Отзывы сотрудников о компании Цифровые решения, НПП

Коллектив, гибкий график, мощные корпоративы, современный офис, жирный ДМС. Нет комнаты отдыха и тренажёрного зала, хотелось бы более ответственного подхода к задачам от некоторых отделов.

Компания быстро растет, коллектив молодой и очень активный, очень много действительно талантливых людей. В проектном портфеле компании множество передовых работ, обеспечивающих устойчивое развитие компании на десятки лет вперед, для которых есть передовое измерительное оборудование/ программное обеспечение, просторные офисы для комфортной работы, оборудование для быстрого прототипирования. Ускорить темпы роста, увеличить производственные и офисные площади

Примечательна хорошая столовая, система пропусков и учета рабочего времени, что позволяет трудиться в удобное время. Хотелось бы поднять уровень дохода и уровень задач для начинающего специалиста.

Реально гибкий рабочий график, отличное взаимодействие отделов, налаженная организация рабочего процесса Поставить боксёрскую грушу

Плюсы:
- Очень скилловый коллектив молодых ребят. Реальная обширная компетенция по профильным направлениям разработки
- Современные практики по работе с кодом: кодревью, модульные тесты, CI/CD, стендапы и т.п.
- Приятная рабочая и конструктивная атмосфера в коллективе, интересная коллаборация разработчиков железа и ПО
- Практика обмена опытом между отделами в виде внутренних выступлений и презентаций по интересным темам
- Комфортный темп работы, почти отсутствуют переработки
- Открытое и адекватное руководство, регулярные 1:1 с обратной связью
- Классные девчонки в HR! Минусы:
- Компания быстро растет, в офисной кухне становится тесновато
- Система контроля рабочего времени (хотя некоторым нравится)

Интересные задачи, профессиональный коллектив, возможности как роста, так и горизонтального перемещения (смены задач) Добавить массажное кресло

Возможность роста вверх и вширь, гибкий рабочий график, грамотное с точки зрения технологий руководство Добавление зон отдыха и реструктуризация отдела ОТК

З/п белая, всегда выплачивается вовремя. Также бывают премии по результатам работы. Компания развивается, выполняются обязательства перед сотрудниками. Удобное месторасположение от дома до работы. Отсутствия зоны отдыха. Хочется обновления ремонта на 6 этажа.

Динамично развивающиеся проекты, условия труда, дружный и отзывчивый коллектив, которые готовы помочь советом, подсказать как в плане решения задачи, так и в плане профессионального роста. Также отдельно отмечу стремление к преемственности предыдущего опыта, что позволяет переиспользовать уже отлаженные аппаратные и программные решения. Отзывчивое руководство, умеющее слушать подчинённых, а также поощряющее успехи сотрудников как в эмоциональном, так и в материальном аспекте. Не останавливаться над достигнутом в плане улучшения инфраструктуры программных проектов, таких как автоматизация сборки, тестирования ПО и изделий в целом. Также хотелось бы видеть больше заинтересованных и мотивированных коллег, которые нацелены на положительный результат развития проектов. Лично я заинтересован в появлении новых возможностей развития soft skills, а именно курсов/семинаров/вебинаров по личностному и профессиональному росту, по тайм-менеджменту, а также управлению проектами.

Компетентное руководство, доброжелательный коллектив, гибкий график.
Есть возможности для роста ввиду разнообразия проектов.
Приятные бонусы (ДМС, частичная компенсация фитнеса). Ощутимая бюрократия по части безопасности, но в целом не критично.

Гибкий рабочий график, ДМС со стоматологией, приятный коллектив, корпоративы Давать четкое ТЗ по задачам; осуществлять коммуникацию по вопросам профессионального роста; осуществлять согласование с работником по задачам, которые он будет выполнять, и в целом стека технологий, который он будет использовать, работая в компании; осуществление прозрачной системы повышения з/п и премий; давать возможность работать удаленно; улучшить условия оплаты больничного

Хорошее оснащение рабочего места, интересные корпоративы, неплохой ДМС - зарплата ниже рынка. За больше года работы зарплату повысили 1 раз (после испытательного), премии не выплачивались ни разу
- премии по окончании проектов/этапов проектов ни разу выплачены не были
- руководству нравится, если вы очень любите очень много работать, а за такую работу, говорят, что будут премии. Но как уже было сказано выше, премий ни разу не выплатились
- Строгий контроль учета времени на работе. Иногда выходило так, что по окончании месяца высчитывали, сколько же минут за месяц натекло недоработанными
- некоторые из руководителей не ценят труд и время сотрудников
- возможности роста. Зависит, наверное, от специализации, но мне через полгода работы перестало казаться, что я развиваюсь и расту, а большая часть полученного опыта тестирования оказалась нерелевантной на рынке труда
- нет возможности удаленной работы
И на самом деле есть еще много отрицательных моментов, связанных с оплатой труда и трудовыми часами

Свободный график, адекватные сроки выполнения задач, хорошая работа hr отдела Можно ввести на регулярной основе экскурсии для новичков, в том числе и в другие здания.

Гибкое начало рабочего дня, система наставничества, уровень зарплат, коллектив, комфортный офис, комфортные рабочие места, наличие ДМС, интересные, сложные проекты. Мощные корпоративы. Чёткая оплата отпуска без всяких сложных расчётов, сколько получаешь в месяц, столько и получишь в отпуске. Не хватает зоны отдыха и тренажёрного зала

Гибкое начало рабочего дня.
Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Всё, что нужно для работы, выдают. Измерительные приборы, мебель, мышки-клавиатуры, да хоть третий монитор, если он нужен для работы.
Коллектив "на одной волне", все работают на результат. В общении все равно уважительны, без оглядки на возраст и должность.
Несколько раз в год проводятся корпоративы с интересными мероприятиями. Организация всегда заточена на получение положительных эмоций сотрудниками, на новые впечатления.
Самый главный плюс - совершенно волшебный коллектив специалистов HR, которые всегда готовы выслушать и помочь с любой рабочей проблемой) Коммуникация между разными подразделениями ещё в процессе отладки, есть сложности со своевременной обратной связью, когда выявленные проблемы не сразу доносятся до тех, кто эти проблемы может решить. Но работа в этом направлении ведётся, улучшения заметны с каждым месяцем.
Удалёнку не дают из-за секретности, это прям боль

Возможность роста, перспективная область деятельности, хороший коллектив, достойное обеспечение Ставить более реалистичные сроки, разграничить обязанности менеджмента и разработки

Лояльное отношение руководства и начальства.
Гибкий график работы.
Высокий уровень зарплаты
ДМС
Корпоративные мероприятия
Удобное расположение офисов и их оснащение
Молодой коллектив Недостаток корпоративного обучения и повышения квалификации
Достаточно сумбурная организация постановки задач
Отсутствие проработанных корпоративных стандартов и положений
Недостаточное взаимодействие между отделами
Плохая обратная связь и работа над ошибками в некоторых отделах

ДМС, хороший коллектив, корпоративны, достойная ЗП, спортивные активности (волейбол) Отсутствие хорошей столовой, нет комнаты отдыха

Понимающие и лояльное руководство. Дружный коллектив . Возможность развития . Коммуникация между сотрудниками, управленческие качества руководства и заботу о своих сотрудниках во всех отделах.

Много плюшек, роскошные корпоративы. Дружный, молодой, добрый коллектив. Хорошая зарплата. Поддержка руководства. Дмс. К сожалению, нет возможности работать удалённо.

Интересные задачи; Хороший коллектив и атмосфера; Хороший офис; Своевременная оплата труда; Много спортивных активностей; английский язык в офисе Трансформацию из маленькой в большую компанию

Нравится всё. Коллектив, задачи,цели,ЗП.
С удовольствием хожу на работу. Корпоративны мессенджер. Качество выхода в сеть

Свобода в выборе начала рабочего дня, с 8.00 до 11.00. Достойная зарплата Более компетентный ставить на руководящую должность

Плавающий график выхода на работу,это удобно ведь каждый может выбрать время прихода на работу в диапозоне разрешённого выхода В принципе все идеально, компания продолжает расти и расширяться,в связи с этим могут возникнуть трудности . Но как говориться трудности на время ,удобная и стабильная работа навсегда

Прекрасные задачи. Отличный уровень дохода. Хороший коллектив. Возможность гибридного графика работы.

Рядом с метро. Денег не жалеют, в производство и инструмент вкладывается много Что можно улучшить – сделать что-то с полной анархией на производстве. Организации работы как как таковой нет, никто ничего не объясняет, что, как и когда делать, иногда на свой страх и риск импровизируешь. Бывают дни не знаешь чем заняться, а потом прибегает какой-нибудь начальник и все пашут как не в себя чтобы не сорвать очередную отгрузку. Какие то заказы надо делать срочно, а потом это в никому не надо и лежит долго без дела неделями. Постоянные конфликты с руководством.

Интересные задачи, заработная плата. Офисную политику. Комфорт в офисе

Лояльность. Постоянное развитие. Адекватность. Увеличить штат руководителей

Плавающий график начала рабочего дня. Удобное расположение офиса. Организационно-управленческий кризис из-за стремительного роста штата.

Руководство открыто для диалога и очень лояльно. Коллеги всегда готовы подсказать и помочь почти в любых вопросах.
Это одна из немногих компаний, где фраза «гибкий график» означает свободное начало рабочего дня без косых взглядов или чего-то другого, а не просто красивая фраза в описании вакансии.
Интересные задачи, просторный офис, разветвленная структура компании. Все это помогает делать то, на что ты пришёл работать, а не быть осьминогом в плане выполнения поставленных задач. Более четкая постановка задач руководством и отладка бизнес-процессов.