Отзывы сотрудников о компании Приложение «Кошелёк»

Кошелёк был прекрасным местом с чудесной открытой атмосферой. Коллеги и руководство внутри отдела отзывчивы и всегда готовы прийти не помощь. Оплата труда без задержек и выше рынка. Уютный офис и крутая корпоративная жизнь. (была) Высшее руководство полностью нацелилось на максимальную прибыль здесь и сейчас, вероятно не продумывая работу компании и приложения в долгосрочную. Сам продукт перестал быть лояльным к пользователям и сейчас не вызывает ничего. кроме раздражения. Система ревью часто менялась из-за чего премию получить половине сотрудников не вышло, не смотря на постоянное выполнение всех целей и показателей, так как их сократили (более 100 человек), а выплату премии сделали раз в год в феврале. Условий для развития в своей вертикали нет, про горизонтальное развитие и вовсе зарекаться не стоит. Взаимодействия между отделами практически нет. Зависимость от коллег из материнской компании время от времени парализовало работу из-за их бездействия. Категорически не рекомендую работу в Кошельке сейчас, потому что здесь у вас не будет гарантий на долгосрочное трудоустройство.

Человечность и подход к развитию компании и сотрудников. Подход целеполагания. Насыщенная корпоративная жизнь На момент работы уровень ЗП для отдела и в целом процессы связующие отдел продаж и отдел маркетинга. Но возможно дела уже обстоят гораздо лучше

Коллектив - настоящие профессионалы своего дела, которые болеют за продукт! Всегда готовы помочь и ответить на все вопросы. Тот самый случай, когда реально в сотрудниках читается «ДНК компании» - эмпатия, трудолюбие и чувство юмора Ответственность руководства за свои решения и готовность выйти на честный диалог с сотрудниками. Сложилось впечатление, что топ менеджеры не дотягивают до уровня своих же сотрудников.

Люди - главная ценность в компании и для компании. Все стараются помочь друг другу и болеют за продукт. Коллеги работают слаженно, профессионально. Хороший соц.пакет, зп всегда вовремя. Наладить более прозрачную коммуникацию между руководством и сотрудниками.

Корпоративная культура и команда мечты! Очень вовлечённые и открытые сотрудники, с которыми одинаково классно работать и отдыхать. Много интересной внерабочей движухи в самых разных форматах.
Свобода и гибкость буквально в ДНК компании - нет микроменеджмента, нет контроля за твоими рабочими часами (если ты делаешь свою работу качественно и в срок, никто не спросит, почему ты начал свой рабочий день после обеда). Работать можно в гибридном формате или полностью удалённо. Есть возможность инициировать изменения. Можно и нужно делиться своим мнением, идеями, обратной связью (даже если она не самая позитивная).
Карьерный рост и вертикальный, и горизонтальный - развиваться можно в том направлении, которое выбираешь сам. Решения топ-менеджмента не всегда понятны и полностью прозрачны. Сейчас не хватает стабильности (часто меняются цели).

Хорошая HR команда, хороший продукт в рынке - живое приложение с отзывчивой аудиторией, белая ЗП, плюшки от партнёров для сотрудников. Руководству стоит прислушиваться к персоналу, применять стратегическое планирование, завершить череду реорганизаций и прийти к логическому выбору пути развития. К сожалению в ряде подразделений ушли в микроменеджмент, новичкам будет сложно и помощи в адаптации искать не приходится.
Частая смена структуры и перемешивание команд привело к демотивации сотрудников и текучке кадров.

Свободный график, отсутствие микроменеджмента, отличный коллектив Страдает планирование и целеполагание, есть ощущение нестабильности, как при работе в стартапе

Гибкий график, грамотное руководство, выстроенные процессы, стабильная компания Требуется масштабирование партнёрской базы и функционала мобильного приложениях

- Коллектив.
- Возможности роста (не только вертикальное развитие, но и горизонтальное).
- Помощь в развитии экспертизы не только по прямому функционалу, а также в интересующих тебя направлениях.
- Насыщенная корпоративная жизнь.
- Уровень ЗП, пересмотры каждые полгода.
- Курсы. - Из-за динамичного развития, компания вынуждена быстро реагировать, от чего меняются стратегии и приоритеты, влетают срочные проекты.
- Иногда не хватает тимбилдингов, так как большая часть команды работает удалённо из других городов.

Командировки, коллектив гильдии, компенсация больничного, техника
Плюшек со временем становится все меньше, компенсацию курсов выпросить почти невозможно - Цель компании сильно изменились после того, как компания стала дочерней. Развиваются исключительно сервисы головной компании.

- Уровень зарплат ниже рынка, индексация не происходит
- Условия получения премии усложнены и вынуждают перерабатывать
- Performance Review низкого уровня, не отражает деятельность за полгода.
- Частые реструктуризации компании, в среднем раз в квартал. Невозможно понять цели компании и работать с уверенностью в завтрашнем дне.
- Мерч стал платным, чтобы его получить нужно что-то сделать

Офис, выданная техника, сам продукт и корпоративный стиль. До апреля 2022 года было очень много приятных бонусов от компании, в том числе компенсация питания по системе НаЛанч. Сама работа очень выматывающая и механическая. Предполагается постоянное общение в чате с весьма специфической аудиторией пользователей.
Первая линия техподдержки изолирована от остальных команд, и руководство не стремится это исправить.
Сознательно отказывают в повышении по очень надуманным поводам.
В целом, если хочется взять задачи сверх базового минимума, поддержка руководителя почти полностью отсутствует.
Из-за всего перечисленного в коллективе царит напряжённая атмосфера. Все пытаются хоть как-то расти и развиваться, но руководство не создаёт для этого никаких условий.
По крайней мере так было в 2022-2023 гг.
Ушла и вздохнула с облегчением.

крутые профессиональные аналитики. Одни из лучших на рынке деньги и бонусы. Сотрудникам тинькофф больше всяких плюшек дают, хоть мы и одна и та же структура

Прекрасный выбор рабочего графика, лучшие коллеги, прекрасный (и необязательный к посещению) офис, лучший в мире менеджер по счастью и крайне конкурентноспособная зарплата. Приятные корпоративы, наличие в офисе чего-то больше, чем базовые печеньки с кофе. Работу с фидбэком на высшее руководство, специфический процесс KPR. Жаль, что отменили наЛанч.

Дружный коллектив, атмосфера, интересные задачи, многому можно научиться. Все было круто, правда попал под сокращение(

Отличная компания:
-гибкие условия труда,
-интересные текущие задачи и возможности профессионального роста,
-лучший коллектив,
-уютный офис в Санкт-Петербурге,
-разные корпоративные активности+ большая вовлеченность в жизнь компании,
-открытость процессов,
-неплохая зп,
-современная техника и используемые технологии,
-возможность удалëнной работы,
-отзывчивые кадры. Усилить вовлеченность удаленщиков в корпоративную жизнь

Открытость, хорошие условия труда, сплочённая команда, проекта компания пытается решить проблемы сотрудников Система управления не всегда позволяет выполнять работу комфортно. Порой присутствуют недопонимания между инженерной и бизнесс командой

Отличный коллектив, корп.культура, hr-brand. Место, куда хотелось приходить. Прозрачность решений руководства и возможность влиять на них.

активная работа HR команды: постоянные и разнообразные активности, лекции, ивенты Руководству некоторых команд не хватает тренингов по эмпатиии и взаимодействию с сотрудниками, как давать обратную связь и общаться с командой.

нравится гибкий график, душевный коллектив, отзывчивое руководство бывают небольшие шероховатости, но быстро решаются

- свобода в выборе рабочего графика;
- возможность работать гибридно или полностью удаленно;
- классный офис (Спб);
- красивый и качественный мерч;
- интересный стек технологий;
- высокий уровень профессионализма сотрудников;
- очень комфортная атмосфера и дружелюбный коллектив;
- возможность развития как в своей специализации, так и в какой-то другой;
- белая зп;
- своя кухня и отдельная кухня для любителей кофе;
- петфрендли офис - опрос для 360-оценки

Свобода в выборе рабочего времени, вовлечённость и лояльность выше стоящего персонала Заработная плата могла бы быть выше

Супер-команда, со всеми приятно работать и просто общаться вне работы. Интересные и инновационные проекты в области финтеха. В команде не хватает компетенций в некоторых областях, тк уволившиеся сотрудники унесли экспертизу за собой, недостаток технической документации.