, возможности карьерного роста Хотелось бы больше очных встреч с коллегами, а так в целом, мне все нравится. Копания быстро развивается, много классных проектов по развитию в работе.

Понятная зарплатная политика. Система обучения. Быстрота реагирования на любой запрос на всех уровнях. Коммуникация с непосредственным руководителем.
Подготовка аналитиков оставляет желать лучшего.

Хорошая команда из квалифицированных сотрудников, адекватное и доброжелательное руководство, гибкий график, хороший компенсационный пакет Есть что улучшить в организации внутренних процессов компании

Лояльное руководство. Много команд, если не срослось в одной команде, легко могут перевести в другую. Нет "давящих" KPI, за которые нужно до ночи работать.
Нет бюрократии. Нет проблем с отпуском.
Работа только с современными конфигурациями, следовательно, всегда чувствуешь себя "на волне", не то, что в каких-то организациях работают с "древними" переписанными в хлам конфигурациями. Также можно проходить обучения.
Легкое взаимодействие между сотрудниками, можно задать вопрос на всех, помогут.
ДМС. Возможно, можно улучшить корпоративную культуру, но тут сложность в том, что сотрудники работают из разных городов. Но всё же к компаниям, участвующим в организации досуга сотрудника привязываешься очень сильно.

Человеческие отношения как внутри коллектива, так и между сотрудниками и руководителями. Уникальные и инновационные подходы в управлении и в проектных методиках.
Отсутствие идеологического принуждения, думать можно по своему :) Быстрое развитие и появление новых проектов опережают комплектование проектных команд, отсюда возникают перегрузки. Но это лучше, чем отсутствие новых проектов.