Отзывы о работе в HALEON — Москва

Мне нравилось в Глаксо то, что если ты работаешь честно и от души, вкладываясь в качество своего труда, в качество взаимодействия в команде, то отдача соответствующая и отношение тоже. Можно расти вверх, можно расти горизонтально, учиться новому, ездить по миру ДМС для сотрудников, мотивационные выплаты, добавить изучение Английского

Рабочий график гибкий, work life balance соблюдается, забота о сотрудниках, отношения в коллективе внутри отдела и межведомственное хорошие, уровень заработка достойный, возможность обучаться, социальные пакет супер Не так быстро перейти на более высокую должность, но все в руках сотрудника, возможности для этого есть

Прекрасная компания, лучшие бренды в своем сегменте, дружный коллектив, очень интересные проекты для фармы, постоянное развитие. Можно было бы ввести официальную программу менторства, думаю многим сотрудникам это было бы интересно в связи с наличием сложностей в части карьерного роста. Так сотрудники получили бы возможность горизонтального развития и увеличения экспертизы.

Много интересной работы, поддерживающие отношения в команде, много экспертных коллег, у которых можно учиться. Высокий уровень компенсаций. Баланс работы и личной жизни.

Global company with access to multinational best practices and wide network. Good process set up, great people, creative minds, western corporate culture, transparency, compliance. Bureacracy is overwhelming in some processes, team changes over time were not favorable, lack of flexibility and speed of decision making and action

Новый офис, отличный коллектив! Кофемашина, зоны отдыха

Очень развивающая среда, много интересных задач, классные коллеги - профессионалы своего дела Возможность расти внутри компании особенно в ЗП

Хорошие бренды, сильная глобальная команда . Возможность попробовать направления отс и мм Плохой локальный менеджмент, нет стратегии развития компании. Не знают что хотят, никто не берет на себя ответственность за принятие решений. Очень маленький маркетинговый бюджет, который не позволяет покрывать базовые проекты для продвижения брендов. Работа из дома всего 2 дня в неделю. Плохая локация офиса.

Компания Haleon это хорошее место для работы.
Очень дружный коллектив, помощь в адаптации новых сотрудников
Возможность карьерного роста
Стабильный доход
Возможность получать квартальный и годовой бонус
Официальное трудоустройство
Расширенный ДМС
Конференции, тренинги
Корпоративные мероприятия
Динамичная работа Было бы здорово, если бы руководство рассмотрело возможность добавления такой должности как старший торговый представитель. Дополнительная мотивация для сотрудников, которые хотят развиваться и получать дополнительный опыт

Отличный социальный пакет: ДМС (включая частичную компенсацию на 1-го родственника + страхование при критических заболеваниях), страхование жизни, компенсация занятия спортом, служебный автомобиль, который можно использовать в личных целях, оплата питания и мобильной связи, так же есть возможность частично компенсировать изучение английского языка. Компания предоставляет возможность профессионального развития (внутренняя платформа с тренингами + очные тренинги + My plan). Профессиональная команда руководителей + доверительное отношение с ней. Оригинальный портфель препаратов. Ежедневная доступность аналитических данных на всех уровнях. Вернуть компенсационный пакет при переезде в другой город

Хороший офис, хорошая атмосфера в коллективе, соц пакет, ДМС, оплата фитнеса Возможность роста, компенсация труда

Профессионалы, отличная команда, прекрасные тренинги, адекватные требования. Размер оплаты труда.

условия труда, уровень дохода уровень компетенций руководителей, компенсацию при увольнении сотрудников, уменьшить степень давления на сотрудников, нет рекламы, нет промо, нет роста и развития.

Хороший пакет и условия работы по сравнению с фарм рынком, сильные проверенные бренды, в основном дружный и доброжелательный коллектив, адекватное руководство, мне интересно работать, потому что нет рутины, а есть новые задачи и проекты. Дать возможность сотрудникам использовать наиболее подходящие ресурсы для командировок.

Стабильная компания. Профессинальный рост, обучение, тренинги. Наличие льгот. Уважение к сотрудникам компании. Проведение региональных встреч, конференций в разных местах. Премирование сотрудников проработавших 5 лет. Возможность обмена опытом с другими странами. Обмен опытом в разных отделах компании. Возможность ротации внутри компании.

Хороший дружелюбный коллектив, адекватное руководство, нормальные планы (корректируются в зависимости от ситуации). Хочется, чтобы зарплата была больше. Также в компании происходят постоянные изменения, к этому нужно быть готовым.

Свобода в выборе рабочего графика, гибкость, мотивация, поддержка руководства, открытость к новому, бонусы Коммуникация между сотрудниками и. HR

Лучший работодатель. Условия труда, отношения к людям - все на высоте Расширение ассортимента

Дружный коллектив,ценность корпоративной культуры, доверие сотрудникам. Возможность кросфункционального развития

Забота о сотрудниках Уровень дохода в условиях кризиса

Интересная сфера рынка, инновационные технологии и разработки, уровень зп в рынке относительно Процессы, ресурсы и отношение к людям, возможности роста сильно зависят от региона

Чистый удобный офис, кофе Повысить зарплату, закупать не самое низкокачественное оборудование, снизить уровень бюрократии

Поход к управлению людьми и процессами Атмосферу в коллективе

Очень крутая компания!
Получаю удовольствие от работы.
Организация дает возможности проявлять инициативы. Маленький штат сотрудников не даёт возможность роста.

Хорошая страховка, достойная зарплата. До 2015г даже было очное обучение. Вернуть обучение. Высокая командировочная активность.

Удобное расположение офиса, приятная корпоративная культура, хороший соц пакет Прозрачность, карьерные возможности, развитие сотрудников

Комфортная компания)
Все официально, прозрачно)
Хорошие условия работ Уровень дохода)
Карьерные возможности для роста)

Программы развития талантов и мотивации.
Возможность предлагать и реализовывать свои проекты Вознаграждение по результатам квартала

Коллектив, руководитель, отношение компании к сотрудникам Нет перспективы роста между отделами, сложно уйти в отпуск из-за больших объемов работы

Очень хорошая компания, большое количество тренингов для повышения квалификации, большое количество отделов, возможность карьерного роста. Действительно в некоторых случаях не хватает коммуникации между сотрудниками, что в некоторых случаях удлиняет рабочие вопросы.