Хорошие ЗП на инженерных должностях. Спортзал, столовая с нормальными ценами на предприятии. Ивенты на все праздники и подарки для детей.
Что можно улучшить?
Руководство, вообще понятия не имеет, что такое производство, и как им руководить.
Документооборот отсутствует. Задачи «переделай за прошлым инженером».
Для опыта инженерам выпускникам - хорошее место. Если хотите быть героем, и двигать организацию впереди планеты всей - это не то место, да и вам никто не позволит.
Рекомендую нанять аудитора производства.
Самое современное, чистое, теплое и уютное производство в городе, я много где работала потом и не видела больше таких мест.
Хороший коллектив, все достаточно дружные и готовы помочь.
У этой компании собственное здание, большая парковка, есть чат, где можно договориться и доехать до дома вместе с коллегами.
Есть волейбольное поле с песком и спортивный зал, которые бесплатны для сотрудников. Можно заниматься в любое время, даже во время обеда.
Переработок нет, либо они оплачиваются по
ТК.
Комфортный офис с современной мебелью, переговорными комнатами.
Здесь здорово, многие вспоминают эти место и приходят в гости после увольнения! Всем рекомендую
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить. Можно обратить внимание на эффективность некоторых руководителей
Крутой руководитель-собственник. Всегда старается развивать свой бизнес и является не только хорошим руководителем, но и наставником у которого хочется учиться
Заместитель генерального директора по производству
Новосибирск,
май 2022
Работал меньше года
3,5
Что нравится?
Динамичная компания с современным производственным оборудованием и высокой культурой производства, и с хорошей заявкой на поиск и разработку новых продуктов на рынке
Что можно улучшить?
требует улучшения: управление, доверие и сплоченность команды Топ менеджеров, постановка целей и задач, работа с запасами, управление качеством и оптимизация закупок.
Это белая компания, зарплата приходит дважды в месяц без задержек.
Есть собственная столовая, ланч-зоны на каждом этаже. Зоны отдыха, зал для занятий пляжным волейболом, тренажерный зал, йога-зал. Тёплое, чистое и комфортное производство. Современные офисные помещения. Дружный, активный коллектив. Регулярные корпоративные мероприятия. Всё для комфорта и эффективной работы сотрудников.
Что можно улучшить?
Не знаю, все устраивает. Мне комфортно работать. Коллектив всегда помогает если требуется помощь.
Современное здание с зонами для отдыха, желание расти и развиваться, хорошая столовая
Что можно улучшить?
Отсутствие системности в действиях, не желание слышать другую точку зрения, желание эксплуатации сотрудников сверх оговоренных условий трудового договора. В общем, если глубоко изучить вопрос как создавалась компания, можно понять принципы её руководства и не тратить своё время на трудоустройство. За красивой обложкой предлагаемой вам, скрывается лишь ваше разочарование в данной организации.
Работодатель выполняет все свои обязательства по ТК РФ. Коллектив чудесный. Отличный офис, своё здание, спорт зал, столовая, душевая.
Что можно улучшить?
Есть проблемы с процессами внутри компании. Важно наладить коммуникацию между отделами. Очень большое количество квалифицированных сотрудников ушло так как их там не ценят. Обратите на это внимание. Текучесть кадров очень высокая. И конечно, то с чем столкнулась лично - никто не прислушивается к экспертности сотрудника и не влияет на принятие решений никак. Не должны все процессы завязываться на одном человеке.
Одна из целей компании создать комфортные условия для сотрудников. И в целом это удается.
Сколько помню всегда был хороший коллектив и доброжелательная атмосфера.
Зачастую у самих сотрудников есть выбор чем заниматься, можно попробовать себя в интересных проектах, в рамках разумного, конечно
Отличные условия труда в компании, одни из лучших в области. Прекрасный топ менеджмент. Постоянная работа над новыми продуктами и улучшение существующих. Поставка продукции как на российский, так и на международный рынки.
Что можно улучшить?
Возможно уровень ЗП, но сейчас точных данных нет. Вероятно с этим уже все ок
Убежден, это одно из лучших предприятий в России по своему новаторству, технологичности и условиям труда. Построен современный завод с передовым оборудованием для полного цикла производства. Сам выпускаемый продукт и бренд Pegas всемирно известен. Великолепное место для развития и реализации себя. Белая компания. В моем опыте и резюме пункт связанный с NPM - гордость.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы для производственного персонала (и не только) должен подвергаться пересмотру с определенной регулярностью что бы быть в рынке и иметь лучших руководителей, специалистов и рабочих. Ранее этого не было формализовано, возможно сейчас такая система имеется.
Рекомендуют ли сотрудники компанию NPM для трудоустройства?
76.2% сотрудников рекомендуют компанию NPM для трудоустройства, на основании 21 оценки.
Какая оплата труда в компании NPM?
Сотрудники компании NPM оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники NPM оценивают руководство компании?
Сотрудники компании NPM оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники NPM оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании NPM оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 21 оценки.
Мы NPM – высокотехнологичная производственная компания из Новосибирска, внедряющая собственные интеллектуальные разработки в массовое производство. Сегодня мы разрабатываем и производим устройства для беспенного розлива и не только.
А все началось в 1997 году, когда Сергей Бучик основал компанию под названием «Новосибирскпродмаш».
За почти 25 лет работы мы можем похвастаться производством более 350 000 устройств в год, собственным конструкторским бюро, высокотехнологичной производственной базой и командой единомышленников и энтузиастов. Уникальность продуктов компании подтверждают более 80 патентов, а продажи в 80 странах мира превышают 2,5 миллиона устройств.
В 2010 году произошел ребрендинг, компания была переименована в NPM.
Сегодня мы уже не только производственная компания, завод. Теперь мы создаем уникальные IT-продукты и бизнес-решения, позволяющие нашим клиентам повышать эффективность своего бизнеса, эффективно управлять им, а значит - постоянно развиваться.
Мы приглашаем в команду людей, которые ценят результат, которые стремятся стать лучшими, для которых важна команда, возможность осваивать новое и решать амбициозные задачи.
Мы ждем тех, кто готов честно делать свое дело, кому интересно совершенствоваться и становиться лучше. Сегодня нас 150 фанатов своего дела, единомышленников, которым не все равно.