Отзывы сотрудников о компании Совкомбанк Технологии

Приятные коллеги, комфортный офис в Москве. Руководство может пойти на встречу при проблемах. Добавить удаленку, нормальный ДМС, поднять ЗП по рынку.

Условия работы и четкий воркфлоу, отсутствие регулярных переработок Негативное отношение к удаленной работе

Отличный офис в центре Казани, комната отдыха с массажными креслами, конкурентная зп На нынешнем проекте минусов не нашел, все прекрасно

Все обговоренные на этапе собеседования условия - соблюдались: обучение/премия/коворкинг в Сочи/ИПР
техника хорошая
В целом, обстановка не душная Наверно, проблема любого банка - информационная безопасность. Но во-первых, она обоснована. Во-вторых, к этому можно привыкнуть

либеральность, открытость, соц программы. Удалненная работа. Составить программу роста разработчиков, например как гугле итд

Социальная часть.
Хорошая страховка, комфортный офис, другие виды материальной и не материальной поддержки На момент моего увольнения - привести зарплаты к рыночным, но по слухам сейчас сдвинулось в лучшую сторону

Свобода в выборе технологий, управлении временем, хорошая корпоративная культура и социальные программы Однозначно сказать сложно пока все на высшем уровне, поэтому оставляю этот пункт в таком виде

Приятный коллектив, офис в центре, безлимитный кофе с печеньем/конфетами, компьютеры - в основном маки, не огромный опен спэйс, по 10 человек Добавить гибкий график

Отличное место для развития себя как профессионала, много интересных проектов, внутренний учебный центр, большое количество бенефитов для сотрудников - Улучшить систему лояльности для сотрудников, плюшек много, но в действительности их можно почувствовать только спустя минимум 5 лет работы (процент софинансирования зависит от стажа работы в компании, в беседе с эчаром данная информация не проговаривается, думаю стоит это упоминать при общении с кандидатом);
- Предоставить сотрудникам возможность работать удаленно. Каждый день в офис ездить не считаю нужным, фактическая команда может быть разбросана по всей стране, коммуникация в любом случае будет происходить в онлайн формате, так в чем же смысл посещения офиса тогда?
- Предоставлять сотрудникам выбор операционной системы. На рабочем ПК была уже заранее установлена Винда, снести которую самостоятельно не представляется возможным;
- Рабочие ноутбуки выдаются только после испытательного срока, думаю можно было бы выдавать их сразу, так как иногда просто необходимо остаться на удаленке, а подключаться к удаленному рабочему столу это ужас (сами рабочие ПК не самые мощные);
- Бюрократию возможно стоит уменьшить, каждый чих нужно согласовывать, это серьезно сказывается на эффективности сотрудника, тк количество простоев увеличивается;

Хорошая крупная компания. Хорошие возможности для роста внутри компании. Отличный коллектив и руководство. Внутренние процессы. Все хорошо, но хотелось бы более открытого взаимодействия.

Интересные задачи, свобода в принятии решений, возможности самореализации, очень комфортные условия работы в офисе Доход. Очень низкий доход..

если хороший коллектив, то работать можно.
относительно неплохие корпоративные мероприятия.
внутренние коммуникации на высшем уровне. разработка устроена так, что на каждом этапе процессы вставляют палки в колеса, бесконечные согласования.
процесс повышения максимально бюрократизирован, желание расти часто разбивается об процессы ради процессов.
раздутый штат начальников низкого и среднего звена.
противоречия: мы все должны ходить в офис, но есть нюансы.
на повышение есть лимит, но если сотрудник субъективно хорош по мнению важного начальника, то тоже неважно.
мы все в радости общения и общаемся на "ты", но к приезду начальников не забудь надеть белую рубашку.

в целом, тут можно приобрести полезный опыт, ну и есть шанс, что руководитель будет хорошим, потому что от этого зависит большая часть впечатлений от работы в компании

Возможность гибкого начала рабочего дня
Крутые соц программы, в том числе коворкинг в Сочи
Конкурентная заработная плата
Возможность роста внутри компании
Комфортный офис в центре города рядом с метро Было бы неплохо иметь возможность перейти на частично удаленную работу с посещением офиса 3-4 раза в неделю. Пока что желательно ходить в офис каждый день

Спокойствие. Прозрачность процессов. Понимающе руководство. Молодой коллектив. Наличие времени на "свои" проекты в рамках компании. Наличие времени на саморазвитие. Мягкие дедлайны. Есть сферы, в которых много бюрократии (выделение ресурсов). Редкие талант-ревью (раз в год). Нужно выбирать: талант-ревью или индексация.

Обширное количество технологий на проекте. Быстрое развитие. Теплый и дружный коллектив Возможность гибко настраивать свой рабочий день (возможность гибридного формата работы)

Много возможностей для роста, соц программ и приятные условия работы Излишнюю бюрократию, упростить процесс онбординга и сделать процесс повышения прозрачнее

+ гибкий график
+ хороший, молодой коллектив
+ интересные задачи и проекты
+ невероятно хорошие условия труда: часто бывает какой-то движ, тимбилдинги, командировки.
+ Приятный чистый офис в удобнос местоположении
+- гибридный формат - нет возможности перейти на полную удаленку

Близость к дому, условия труда, отзывчивое начальство, обмен опытом между коллегами Дать больше свободы в рабочем графике

хороший офис, высокий уровень организации мероприятий, стандартизация и автоматизация бюрократии корпоративную культуру в целом, нет возможностей понимания в каком направлении двигается банк или хотя бы управление за исключением редких ежегодных необязательных встреч или новостей на портале

нет удаленки, только если отпроситься.

обязаловка или неловкости в плане увеселительных мероприятий типа поздравлений с др или тематических дней - руководство делает все для фото/видео отчета, а сама атмосфера очень угнетающая и в лучшем случае неловкая, а в худшем негативная

старая и неуместная культура ублажения руководства типа сбора денег на праздники или того хуже запись песни или видеоклипа на какой нибудь проходной праздник

Работа очень комфортная, различные проекты, молодой коллектив, коллеги отзывчивые. Можно было бы улучшить систему повышений, потому что в компании все происходит долго. Но наверное так везде в больших компаниях.

Коллектив, расположение офиса и хороший тимлид команды разработки Коммуникация между сотрудниками

Свобода в выборе личного графика при неполной рабочей ставке, большое количество активностей, софинансирование спортивных секций, отличные условия полиса ДМС коммуникация между сотрудниками и начальниками. Возможность комбинированного режима работы(не только офис, но и удаленка)

Отличный офис в Москве, хороший коллектив, много проектов, зп по рынку Слабое руководство, слабые и скучные проекты, уровень безопасности и бюрократии соответствует среднестатистическому банку

Шикарный коллектив в отеле разработки корп приложений, интересные задачи. Бюрократии не много, для банка-то. Больше бы конференций устраивать от компании.

Крутая команда, крутые ТОПы. Поддержка спорта. Корпоративные мероприятия. Ежегодная индексация зп, возможность карьерного роста. Хотелось бы чуть побольше спортивных мероприятий (турниров).

Лояльность к работе по удаленке. Оснащение в офисе, обеденная зона. Гибкость к формированию рабочего дня. Возможности перехода на другой стек технологий

Лояльные руководители, отличные условия труда, интересный проект, современный стек, на уровне рынка и даже выше заработна плата. Возможность работать на macOS или Linux.

Очень лояльное руководство
Большой простор для улучшений и оптимизаций
Отличные плюшки сотрудникам! Коворкинг в Сочи бомба!
Хороший и устроенный офис Процессы, технологии, бюрократию
Процесс вхождения в новую работу

Я могу выделить из плюсов следующее:

Мое руководство было достаточно открытое к рализчным разговором, в том числе и о зп;

За два года удалось съездить один раз в Сочи за счёт работодателя;

Дружный коллектив

Как по мне, прозрачность в различных процессах, касаемых защиты труда и т.п.

Очень хорошие офисы, по крайней мере, у меня в Казани был один из лучших в городе.

Как по мне, были, как очень хорошие корпаративы, так и среднинькие, но плохих не было. Были два раза в год, что круто. Низкий уровень зп, по сравнению с рынком. Возможно, этот вопрос решают.

Лично у меня в команде были абсолютно непрозрачны критерии твоего карьерного и денежного роста, что, в общем то, и заставило меня уйти.

Из-за специфики команды расти выполняя задачи было крайне сложно и нужно было самому себе выдумывать точки роста в задачи(что в общем то не назвать прям уж минусом)

В общем, как по мне, два главных минуса - это зп и уровень задач, но все это сильно зависит от команды и самого человека.

Свобода в графике работы, здоровая корпоративная культура. Наличие множества мероприятий в нерабочее время. Не уверен, что здесь я достаточно вырасту как профессионал. Но ещё посмотрим