Отзывы сотрудников о компании VK

Шикарные условия работы в головном офисе (башни), активности, мероприятия, зона отдыха, фитнес - что душе угодно. Я бы предпочел более изолированное рабочее место, нежели их "ромашки".

Удалёнка практикуется. По старой памяти ещё можно встретить сильные технические кадры. Руководство компании проявляет чудеса некомпетентности. Очень низкие зарплаты для подобных требований по вовлечённости. Ревью не имеет цели оценки сотрудников, являясь лишь ритуалом в распределении премий по знакомству. Ворклайф баланс отсутствует.

- Удаленка
- Выдача топ оборудования для разработки
- Спокойная продуктовая разработка - Более понятную систему роста внутри компании
- Переход между отделами должен быть с изменением ЗП, иначе проще уволиться и заново устроиться

Количество различных бенифитов, условия труда, количество интересных задач, возможность роста Планирование ресурсов на квартал, уровень дохода для начинающих специалистов, возможность удаленное работы вне РФ

Бигтех, бюджеты на развитие сотрудников, ДМС, высокая зп, классные офисы. Могут попасться интересные проекты, хорошие люди на них.
Удаленка. Правда только в РФ ;D Коммуникацию, комфортность.
Процессы и готовность их изменять. Например, процесс перфоманс ревью - чисто хвалилка, не приносящая пользы - только отнимает время у разработчиков на заполнение ОС. Технологичность проектов - забота о технической составляющей. Ощущалась вечная погоня за фичами любой ценой

Крупная компания, которая является отличным вариантов для старта в IT. Всему научат, все покажут: готовы возиться со стажерами Места в штате появляются очень редко, что неудивительно.

Ближайшие люди (руководитель, коллеги) очень приятные, у них можно многому научиться в процессе работы.
Классный офис, много вкусного на кофепоинте.
Апельсиновые фреши.
Оплата больничного до оклада, возможность болеть до 3х дней без больничного Массовые сокращения.
Сложный онбординг.
Неудобный и неонятный интранет, где сложно что-то найти.

Бесплатные обеды, комфортный офис. Наличие спортзала с душевыми. Можно улучшить подходы разработки. Сейчас:
1) отсутствие бизнес-метрик
2) запуск автотестов на проде
3) проведение рефакторинга вместе с внедрение бизнес-фич
4) не используются элементарные паттерны проектирования
5) отсутствие общего стиля написания кода в рамках одного сервиса
6) отсутствие тех. поддержки - постоянное переключение на ответы на вопросы менеджеров относительно легаси кода (из-за отсутствия вменяемых метрик поиск ответа может занять целую неделю); при условии, что бизнес-задачи представлены в виде эпиков (задач на несколько команд)
7) пренебрежительное отношения к названиям (начиная от названий переменных и заканчивая названиями сервисов)
8) файловый лог
9) токсичная атмосфера в команде

Удалённая работа, квалифицированные коллеги, хороший уровень заработной платы. Побольше проводить ретроспектив и почаще собираться вместе на корпоративы.

Современный офис, соцпакет, технологичность.
Много классных проектов. Невнятный перфоманс ревью. Если работаешь давно, то зп очень сильно отстает от рынка. Чем лучше отдел работает, тем амбициозные цели, много завязано на выручку.
Много переработок, никакого баланса, часто в чатике тегают после конца рабочего дня или в выходные.

высококвалифицированные коллеги, возможность удаленной работы, возможности профессионального роста. процесс обратной связи в performance review. частые перемены руководства

Комфортный офис, интересные задачи, возможность проявить себя Софт-скиллы сотрудников, взаимодействие между сотрудниками, отношение с стажерам и junior`ам

Условия труда и зп были хорошие. Офис отличный. Атмосфера в командах очень понравилась. Внутренние сервисы работают отлично, явно отлажены. Кучу прикольных мероприятий для тимбилдинга. Более точечный менеджмент, когда работал в своей команде складывалось впечатление, что все кроме моей команды сплоченные, веселые и не усталые от больших объемов от работ.

социальные гарантии, богатая инфраструктура, достойный уровень оплаты труда вертикальное взаимодействие и целевую оценку

Свободный график, обеспечение техникой, возможность взять отпуск в любое время. Система фидбеков никак не привязана к рейтингу

Можно покушать печеньки. Поиграть в плейстейшн. Есть спорт зал с настольным футболом. Уровень зп. Рабочие процессы. Техническую базу. Менеджмент. Скорость принятия решений.

Масштаб - участвуешь в разработке того, что знает вся страна. В финансовых отчетах много говорят сколько заработали, но молчат сколько упустили. Расхлебать технический долг нужно, чтобы работа была в радость и всё делалось в разы быстрее.

крутая команда, хорошо выстроенные процессы, социальный пакет упростить процедуру перфоманс-ревью, добавить компенсацию питания на удаленке )

крупный энтерпрайз со всеми плюшками и относительно сильными специалистами подход руководства к развитию бизнеса, сотрудникам и их правам

Офис, команда, скорость работы коллег. В целом приятное место, разве что до офиса ехать далеко Поднять зарплату, но на фоне всех бенефитов, которые есть, конечно, зарплата устраивает. Будем работать!

Свобода выбора рабочего графика, зп выше рынка. Хороший полис ДМС.
Хорошая техника для работы
Коллеги и непосредственный руководитель, которые поддерживают. Руководство все время придумывает новые организационные процессы и структуру. За полгода менялось 4 раза.
Нельзя работать вне рф

Гибкий рабочий график, коммуникации в команде, интересные задачи Слишком много бюрократии и слишком долгое время до выкатывания задачи в прод

- современный и комфортный офис
- гибрид, и можно договориться на удалёнку по РФ
- куча плюшек
- быстрая прокачка скиллов
- возможность быстрого карьерного роста
- отличный трамплин для начала карьеры - work-life balance (требуют работать за двоих за среднюю или ниже ЗП рынка, при этом тратить куча времени на звонки и отчётности)
- настроение руководства (в большинстве присутствует токсичность и снобизм)
- адекватная оценка роста сотрудника (повышают ЗП только после контроффера)

Гибкий рабочий график, удаленная работа, тимбилдинги и встречи с командой, адекватное руководство Стоит улучшить синхронизацию между ПМ-ами команд, а то бывает, что отдельные команды реализуют примерно удну и ту же функциональность, и в итоге получается двойная работа

условия работы, профессиональный уровень сотрудников, комфортный офис все хорошо, не встречал каких-либо моментов, требующих улучшения

комфортная атмосфера в коллективе, даже в смежных подразделениях всегда готовы помочь и разобраться в вопросе. мне понравилось там работать, отличная компания, супер-инфраструктура.

Свода выбора в рабочем графике, отличный коллектив и начальство прекрекрасное, зарплата на то время сносная и офис прекрасно оформлен, даже обед бесплатный. Ничего и так все́ отлично.

В мессенджере крутые задачи и люди. Понятная схема премирования. Система доступа в офис для удаленщиков полный отстой. Сложно с доступами при трудоустройстве. Люди в половине случаев не готовы помогать, если они не из твоего бизнес юнита

Уровень зарплат (в целом в свое время офером перебили несколько крупных организаций включая банки), Выданное оборудование(мак прошка на м2 и 32гб оперативы), график работы (классическая удаленка), уровень проведения корпоративов и мероприятий. Кроме каких то классических болячек, которые есть у любых крупных контор, особых проблем я не видел. Вероятно сказывается мой бекграунд в виде армии и завода. И когда я сравниваю, в целом, любую айти контору, включая вебстудии с которых я начинал, все они по условиям труда и уровням зарплат были сильно лучше, чем то, что за миром айти.

Превосходные условия труда, новая техника, прекрасный офис. Есть возможность выбирать удобный режим работы, также есть компенсация питания, спорта. Внутри компаний много активностей. Младшим сотрудникам очень тяжело расти. Нет четких планов, карьерных треков, слишком много самостоятельности, которая порой пересекается с брошенностью, а пересмотр зп лишь раз в год. Также можно улучшить коммуникацию руководства, так как она не прозрачна, критику нужно выпрашивать - на словах «все хорошо», а потом она обваливается как снег на голову.
Для младших сотрудников очень важно четкость и линейность, а также поддержка на сложных этапах и понятная, открытая обратная связь. К сожалению, мой опыт говорит о том, что над этим можно поработать.