Отзывы сотрудников о компании Онли

Классный молодой коллектив, адекватные и заинтересованные в своей работе и развитии люди. Комфортное взаимодействие с менеджерами и директором, готовы идти на встречу. Компания может оплатить прохождение курсов по повышению навыков. Хороший современный офис и рабочие места, есть зона отдыха и обеда. Возможность работать удаленно. Есть отличная возможность работать над крупными проектами, с серьезными, большими компаниями. Прокачка хард и софт скилов обеспечена можно работать в сторону улучшения коммуникации между отделами, чтобы у всех участников проекта было понимание этапов, сроков, ограничений

Нравятся отлаженные процессы
Если есть вопросы быстро решаются, главное не бояться задавать, эти вопросы
Разного уровня проекты
Оплата всегда по расписанию, классный офис, дружелюбный и адекватный коллектив Возможно больше вне рабочих мероприятий , для сплочения команды

Сила Онли – в людях! Крутая команда молодых специалистов из разных городов, которая воплощает в жизнь сильные проекты для самых сложных для понимания сфер бизнеса. И делает их не только понятными, но и стильными! А еще Онли дает возможность людям без опыта начать свой карьерный путь и попробовать себя в диджитале. Зарплатную вилку, требования к грейдам, корпоративные "плюшки"

Официальное трудоустройство, возможность удалённой работы и гибкое начало рабочего дня. Приятный и отзывчивый коллектив, всегда помогут с любыми вопросами. Работа над интересными проектами для крупных заказчиков. Низкая заработная плата, соц. пакет, проведение обучения для роста в своей сфере.

Прекрасное агенство. Отметила бы в первую очередь классную команду, интересные проекты и разнообразие в задачах. Также нравится комфортная рабочая атмосфера, наличие отлаженного рабочего процесса и возможность развития Уровень зп, возможно систему обучения и ипр.

Возможность дистанционной работы, четкий график, дружный коллектив, возможность повышения грейда Отсутствие ДМС, простои по задачам, низкие зарплаты на высоких грейдах

Гибкий рабочий график и возможность удаленной работы. Много интересных проектов. Коммуникацию между отделами;
Уровень зп;
Добавить мероприятия для удаленных сотрудников.

Гибкий график
Дружелюбная атмосфера
Заработная плата в срок, в полном объеме
Двойная оплата за переработки Низкая заработная плата
Отсутствие корпоративного обучения и повышения квалификации

Гибкий рабочий график, работа удалённо, дружелюбный коллектив, интересные проекты и задачи Добавить обучение сотрудников для развития, совместных мероприятий для удаленных сотрудников

* Официальное трудоустройство и белая з/п с четким расписанием выплат
* Гибкий график работы
* Интересные проекты и задачи
* Дружелюбная рабочая атмосфера
* Система грейдов с периодической аттестацией сотрудников * Крайне низкая з/п (ниже среднего значения по рынку) для всех грейдов
* Отсутствие соцпакета, бонусов и премий за переработки и успешно сданные проекты
* Отсутствие совместных мероприятий для удаленных сотрудников
* Отсутствие заинтересованности руководства в профессиональном росте (индивидуальный план развития, прикрепление ментора на старте, лекции - все остается на уровне обещаний) и удержании сотрудников (в компании набрано большое количество джунов, наблюдается огромная текучка кадров, которую старательно пытаются скрыть)
* Ошибки в построении бизнес-процессов, приводящие либо к простою одних сотрудников, либо к значительной перегрузке других
* Несоразмерность сложности задач начальным грейдам

Много хороших сотрудников, включая: тестировщиков, проджект-менеджеров, разработчиков Начальство, которое принимает решения об уволнении или понижении грейда. Неверное определение грейда на старте работы. Есть онбординг, но дают недостаточно времени для полноценной работы. К критический момент плохая рецензия о работе может перекрыть возможные хорошие отзывы других разработчиков. Начальство также не заботится о разработчиках ввиду огромной текучки кадров

1. Можно реализовывать крутые проекты в digital-индустрии, у агентства есть имя на рынке.
2. Приветствуются инициативы и предложения по усовершенствованию рабочих процессов.
3. Поддерживающее руководство, заинтересованы, чтобы сотрудник быстрее развивался.
4. Рост зп зависит от компетенций, стараний и темпов развития
5. Развивают корпоративную культуру, киноклуб в офисе, ежемесячные дайджесты, подарки на праздники Уровень зп, регламентация внутренних процессов

Гибкое начало рабочего дня. Каждый сотрудник с полной ответственностью выполняет свою работу. Открытый, отзывчивый коллектив. Организация проведения обучения

Эта компания - отличное место для развития и профессионального роста. Если у вас мало опыта, вы сможете пройти стажировку, где будете выполнять реальные задачи, которые пригодятся в будущем. Если у вас мало опыта, стажировка позволит вам решать реальные задачи, которые пригодятся в будущем. Здесь вы сможете развить как хард скиллы, так и софт скиллы навыки. Улучшение общения между отделами, чтобы у всех, кто участвует в проекте, было понимание о стадиях, сроках и ограничениях.

Интересные проекты с крупными заказчиками. Молодой дружелюбный коллектив. Зарплата без задержек и неопределённостей. Можно работать удалённо. Процесс обмена опытом между коллегами, и над этим сейчас работают, как я знаю.

Работа в Only супер вдохновляет. Всегда появляются интересные нетипичные задачи, и скучно точно не бывает. Команда — огонь, все друг друга поддерживают и помогают. Плюс, есть шансы вырасти по карьерной лестнице. Место для тех, кто хочет работать с умом и на результат. Даже в лучших компаниях всегда есть место улучшениям. Я бы обратила внимание на внедрение более систематического подхода к развитию карьеры и обучению сотрудников, чтобы стимулировать их рост и развитие внутри компании. И всеми силами предотвращать выгорание

Гибкий рабочий график, можно работать удалённо и всё равно быть в курсе всех событий, очень хороший и дружный коллектив, возможности сильного роста из-за многообразия проектов Обучение внутри компании для роста в своём направлении, процессы, позволяющие лучше коммуницировать со всеми членами команды на каждом проекте и в целом внутри отдела/отделов, передавать опыт

Удаленная работа и гибкое начало рабочего дня - большой плюс. При этом нет ощущения оторванности от коллектива. Здесь всегда поддержат, а коллеги помогут разобраться с любым вопросом, при необходимости всегда пойдут навстречу и поддержат. Чувствуешь себя ценным сторудником)
В онли уделяют большое внимание профессиональному росту. Старшие дизайнеры всегда отмечают сильные и слабые стороны работы, на которые стоит обратить внимание, объясняют сложные моменты.
Много интересных проектов, на которых можно предлагать смелые решения, здесь ценят инициативность.
На мой взгляд, это очень хорошее место для креативного дизайнера) Организационные вопросы. Возникала проблема с днями отпуска, но ее быстро решили

Хорошая компания, которая помогает тебе реализоваться как специалисту (особенно новичкам). Часто проходят стажировки, а после их завершения можно попасть в штат. Даже если ты стажер, ты выполняешь реальные задачи, которые тебе пригодятся в дальнейшей работе. Приятный коллектив. Отдельный плюс - возможность удаленной работы в удобное для тебя время. Добавить чуть больше совместных мероприятий для ребят на удаленке

Есть возможность совмещать работу в офисе и удаленную работу, прекрасный коллектив, адекватное руководство, возможности для роста и развития. Можно было бы устраивать больше корпоративных мероприятий, но работа в этом направлении активно ведется

У разработчиков отдельный (как и у всех отделов), но тихий кабинет в офисе, все дружелюбные, никаких проблем с коммуникацией или условиями труда. И по графику очень гибко и по зп хорошо. Офис в самом центре города, что тоже большой плюс Не всегда удобно работать с коллегами из других часовых поясов, но это уже вкусовщина

Очень дружелюбный и приятный коллектив. Начал работать в компании без какого-либо опыта, поэтому не раз тупил или ошибался, но никогда не было никакого негатива со стороны коллег, и всегда можно спросить совета или попросить о помощи.
Есть возможность удаленной работы, очень крутые проекты с крупными и известными заказчиками, также есть наглядная система грейдов и аттестаций, дающие дополнительную мотивацию не только работать, но и развиваться. Иногда может быть путаница из-за разного порядка работы на разных проектах, но и в этих случаях всегда можно спросить коллег или менеджера, и они подскажут, как сделать правильно

На мой взгляд Онли выделяют три важные для проджекта вещи:

1. Работа с крупнейшими бизнесами России и не только. Мне посчастливилось поработать даже с немцами, так что советую прокачивать языки.

2. Разнообразие проектов и их относительная быстрота разработки, циклом в 6-12 месяцев. Металлургические заводы, производства мебели, шеринг самокатов, крупные застройщики и т.д. Есть возможность разогнаться и быстрее качать и hard и soft скилы.

3. Коллектив. Здесь никто не заинтересован тебя бросить в реку, как батя, и наблюдать с берега поплывешь или потонешь. Здесь все настроены на командную и долгую работу. Поэтому не страшно ошибаться, спрашивать, просить помощи, шутить странные шутки.

А еще, когда я только планировала устроиться в онли, подруга, которая здесь уже работала, сказала важную вещь: «Директор (основатель компании) - один из самых справедливых директоров, которых я встречала». Я в полной мере это подтверждаю и считаю важнейшим пунктом для рассмотрения компании в качестве работодателя. Единственное, чего не хватает, на мой взгляд - более точных, проработанных бизнес-процессов. Компания расширяется и это неизбежно приводит к периодам ослабевания, пересмотра и переработки процессов

Хороший офис в центре Новокузнецка. Официальное трудоустройство. В целом, хорошая компания на стадии активного роста. Крупные клиенты, есть интересные большие проекты. Можно отлучиться посреди рабочего дня без длительных отпрашиваний. Обратить внимание на трудозатраты и режим работы менеджеров проектов.

В целом хорошая компания, можно реализоваться и развиваться. Но в компании больше любят когда ты находишься в офисе, можно считать и плюсом и минусом, но по факту все сводится к тому, что надо работать в офисе. Руководители ок, но некоторые с небольшим опытом не могут нормально донести суть задач до своих ребят. По ЗП ок В целом все нравилось в работе, хотелось бы больше коммуницировать с ребятами из офиса и тем кто занимает руководящие должности больше саморазвитием заниматься.

1. Берут без опыта на реальных проектах.
2. Возможен удаленный формат работы. 1. Менеджмент: так как у коллег вообще нет четких требований по проектам.
2. Согласованность руководства: так как арт-директор может одобрить проект, при этом гендиректор может отклонить принятые правки, а все неверные решения по мнению гендиректора возлагают на младших сотрудников.
3. Информирование новых сотрудников по орг. структуре компании. Не доводится информация кто кем руководит. По итогам встреч непонятно кто принимает решения на том или ином проекте. Создается впечатление, что в компании все руководители, но нет работников. А все минусы списывают на нижестоящих коллег.
4. Обучение стажеров. Так как в компании порицалось задавать вопросы по проектам. Считалось что ты тратишь время старшего сотрудника. Встречаю такое впервые.
5. Очень низкая зарплата, в соотношении с тем что платят на других it должностях. ЗП стажера в 2 раза ниже чем средняя по рынку. Даже в it отделе гос. учреждений платят больше. Есть действительно с чем сравнить.
6. Высокая текучка кадров.

Работа с топовыми компаниями, гибридная работа - можно удаленно или в офисе, отзывчивый коллектив Добавить чуть больше совместных мероприятий