Отзывы сотрудников о компании Калининградский янтарный комбинат

Отличный график работы, дружный коллектив, сильные руководители. Социальный пакет, белая заработная плата! Доставку сотрудников из отдалённых городов.

Красивая картинка, есть где пообедать, парковка, спецодежда, служебный транспорт Плохое руководство, построение каждый понедельник, как у военных, маленькая зарплата с максимальной загруженностью, нет профессионального роста, кумовство

Сотрудники комбината замечательные люди. Есть много хороших мастеров., прекрасный руководитель коммерческой службы , который создал отличную команду . Сменить руководство комбината ! Отношение к сотрудникам очень плохое . В руководстве самого комбината мало профессиональных управленцев .
Нужно новое молодое поколение руководителей , которые будут управлять современно и правильно .

Компенсация транспорта. Возврат денежных средст за медицинские услуги. Коммуникация между рабочими и руководством. Поднятие заработной платы.

Хорошая з/п. Выплаты вовремя. Руководство в подразделении не интересуется проблемами в коллективе. Полный бардак в дисциплине. Руководство не обращает внимание на сплоченность коллектива. Обращать внимание на сплоченность коллектива. Быть ближе к людям,которые работают с ними.

Полный социальный пакет. Возможность участия в спортивных секциях. Богатая культурная программа. Доставка до работы. Всё устраивает. Даже нечего добавить.
Прекрасные возможности для роста.

Хорошие условия работы, есть бесплатный транспорт, скидки на питание, бесплатное частичное лечение... Всё отлично, но, маршрутки немного старые.

Своевременная выплата заработной платы, работа полностью официальная Отношение руководства к подчиненным, поднять заработную плату, убрать план продаж ежемесячный, а перевести на процент от продаж. Так же не заставлять сотрудников приезжать в обязательном порядке на мероприятия комбината. Так же давать отпуск летом, так как у многих есть дети и хотелось в отпуск с ними ездить в летний период. Так же обеспечить служебным транспортом продавцов, так как не удобно добираться до дома с области если нет авто.

Бесплатный транспорт до работы и обратно, ухоженная территория. Коммуникацию между службами, коммуникацию между начальниками одного участка, увеличить размер заработной платы, либо уменьшить объём и темп работ, закупить расходный материал, инструмент, предоставить транспорт для работников 2/2.
Продумывать работу поэтапно, а не делать и переделывать несколько раз подряд одно и то же.

Белая бухгалтерия, состояние цехов и оборудования, наличие тренажерного зала Заработная плата, рабочая мотивация, корпоративная этика.

Не особо можно напрягаться на рабочем месте. Формализм ужасный в работе всего комбината.
Понятно что это не центр мира. Но слишком роботизированы люди, руководство в том числе.
Ростеховские зарплаты руководство нарисовало себе и в целом люди - винтики.
Зарплата моделлера была совсем не ростеховская. Смысл тогда ездить на этот комбинат по часу.

Тренажёрный зал, зал фитнес, теннисный корт - бесплатные для работника прям на территории.
Сама и области, удобно что есть служебный транспорт. Хороший социальный пакет. Работа рядом с морем) Свой санаторий, садик для деток

Стабильное предприятие, официальное трудоустройство, социальные гарантии, организованное рабочее место Коммуникации в коллективе.

Близость к дому, полный соц пакет,белая зарплата Добросовестное отношение к служебным обяз. ВСЕХ сотрудников.

Хорошая зарплата, соблюдение трудового законодательства, обеспечение рабочего места. Коммуникацию между сотрудницами

Всё хорошо, начальство иногда понимает,но чаще всего нет, коллектив хороший, зарплата нормальная,но уровень дохода остаётся неизменным уже несколько лет Увеличить заработную плату своим работникам,которые приносят вам бОльшую часть дохода. Если есть дети,кредит или ипотека,то зарплаты не хватает ни на что

Удобный график, красиво на территории, приятно видеть развитие компании Большего внимания мастеров к проблемам персонала на рабочем месте

график, доход, питание, спортзал, мероприятия для сотрудников отношение руководства к сотрудникам, компетентность руководителей

Близко к дому, хороший коллектив.
Зарплата день в день. Удобная спецодежда Квалификационный рост сотрудников

Работа близко к дому, хороший коллектив
Оплачиваемые отпуска Достойную заработную плату, отношение руководства

Все хорошо,адекватное руководство.Стабильность гарантированно Заработную плату увеличить. А так все отлично,обеспечение,обеды,стабильность

Уровень зп не плохой, но вычет за служебный транспорт слишком велик, что от зп остаётся маловато Служба безопасности работает не организованно.

Всё устраивает, всё хорошо)
На территории комбината имеется: спортивная площадка, тренажерный спортзал, кафе, массажный кабинет, высажен фруктовый сад, можно полюбоваться белочками... Всё хорошо, рекомендую эту компанию для трудоустройства, как для специалистов без опыта, так и опытным!

Близость к морю, хорошая столовая, служебный транспорт, компенсация проезда. Уволить всё руководство.
Повысить заработную плату.
Отменить ненужные постоения каждый понедельник.
На кпп упростить проход для офисных сотрудников, пикнулся и прошёл, без досмотров. Собираются большие очереди, чтобы выйти за пределы комбината, особенно по пятницам.

Высокая оплата труда Уволить все руководство

Наличие спортивного зала, светлое чистое место работы, наличие рабочего транспорта Увеличение заработной платы, адекватное отношение в коллективах

Служебный транспорт, светлое чистое помещение, хорошая столовая Предлогаю улучшить отношения к сотрудникам и оценивать их работу по достоинству

Внимательно относятся ко всему персоналу, лояльные, отзывчивые Увеличить время обеденного перерыва

Доставка до работы служебным транспортом из соседних городов, социально-культурная деятельность предприятия (спортивные мероприятия, секции, пращники, концерты организованные комбинатом). Возможность обучения, горизонтальный и вертикальный карьерный рост. Зарплата четко во время, премии и поощрения за сверхурочную работу. Сокращение бумажной документации, упрощение процесса оформления сотрудников, возможность работать удалённо.

Красивая картинка, чистая ухоженная территория, близость моря, при желании после работы не далеко идти Отношение к руководителей к работникам.
На данный момент это одна из причин почему работника оттуда бегут, жуткая текучка.
Согласовать технологический процесс (что конкретно необходимо делать и какие изъяны обрабатывает монтировщик, а какие уже шлифовка), продумывать деталь еще на этапе моделирования.
Наладить поставку расходных материалов, и металлов, так как бывают "пустые" дни когда нет изделий в работу, потому, что просто не из чего их отливать, что естественно сказывается на ЗП, т.к. работа сдельная.
Не плохо бы начать рабочий день позже, т.к. добираясь из Калининграда, рабочий автобус выезжает в 6.00.
Ну и естественно поднять ЗП, хотя если будут исправлены перечисленные проблемы, то можно будет делать больший объем соответственно больше зарабатывать