Отзывы сотрудников о компании Цифровые решения, НПП

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Я благодарю тебя за то, что ты делишься своими мыслями!
Сейчас мы развиваем наше производство и вкладываем очень много сил и ресурсов в его развитие.
В процессе оптимизации производства могут возникать элементы анархии, поэтому именно сейчас мы ценим каждый отзыв и вклад наших сотрудников.
Своими пожеланиями и идеями ты всегда можешь поделиться как с прямым руководителем, так и у нас - в кадрах. Общими усилиями мы настроим все процессы!
С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за положительный отзыв! Компания заинтересована в развитии своих сотрудников и их комфорте. А благодаря таким отзывам хочется становиться только лучше)

С уважением,
HR Маргарита Петракова

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за добрые слова. Я очень рада, что работа у нас оставила только теплые воспоминания)

С уважением,
HR Маргарита Петракова

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за положительный отзыв! Мы ценим свой коллектив и рады, что это взаимно))

С уважением,
HR Маргарита Петракова

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за хорошие слова о компании, за то, что отметил наши бонусы и коллектив! Мы действительно нацелены на результат и стремимся к успеху.
Мне жаль, что у тебя не сложились отношения с руководителем и работа в нашей компании оставила смешанные чувства.
Премиальная часть заработной платы – это добросовестное отношение к труду, эффективность и вовлеченность при выполнении задач, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. К счастью, сокращение премиальной части происходит редко, поэтому каждую из них мы готовы обсуждать индивидуально, если сотрудник приходит и оглашает ее.
Спасибо тебе за вклад в компанию за период трудоустройства!

С уважением,
HR Маргарита Петракова

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо за 5 звезд!
Я рада, что когда-то ты выбрал нас и теперь работаешь с удовольствием)

В обозримом будущем наш текущий штат останется +/- в таком же составе, чтобы мы смогли "переварить" рост компании за прошедшие 2 года. Наш нынешний курс - оптимизация и цифровизация)

С уважением,
HR Маргарита Петракова

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за отзыв! Я рада, что тебе нравится столовая и система пропусков. Мы стараемся сделать вашу работу комфортной))

Цена ошибки в разработке схемотехники устройства очень высока (а они у нас сложные), поэтому молодой специалист наращивает уровни задач постепенно и вдумчиво. При этом, если ты чувствуешь в себе силы и уверенность, попроси у руководителя более сложную задачу и у тебя будет возможность себя проявить)

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Благодарю тебя за высокую оценку нашей компании! Для нас это важно)
Грушу пока некуда поставить, но в перспективе - вполне возможно)

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за развернутый отзыв и высокую оценку!
Благодаря такими отзывам, как твой, я понимаю, что мы на верном пути! :)

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо за 5 звезд! Я рада, что наши "старички" чувствуют интерес к работе и продолжают расти внутри компании)
От массажного кресла и я бы не отказалась ;) Закинем удочку руководству.

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за положительный отзыв и отмеченные преимущества работы в компании! Для нас очень важно, чтобы сотрудники могли развиваться, осваивать новые технологии и расти как профессионалы)

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за высокую оценку и добрые слова!
Я тоже ценю нашу компанию за стабильность и надежность.
Зону отдыха терпеливо ждем :) Помещение на 6 этаже появилось одним из первых и действительно можно его обновить. Берем на карандаш!

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за развернутый и подробный отзыв, высокую оценку и заметную лояльность к компании!
Мы ценим каждого сотрудника, который готов развиваться вместе с нами и создавать условия для этого. Благодаря вам мы реализуем крутые проекты и растем! :)

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за высокую оценку и лестный отзыв!
Довольны сотрудники - довольны HR))

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Видеть отзывы от бывших сотрудников - это всегда немного грустно.
Спасибо за отмеченные бонусы и преимущества нашей компании! Мы стремимся создать комфортные и конкурентоспособные условия работы для всех сотрудников.

Каждый руководитель замотивирован дать максимально четкое задание своему подчиненному, чтобы получить решение высокого качества в срок. И в процессе выполнения задач мы ожидаем от своих сотрудников вовлеченности и стремления к развитию, что всегда приводит к профессиональному и карьерному росту.
Удаленная работа возможна при необходимости, хотя предпочтение всегда будет отдаваться работе в офисе.
Больничные оплачиваем по ТК, все как полагается :)

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо за отмеченные преимущества! Для нас это ценно.
И мне очень жаль, что пребывание в нашей компании оставило у тебя смешанные чувства.

- Зарплата всегда зависит от уровня знаний и компетенций сотрудника, его стремления к развитию своих скиллов. Мы регулярно мониторим рыночную ЗП и держим ее на уровне и выше, как минимум раз в год (и чаще) пересматриваем ее уровень у всех сотрудников.
- На размер премии и ее наличие влияет непосредственный руководитель, который оценивает вовлеченность сотрудника, его продуктивность и вклад в общее дело.
- Если сотрудник регулярно недорабатывает, в то время как его коллеги вкладываются в проект с бОльшей отдачей, мы обязательно проводим с ним беседу. Несколько минут никогда не вызывают вопросов, в то время как недоработанные часы разочаровывают и печалят.
- Задача любого руководителя - быть поддержкой и опорой для своих сотрудников, от этого зависит успех закрытого проекта.
- Проявление инициативы от сотрудника в части своего развития и роста всегда поощряется как повышением уровня ЗП, так и премированием. Повышенное внимание к обучению мы уделяем как раз в первые полгода, после чего ожидаем, что сотрудник и самостоятельно будет повышать свои hard skills.
- У нас есть возможность иногда поработать из дома удаленно, когда сотрудник по каким-то причинам не может приехать в офис. При этом мы обязательно еще на этапе трудоустройства транслируем свою позицию об офисной работе.

Благодаря тебе я понимаю, что введенная практика тет-а-тетов действительно важна и ценна. При беседе с сотрудником один на один мы проговариваем все вопросы и учитываем пожелания.

Спасибо тебе за отзыв!
С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
5 звезд - это та оценка, к которой мы стремимся! Спасибо тебе за добрые слова и комплимент в адрес hr)
Каждому сотруднику в первый день мы проводим экскурсию по тому этажу, на котором он будет работать (чтобы не перегружать лишней информацией). Экскурсии по другим этажам в перспективе обязательно учтем!

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе высокую оценку!
Тренажерный зал не обещаем (хотя на 11ом есть крутой турник), но зону отдыха точно сделаем! :)

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Благодарю тебя за хорошую оценку!
Собственный тренажёрный зал - пока что далекая мечта и для меня, а вот комната отдыха и большая общая кухня обязательно будут.
Спасибо, что отметил наши бонусы :)

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за щедрый отзыв!
Такая обратная связь вдохновляет нас и дает надежду, что мы движемся в правильном направлении.
Ценим и дорожим!)

С уважением,
HR Маргарита Голицына

Ответ представителя компании

Дорогой коллега!
Спасибо тебе за хорошую оценку и отметку наших преимуществ.
Когда сроки работ кажутся нереалистичными, важно сигнализировать об этом своему руководителю и в отдел HR. Мы ценим каждого коллегу и готовы нанимать новых сотрудников, чтобы распределить нагрузку и сдать проект вовремя.
Ждем тебя!

С уважением,
HR Маргарита Голицына