Уютный и удобный офис, хороший молодой коллектив, понимающее руководство и поддерживающие коллеги.
Что можно улучшить?
На должности технического дизайнера не хватало целостности поставленных задач и обязанностей. Эта должность в то время только открылась, я уверена, компания улучшила этот момент 🫰🏻
Приятно работать в этой компании. Устроилась на позицию продакт-менеджер. Нравится очень коллектив, расположение офиса в центре города. Рядом рынок, столовые, кафе, можно в обед немного прогуляться по центру. В офисе всегда в доступе печеньки и кофе)) Прекрасное отношение руководства. Интересная работа в фэшен индустрии.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить экологическую ответственность в компании. Сортировка мусора, печать на черновиках, отказ от одноразовых стаканчиков и столовых приборов
Высокий индекс вежливости к сотрудникам.
Достойный уровень оплаты труда.
Постановка четких задач.
График согласно производственному календарю.
Комфортная рабочая среда.
Что можно улучшить?
В офисе располагается только кухонная зона для приема пищи, без полноценной зоны отдыха с диваном.
1. Четкая постановка целей и задач.
2. Быстрая реакция на просьбы, помощь или улучшения комфорта для работы.
3. Зарплата.
4. Коллектив очень дружелюбный, готов всегда прийти на помощь.
5. Расположение офиса в очень удобном месте.
Что можно улучшить?
Добавить для комфорта приглушенную музыку на фоне, чтобы не работать в тишине и немного «озеленить» офис.
Заработная плата всегда вовремя. Неплохой график мог бы быть при полном штате, но здесь всегда текучка.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам.
Нанять уборщицу и охранника, а не заставлять продавцов мыть полы и охранять товар.
Низкая зарплата, обещают одно, по факту другое, хотя требований очень много. Планы выполнять не получается.
Магазин находится в подвале, руководство прекрасно понимает как это сказывается на здоровье сотрудников
Прекрасный и отзывчивый коллектив, внимательное, лояльное руководство, которое всегда выслушает предложения и принимает возможные меры по их реализации. Достойный уровень дохода, перспективы карьерного и зарплатного роста.
Заработная плата и режим работы.
Место для приёма пищи с оборудованием для разогрева и охлаждения.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками.
Отношение начальства к сотрудникам.
Обещали премию за выполнение задачи в установленный срок. Назвали конкретные цифры.
Целый месяц весь коллектив работал на максимальном пределе своих возможностей для выполнения поставленной задачи и получения вознаграждения за отданный труд.
По итогу, за несколько дней до получения денег, руководство заявило, что коллектив всё это придумал, и речи о конкретной премии никогда не было.
Якобы таких сумм никто не называл.
Отличный работодатель, который выполняет свои обязательства.
За 2,5 года ни разу не задерживали зп сотрудникам, подарки детям, конкурсы с денежными призами, оплачиваемые переработки.
Руководство крайне адекватное, слышит сотрудников "с земли".
HR/IT/Бухгалтерия - профессиональные сотрудники, которые действительно готовы помочь.
Что можно улучшить?
Отсутствует понятие кадрового резерва и развития сотрудников, специалистов на более высокие позиции набирали исключительно с внешнего рынка.
Близость к дому, отличный коллектив, мотивация к выполнению поставленного плана, хорошие взаимоотношения между коллективом и управляющей, график работы.
Руководство, всегда готово выслушать « свободный микрофон» ,что очень важно. Также есть возможность карьерного роста, своевременные выплаты зарплаты.
Офис в центре города , очень удобная локация.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь детский уголок, мини садик, если сотрудник вынужден присутствовать .
Еще добавить растений, для уюта и обстановки.
Комфортный офис, удобные рабочие места с новой мебелью, кофе-брейк с чаем и печеньем, новая современная техника, своевременная выплата зарплаты, в целом приемлемый уровень зарплат
Что можно улучшить?
Горизонтальный коммуникации между отделами, каждый работает сам по себе, много уникальных функций завязано на руководителях. Систему документооборота - очень сильно искусственно усложнена, один документ может проходить 5 согласований, адаптацию новых сотрудников - если первую неделю как то интересуются, то дальше работник предоставлен себе и руководителю, без конкретного плана работы на испытательный срок
Позитивный коллектив
Есть место для отдыха
Смены по 8 и 10 часов
Нет этого ужасного графика 5/2
Что можно улучшить?
Зп не соответствует описанию. Не понимаю зачем пистать от 27к, когда на деле идёт оклад 17к плюс бонусы премии и в итоге максимум что ты получаешь около 24-26 (если выполняешь план магазина).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Massovka
Рекомендуют ли сотрудники компанию Massovka для трудоустройства?
72% сотрудников рекомендуют компанию Massovka для трудоустройства, на основании 25 оценок.
Какая оплата труда в компании Massovka?
Сотрудники компании Massovka оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники Massovka оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Massovka оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники Massovka оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Massovka оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 25 оценок.
Под брендом "MASSOVKA" уже открыто 17 магазинов.
Продавая модную повседневную одежду, мы даем возможность каждому выглядеть стильно за небольшие деньги.
Наши ценности:
• Практичность. Мы убеждены, что жить нужно бережливо и осмотрительно, мы за разумную экономию, потраченные деньги и ресурсы должны оправдывать себя.
• Естественность. Нам ближе искренность и естественность, чем вызывающее поведение и наигранность. Мы уверены, что нужно любить и принимать себя со всеми недостатками.
• Семья и традиции. Мы считаем, что семья — самое важное в жизни человека и выступаем за традиционные ценности.