Отзывы о работе в Surf — Воронеж

Могу выделить только два плюса: зарплата и несколько приятных коллег. Абсолютно все:
- сложный коллектив. Здесь нет открытости и искренности.
- проектов нет, тебя ставят с первых же дней на пресейл, хотя ты даже не успел погрузиться в процессы компании и акклиматизироваться. Но и здесь виноват ты, потому что у тебя медленный темп и большой порог вхождения. Работай над собой.
- процесс грейдирования - самый неудачный из всех, что у меня был. Оценивают абсолютно не объективно, верят не доказанным фактам и словам тех, кто занимает руководящие должности. А потом еще тебя обвиняют в том, что ты виноват, почему тебя неправильно изначально оценили, когда брали на работу.
Круто перекладывать ответственность с себя на других.
- если нет проектов/задач, то тебе придется заниматься бесполезными активностями типа писать посты в телеграмм или придумывать себе задачи. Хотя вместо этого можно было бы вкладываться в своих сотрудников, обучать их и тд.
- нет ощущения, что тебя ценят как сотрудника, а не только относятся чисто как к ресурсу. Ценности, которые подписывают все сотрудники, не исполняются.
Резюме: если хотите потерять нервные клетки, встретиться с подобными людьми, почувствовать себя оцененным необъективно и не развиваться - то вам сюда.

Обожаю Surf, это просто кладезь мозгов со всей России. Даже страшно, что не соответствуешь.


Прекрасные условия, чуткое руководство, сотрудников носят на руках. Если ты полезен компании - перед тобой открыты все возможности и постелены ковровые дорожки.


Компания честна как с партнёрами, так с сотрудниками. Никаких кривых схем - всё чётко и открыто.


Высокий темп работы - постоянно встречи, движуха. При этом тебя не пичкают проектами по самое не могу. Выбрать другой корпоративный мессенджер.
Другого не могу ничего предложить)

Отличный коллектив. Система наставничества. Компания взращивает специалистов. Возможно хотелось бы больше интересных и разнообразных проектов

Постоянная возможность пробовать свои силы в новых направлениях, развитие, порой даже очень быстрое. Много разных офлайн мероприятий для сотрудников в офисе, экскурсии, пикники и т.д. Молодой и активный коллектив, нет бюрократии, от идеи и до реализации короткий срок. Желательно расширить программу ДМС и компенсацию англ.языка для всех сотрудников.

Возможность профессионального роста, разноплановые задачи, нет рутины в работе. Постоянно проходят различные мероприятия для сотрудников, экскурсии, пикники в парке. Также проходят тематические дни - день сырков, день пирожков и многое другое, что приносит разнообразие в офисную жизнь. Стильный и модный мерч, крутое комьюнити людей. Есть компенсация парковки для тех, кто ходит в офис. Не помешало бы расширить программу ДМС и добавить компенсацию по изучению англ.языка для всех сотрудников.

Потрясающие люди, адекватные руководители, планирование и системность на высочайшем уровне. Нет бесполезных летучек, всё строго по графику и по задачам. Мне пока все нравится, изучу возможности корпоративного обучения

Коллектив, организация работы, обратная связь, прислушиваются к фидбеку работников Карьерный рост, уровень оплаты

Команда профессионалов, открытое общение, уровень зарплаты, интересные проекты. Развивать продуктовое направление в компании.

Гибкий график, открытость компании по отношению к сотрудникам, развитие команды, интересные проекты. Уровень ЗП, необходимо мониторить рынок и понимать какой сейчас уровень.

Атмосфера стартапа, грамотные специалисты, условия для развития профессиональных навыков Не нравилось отчитываться по затраченному времени, отмечали сколько времени было потрачено на задачи (сейчас возможно все иначе)

Отличная компания с по-настоящему человеческим отношением к сотруднику.
ДМС, гибкий график, удаленный формат, куча мероприятий, самое главное - замечательные коллеги с совпадающими со мной ценностыми установками и взглядами на жизнь (для меня это тоже очень важно).
В общем, и коллектив, и руководство - все на одной волне, что очень здорово.
Регулярные индексации ЗП, возможности роста и то, что тебя все всегда слушают и слышат - делают Surf лучшей для меня компанией, где я работал. Было бы здорово в офисе организовать зону отдыха с PlayStation и Xbox и к шикарной кухне добавить доставку корп. обедов.

Я, как разработчик iOS, хотел бы поделиться своим отзывом о работе в Surf. Плюсы в компании для меня:
ДМС, мероприятия, возможность работать удаленно, атмосфера и условия труда.

Для меня иметь возможность получить медицинскую помощь, страховку и доступ к медицинским программам - это большое преимущество.
Тим билдинги - все это создает замечательную атмосферу сотрудничества и командного духа в Surf.

Удаленная работа позволяет мне гибко организовывать свое рабочее время, избегать трат на дорогу и сконцентрироваться на задачах.
Отношения между сотрудниками основаны на взаимной поддержке и уважении. Я всегда могу обратиться к коллегам со своими вопросами или проблемами, и они всегда готовы помочь. Условия труда меня полностью удовлетворяют. Я имею доступ к современным инструментам разработки и ресурсам, которые помогают мне делать свою работу более эффективно.
Компания также предоставляет обучение и развитие, чтобы я мог постоянно совершенствоваться и расти профессионально.
В целом, я очень рад что 5 лет назад я принял оффер.

Я уже более 10 лет в HR сфере, и больше всего мне нравится, что я и моя команда HR в Surf реализовываем разные HR проекты. Здесь у нас есть свобода и поддержка со стороны руководства для разработки и внедрения новых программ и процессов, которые способствуют улучшению рабочей среды и укреплению командного духа в компании. Также, я наслаждаюсь возможностью работать на удаленке, что, кстати, в других компаниях для HR невозможно. Работа в Surf приносит мне не только удовлетворение, но и вдохновение. Я горжусь быть частью такой прогрессивной и поддерживающей компании! Тяжело найти минусы, когда все нравится! Можно добавить изучение английского языка для HR отдела.

удобный график, относительная свобода, гибкое начало рабочего дня, рабочая техника, передовые технологии, большинство коллег - замечательные люди. У меня не было ДМС
Стоило бы добавить внутренние/внешние обучения, думать не только о прибыли, но и о людях в долгосрочной перспективе. Потому что человек уже не превыше всего.
Нанимать или растить более взрослых психологически менеджеров, руководителей и тех, кто отвечает за систему поддержки и защиту сотрудника - эйчаров.
Заботиться не только о коммерческих отделах.
Не верить на слово, а верить фактам. Ценить конкретику.
Наладить систему сбора обратной связи и цепочку участвующих в ней.
Больше открытости и доступности руководителей для линейных сотрудников.
Делать справедливые и регулярные пересмотры зп.
Действительно следить за эмоциональным состояние сотрудников и профилактировать выгорание

Возможность удалённой работы, поддержка и забота о ментальном здоровье, возможность заработать с помощью дополнительных бонусов Прозрачность процессов внутри компании

- Стремление к качеству и инновациям в продуктах, которые делаются компанией
- Очень дружелюбная атмосфера - Бо́льшее разнообразие проектов
- Углубиться в бэкенд разработку

Классный коллектив, интересные проекты Связь с сотрудниками. Проблемы не озвучиваются в компании

1) Крутые проекты
2) Перспектива стать T-shape
3) Твоими успехами реально интересуются -› ИПР/фидбэки тут не для галочки
4) Потрясающий коллектив
5) Возможность участвовать в митапах/вести лекции для студентов/писать статьи
6) Возможность приходить на работу к любому времени и не бояться опоздать
7) Отсутствие дресс-кода/микроменеджмента 1) Поднять общий уровень зарплаты (по всем отделам) на 15-20% по рынку, чтобы было проще конкурировать

Теплая, почти семейная атмосфера в коллективе. Адекватное руководство, общение на ты или даже не мемах, токсичные люди встречаются крайне редко и не задерживаются.
Хорошие возможности для роста, компания побуждает как развитию и поощряет за успехи. Не всегда удается выставить рамки и наладить work/life balance, распространены переработки, хотя официально не приветствуются. Но, это вроде для многих IT актуально.
Компания в стадии роста и отсюда некоторые сопутствующие болячки типа кривых процессов. Но руководство эти проблемы признает и работает над решением.

Хорошая, здоровая атмосфера, адекватные люди (что вообще-то редкость в сфере маркетинга ). Никто не стоит над душой, есть некоторый простор для решения задач. Возможность работать удаленно. И зарплата, конечно же. Может быть, добавить чуть больше сплоченности.

Подход к рекламе себя через мидийку, способ повышения зп, доверие к работникам Получение проектов, процессы на текущих проектах

Отличное отношение в коллективе.
Руководство заинтересовано в твоём росте и это очень радует.
Много уделяют внимание сотруднику, готовы всегда рассмотреть вопросы. Работа HR, задаешь вопросы и приходится ждать ответа очень долго. Некоторых так и не дождался.
Но когда в тебе заинтересованы то быстро отвечают.

Свободный график / удаленка по желанию / хорошие проекты. Хорошее отношение к сотрудникам и новым проблем Выходить на новые рынки, улучшать социальный пакет

Гибкий график, раньше также были плюшки в виде ДМС, приятный коллектив, атмосфера взаимопомощи, крайне мало токсика от рядовых коллег. Возможности роста и развития, наличие уверенности в завтрашнем дне

Гибкость и лояльность к сотрудникам. Онбординг и визуализацию внутренних процессов компании

Высокие стандарты качества в разработке ПО Проектный менеджмент

Обучают, есть менторство, атмосфера дружная в коллективе, заказчики - известные бренды, нет микроменеджмента и трекеров, есть удаленка, гибкий график Не выдавали технику, низкий уровень зарплат

Директор, целеполагание, стратегичность мышления Коммуникация между сотрудниками

Внимательность к сотрудникам, помощь в большинстве вопросов, порой даже личного характера. Больше прозрачности, каким бы тяжелым не было время

Понятная система развития, лояльность к работникам, приятная атмосфера, крутые проекты Открыть офисы в других городах, пока только в Воронеже