Наличие ДМС за счет компании. Комфортный офис. Есть кафе и столовая.
Что можно улучшить
Руководство не ценит сотрудников. О повышение ЗП можно только мечтать. Обучения нет, если только коллеги по отделу подскажут. Большая текучка в отделе. Задержки в выплате ЗП.
Офис, транспортная доступность и коллектив. Стабильное и престижное место работы в комфортных условиях. Есть премии и надбавки за работу в выходные дни, корпоративная библиотека
Что можно улучшить
Нет возможности перейти в другой отдел и при желании получить новые навыки. Занимаешься ограниченным функционалом, который из года в год не меняется и не развивает.
Данное место и должность хороши только для старта карьеры после университета на срок максимум 2 года
Условия труда. Удобный график. Белая з/п. Оплачиваемый отпуск.
Что можно улучшить
Коммуникацию между сотрудниками(а так же между отделами). Разработка новых регламентов для правильной работы каждого отдела. Карьерный рост ответственных сотрудников. Улучшить рычаги удержания сотрудников в виде премий, поощрений(уменьшить текучесть специалистов).
Заработная плата достойная, на этом все. Но нервы дороже. Работать надо с утра и до наступления ночи и всеравно не устраивает... Текучесть кадров огромная
Что можно улучшить
Отношение руководства к подчинённым и уважение. Это элементарные человеческие отношения
Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, льготное питание, подарки детям на Новый год
Что можно улучшить
Размер оплаты труда не соответствует объëму выполняемой работы, а также нет разграничения обязанностей. Отсутствует карьерный рост, в отпуск только зимой, условия труда в цеху отсутствуют, нет отопления, воду для умывания греют в бочке, топят буржуйку углем и дровами (на газифицированном предприятии!)
Своевременная заработная плата, оплата больничных и отпусков, выходные дни согласно т.к
Что можно улучшить
Своевременно и в полном необходимом объеме закупать качественные необходимые зап.части, инструмент, расходные материалы и СИЗ. Предоставить обеды и места для приёма пищи
График удобный - пятидневка(есть варианты работать сменно), коллектив хороший(недопонимания между сотрудниками неизбежны везде), полный соц. пакет, зарплату не задерживают, есть премии. На работу и с работы возит спец. транспорт, обеды оплачивают.
Что можно улучшить
В плане улучшений: не хватает ремонта в административном здании.
Стабильность, повышение заработной платы каждый год, премии к праздникам. Доставка до работы и назад. Льготное горячее питание. Возможность обучаться и повышать свой уровень знаний.
Что можно улучшить
Группа компаний Доминант не так давно стала владельцем АО "Хлебная база", тем не менее уже сделано много вложений в предприятие, каждый год происходит модернизация предприятия, улучшаются условия труда, предприятие дает возможность своим сотрудникам работать и развиваться.
Хорошая компания для ИТ специалистов. Хорошая инфраструктура и цифровизация. Прозрачные условия труда, зарплата вовремя. Имеются возможности роста, хоть и не сразу. Хороший коллектив и руководство при понимании общей структуры работы.
Что можно улучшить
Решение проблем с транспортом для посещения удаленных мест сотрудниками по работе - не хотелось бы использовать личный транспорт на регулярной основе.
Человечное руководство, основное ПО, рабочее место, чай/кофе/молоко, возможность взять выходной день для личных нужд, также имеется возможность выйти (при желании) в свой выходной.
Что можно улучшить
На имеющийся объём работы хотелось бы, чтобы штат был увеличен.
Заработная плата в полном объёме выплачивается официально
Что можно улучшить
уровень заработной платы не соответствует рынку
в ЦО ДМС за плату, бесплатно через 5 лет работы
Согласовать обучение сотрудников крайне тяжело, только через собственника (при этом курсы могут стоить 30 тыс.руб)
Сильная загруженность сотрудников из-за этого страдает результат
Не доводят решение проблемы до конца: ограничиваются тушением пожаров
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДОМИНАНТ ГК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ДОМИНАНТ ГК для трудоустройства?
67.4% сотрудников рекомендуют компанию ДОМИНАНТ ГК для трудоустройства, на основании 187 оценок.
Какая оплата труда в компании ДОМИНАНТ ГК?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 187 оценок.
Как сотрудники ДОМИНАНТ ГК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 187 оценок.
Как сотрудники ДОМИНАНТ ГК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 187 оценок.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ДОМИНАНТ»
Основана в 1996 году.
Сегодня «ДОМИНАНТ» – крупнейший вертикально интегрированный агропромышленный холдинг. Входит в ТОП-50 агрохолдингов России, занимает лидирующие позиции в производстве сахара, молока, растениеводстве, животноводстве.
В ТОП-3 производителей сахара
В ТОП-10 крупнейших землевладельцев
В ТОП-10 производителей молока и молочных продуктов
Активы ГК «ДОМИНАНТ» расположены в 7 регионах – Алтайском и Краснодарском краях, Липецкой, Воронежской, Тамбовской, Тульской, Ростовской областях. Управляющая компания холдинга находится в Москве.
Группа компаний «ДОМИНАНТ» объединяет:
22 сельскохозяйственных предприятия
8 элеваторов
7 сахарных заводов
4 молочных производства
На предприятиях холдинга работают порядка 14 000 человек.
ГК «Доминант» реализует продукцию на внутреннем и зарубежных рынках: сахар, жом, мелассу, зерно.
Наши партнеры: «Черноголовка», Mars, X5 Retail Group, «ВкусВилл», сеть ресторанов «Тануки», Кореновкий МКК, Hochland, сети магазинов «Магнит», «Дикси», «Билла», «Мария Ра» и т.д..
ГК «ДОМИНАНТ» продолжает активно развиваться. Стратегия долгосрочного развития холдинга предусматривает активное внедрение инновационных технологий, включая системы точного земледелия, автоматизацию процессов, модернизацию производственных мощностей во всех бизнес-направлениях, обновление парка сельскохозяйственной техники, использование передовых научных разработок.