Гибкий график, удобное расположение офиса (Москва Сити), корпоративный автомобиль, ДМС
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить коммуникацию между отделами, на момент моей работы было очень много хаоса, непоследовательных действий руководства, преобладала частая смена решений, большое количество микро менеджмента. Высокая текучка кадров практически во всех функциях. Уровень зарплаты значительно ниже рынка.
Возможность научится лучшим практикам у глобальных коллег, получить опыт ведения кросс-функциональных проектов, посмотрев на бизнес с разных углов. Относительное спокойствие vs fmcg. Неплохой соц пакет, и нам этом, пожалуй, все.
Что можно улучшить?
Возможности карьерного роста сильно лимитированы - в рамках своей функции можно разве, что в регион подаваться, но с 2022 это стало скорее исключением, чем нормой. В самом BU вам просто некуда расти от слова совсем кроме как перейти в другой отдел. Ротация кадров, не считая полевые структуры, пугающе высокая (~30-40%%). Регулярно хаотично меняющиеся приоритеты, не желание брать на себя ответственность со стороны decision мейкеров, из за чего общие процессы тормозятся, несправедливая система оплаты труда затраченным усилиям и вкладу в бизнес. Офис неплохой, но слабо оборудован - не хватает митинг румов, нет даже lounge зон, где можно перезагрузить мозг.
Мне нравилось в Глаксо то, что если ты работаешь честно и от души, вкладываясь в качество своего труда, в качество взаимодействия в команде, то отдача соответствующая и отношение тоже. Можно расти вверх, можно расти горизонтально, учиться новому, ездить по миру
Что можно улучшить?
ДМС для сотрудников, мотивационные выплаты, добавить изучение Английского
Рабочий график гибкий, work life balance соблюдается, забота о сотрудниках, отношения в коллективе внутри отдела и межведомственное хорошие, уровень заработка достойный, возможность обучаться, социальные пакет супер
Что можно улучшить?
Не так быстро перейти на более высокую должность, но все в руках сотрудника, возможности для этого есть
Руководитель подразделения по договорному сопровождению
Москва,
март 2024
Работал 1-2 года
4,3
Что нравится?
Прекрасная компания, лучшие бренды в своем сегменте, дружный коллектив, очень интересные проекты для фармы, постоянное развитие.
Что можно улучшить?
Можно было бы ввести официальную программу менторства, думаю многим сотрудникам это было бы интересно в связи с наличием сложностей в части карьерного роста. Так сотрудники получили бы возможность горизонтального развития и увеличения экспертизы.
Global company with access to multinational best practices and wide network. Good process set up, great people, creative minds, western corporate culture, transparency, compliance.
Что можно улучшить?
Bureacracy is overwhelming in some processes, team changes over time were not favorable, lack of flexibility and speed of decision making and action
Сильные бренды, удобный офис, хорошая страховка и компенсация занятий спортом, тренинги и доп образование, возможность работать удаленно несколько дней в неделю
Что можно улучшить?
Цели и приоритеты хаотично меняются, слабые процессы: от систем отчетности и принятия решений до управления талантами и зарплатного планирования, нет возможностей карьерного развития, многие вещи декларируются, но не выполняются
Хорошие бренды, сильная глобальная команда . Возможность попробовать направления отс и мм
Что можно улучшить?
Плохой локальный менеджмент, нет стратегии развития компании. Не знают что хотят, никто не берет на себя ответственность за принятие решений. Очень маленький маркетинговый бюджет, который не позволяет покрывать базовые проекты для продвижения брендов. Работа из дома всего 2 дня в неделю. Плохая локация офиса.
Компания Haleon это хорошее место для работы.
Очень дружный коллектив, помощь в адаптации новых сотрудников
Возможность карьерного роста
Стабильный доход
Возможность получать квартальный и годовой бонус
Официальное трудоустройство
Расширенный ДМС
Конференции, тренинги
Корпоративные мероприятия
Динамичная работа
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы руководство рассмотрело возможность добавления такой должности как старший торговый представитель. Дополнительная мотивация для сотрудников, которые хотят развиваться и получать дополнительный опыт
Отличный социальный пакет: ДМС (включая частичную компенсацию на 1-го родственника + страхование при критических заболеваниях), страхование жизни, компенсация занятия спортом, служебный автомобиль, который можно использовать в личных целях, оплата питания и мобильной связи, так же есть возможность частично компенсировать изучение английского языка. Компания предоставляет возможность профессионального развития (внутренняя платформа с тренингами + очные тренинги + My plan). Профессиональная команда руководителей + доверительное отношение с ней. Оригинальный портфель препаратов. Ежедневная доступность аналитических данных на всех уровнях.
Что можно улучшить?
Вернуть компенсационный пакет при переезде в другой город
Чёткие задачи,политики компании соответствуют внутренним ценностям, конструктивная обратная связь от руководителя, открытость, возможность креативность, аналитические системы удобные в работе, дмс детям и/или родственникам
уровень компетенций руководителей, компенсацию при увольнении сотрудников, уменьшить степень давления на сотрудников, нет рекламы, нет промо, нет роста и развития.
Компания огромное внимание уделяет сотрудникам помимо стандартных льгот, у компании есть необычные льготы, например, если у сотрудника компании родился ребенок сотрудник может взять оплачиваемый отпуск сроком до полугода для того, чтобы провести время с ребенком, при этом пол сотрудника не имеет значения.
Что можно улучшить?
Так как компания западная внутри компании есть ряд ограничений, влияющий на многие процессы.
Хороший пакет и условия работы по сравнению с фарм рынком, сильные проверенные бренды, в основном дружный и доброжелательный коллектив, адекватное руководство, мне интересно работать, потому что нет рутины, а есть новые задачи и проекты.
Что можно улучшить?
Дать возможность сотрудникам использовать наиболее подходящие ресурсы для командировок.
Стабильная компания. Профессинальный рост, обучение, тренинги. Наличие льгот. Уважение к сотрудникам компании.
Что можно улучшить?
Проведение региональных встреч, конференций в разных местах. Премирование сотрудников проработавших 5 лет. Возможность обмена опытом с другими странами. Обмен опытом в разных отделах компании. Возможность ротации внутри компании.
Своевременная оплата, соц. пакет лучший на рынке. Качественные препараты.
Что можно улучшить?
1. Компания помешана на программных продуктах - постоянно что то внедряет, меняет и мало что из этого работает. Одна сырая программа сменяет другую.
2. На каждого сотрудника вешают дополнительные задания/проекты вне зависимости от его желания мотивируя это развитием персонала на местах. В реальности это просто труд который работодатель получает бонусом без оплаты. Ни к повышению по карьере, ни к финансовому поощрению это не ведёт. Исключение только для Москвы.
3. Система мотивация меняется каждый квартал.
4. Реальный совокупный уровень дохода из года в год в лучшем случае остаётся прежним несмотря на номинальную ежегодную индексацию заработной платы. Чего нельзя сказать о планах и росте продаж.
Отличная Команда в регионе, линейный руководитель, сильные бренды, комфортные условия труда — автомобиль, ноутбук, планшет. Очень привлекательное — хороший социальный пакет, включающий даже ДМС на детей и компенсацию фитнеса, своевременные выплаты зп, собрания, посвященные теме ЗОЖ
Что можно улучшить?
Снизить многозадачность или выделить больше времени на выполнение задач , чтобы было больше время на отдых, восстановление
Часто задаваемые вопросы о работе в компании HALEON
Рекомендуют ли сотрудники компанию HALEON для трудоустройства?
73.6% сотрудников рекомендуют компанию HALEON для трудоустройства, на основании 53 оценок.
Какая оплата труда в компании HALEON?
Сотрудники компании HALEON оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники HALEON оценивают руководство компании?
Сотрудники компании HALEON оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники HALEON оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании HALEON оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 53 оценок.
Haleon — один из мировых лидеров на рынке безрецептурных препаратов и потребительских товаров для здоровья, располагающий портфелем брендов, которые пользуются доверием миллионов людей во всем мире. В компании работают свыше 22 000 сотрудников более чем в 170 странах. Все они объединены единой миссией — заботиться о людях, помогая им быть здоровыми каждый день.
Портфолио брендов Haleon охватывает пять рыночных категорий: обезболивающие препараты, препараты для здоровья полости рта, респираторная категория средств, витамины, минералы и добавки, средства для здоровья пищеварительной системы.
В основе брендов с многолетней историей, таких как Терафлю, Корега, Вольтарен, Отривин, Бифиформ, Sensodyne, Parodontax, Фенистил и др., лежат авторитетные научные разработки, инновации и глубокое понимание нужд потребителя.
Миссия Haleon
Заботиться о людях, помогая им быть здоровыми каждый день.
Haleon в мире
Более 170 рынков присутствия.
Один из мировых лидеров в пяти рыночных категориях: обезболивающие препараты, препараты для здоровья полости рта, респираторная категория средств, витамины, минералы и добавки, средства для здоровья пищеварительной системы.
Портфель продуктов с годовым объемом продаж 9,5 млрд фунтов стерлингов (свыше 11 млрд евро) по итогам 2021 года.
24 производственные площадки.
22 000 сотрудников.
Три научных центра, поддерживающих свыше 1 400 высококвалифицированных ученых, в том числе практикующих стоматологов, фармацевтов, диетологов и терапевтов. Центры расположены в Ричмонде (США), Уэйбридже (Великобритания) и Сучжоу (Китай).
Haleon в России
Третье место на рынках безрецептурных препаратов и средств для здоровья полости рта.
Более 500 сотрудников.
Портфель из 20 брендов в пяти категориях: обезболивающие препараты, препараты для здоровья полости рта, респираторная категория средств, витамины, минералы и добавки, средства для здоровья пищеварительной системы.
Портфель включает торговые марки Терафлю, Корега, Вольтарен, Отривин, Бифиформ, Sensodyne, parodontax, Aquafresh и т.д.
Пять наиболее продаваемых брендов компании в России: Терафлю, Отривин, Корега, Вольтарен, Фенистил.
Продуктами компании в России пользуются свыше 19 млн домохозяйств, это около 35% от их общего числа.