Отзывы сотрудников о компании Cloud.ru

Возможность самому выбирать формат работы: удалёнка или в офисе. Коллеги - действительно профессионалы. Развитая корпоративная культура. Открытое руководство, вплоть до CEO. Есть небольшие проблемы с процессами и коммуникацией, но я склонен связывать это с быстрым ростом компании.

Свободный график, амбициозные задачи, самые современные технологии Улучшить бизнес процессы, подготовить план развития

Гибридный формат работы, хорошие бонусы и компенсации. Рядом с метро. В Центре Снабжения оскорбляют прилюдно своих сотрудников, обесценивают и неуважительно общаются, говорят про увольнение.
Руководитель не разделяет личное и рабочее, увольняет людей, если те её раздражают и не важно как они работают.
После оценки NPS на собраниях говорит «кому что-то не нравится, увольняйтесь из компании, вам тут не место».
В компании большинство знают о ней, но ничего не меняется и другие отделы стараются меньше контактировать с ЦС из-за этого.
Инициативы наказуемы, высмеиваются.
Уход на больничный осуждается.

Хороший коллектив, гибкая организация труда, достойная оплата Бюрократический аппарат улучшается через совершенствование конъюнктуры

Удобный рабочий график, удобный офис, система C&B (в последнее время), великолепные профессиональные коллеги уровень оклада "старых" сотрудников, прозрачный карьерный трек, сократить количество "мотивирующих разговоров", лозунгов, сфокусироваться на делах и задачах, прекратить заниматься генерацией фич и сфокусироваться на стабилизации существующих решений

Свобода в выборе рабочего графика, красивый офис, автоматизация бюрократии, приятные люди Понятный способ повышения зарплаты.

Режим работы (удаленка/гибрид), уровень зп, бенефиты, возможность роста, возможность обучения, командировки в случае корпоративных мероприятий, ежегодная индексация зп, комфортный офис, интересные задачи, дмс. Коммуникацию между сотрудниками, увеличить количество бенефитов, сформировать четкую карьерную консультацию

Компания развивается и растет. Выходит на уровень крупных в стране. Если бонусы и плюшки в офисе, корп. скидки. Коммуникация между отделами, очень сложные и длительные процессы с финансовым блоком. Часто задачи могут висеть неделями/месяцами на согласовании, что приводит к огромному скоплению задач в один момент.

Белая зп, премия, техника для работы, оплата больничного (10 дней) Возможности для карьерного роста

Крупная технологичная компания. Хороший офис, хорошая оплата. Процессы взаимодействия по вертикали между сотрудниками и руководством. В некоторых отделах она вообще отсутствует.

Все, с кем общался в компании, очень классные. Такое ощущение, что есть какой-то специальный фильтр людей по типу мышления. Все креативные и инициативные. В такой обстановке хочется работать и развиваться. Пока что в компании на уровне руководства не сильно ценят дизайнеров. Есть ощущение, что их считают "третьей ногой". Но на продуктовые команды в этом плане не пожаловаться. Здесь есть понимание, что дизайн — это не просто кнопочку подвинуть.

Возможность гибрида, хорошее оборудование для работы Уровень зрелости Топ менеджмента

Свободный график, бесплатное кофе и вкусняшки. Хорошее оборудованте для работы Бесплатное парковочное место. Бронирование рабояего места в офисе

Удаленка, интересный коллектив, свобода выбора задач и решений Мало задач, плохая система распределения задач

Свободный формат работы, новый офис. Устраиваясь в данную компанию имейте в виду, что вам внезапно могут "предложить" расторгнуть трудовой контракт. И это несмотря на три года работы в компании и хорошие оценки по их же системе 5+.

Условия труда которые предоставляет работодатель, комфортный офис, достойная ЗП Более гибкий график, больше удаленки

Комфортный офис, в котором много разных плюшек.
Технологический уровень в целом актуальный.
Возможности удаленной работы. Команды работают замкнуто, взаимодействие между разными подразделениями по крайней мере на примере позволения подразделения мониторинга - видится крайне ограниченным, все варятся в собственном соку, никто ничего не обсуждает, никто не вырабатывает сложных совместных решений. Складывается впечатление, что подразделение-заказчик находится где-то за пределами Cloud, хотя это просто коллеги, с которыми часто лучше обсудить оптимальное решение, чем городить что-то неразумное, лишь бы закрыть тикет.
Задачи на развитие, какая-либо проектная деятельность - отсутствуют в принципе, есть только текучка и прибитые гвоздями однажды кем-то принятые решения, обсуждать которые не только бесполезно, но и весьма вредно.
Перспективы роста для инженеров весьма туманны, как и критерии переоценки уровня заработной платы.
В Cloud'е разочаровывает именно "обыденность" компании: сюда точно не стоит идти, рассчитывая увидеть каких-то амбициозных людей с горящим взглядом, каждый день творящих революцию.

Супер современный стек, высокая зп, возможности для карьерного роста и обучения Процессы, планирование

Возможности и ресурсы, которыми обладает компания, уникальный ландшафт инфраструктуры, хороший уровень оплаты Отсутствует планирование целей, нет кадровых процессов, часто меняют управленческие решения, что вызывает хаос

Возможность работать удалённо, комфортный и удобный офис, отличная команда. Своевременный пересмотр оплаты труда в соответствии с изменениями на рынке.

+Гибкость при выборе рабочего графика (возможность гибрида)
+Адекватные коллеги
+Плюшки (дмс, бонусы, программы) - Не на всех должностях прозрачный карьерный рост
-Не всегда адекватная оценка вышестоящего руководства о проделанной работе (молодцы года и т.п)
-В некоторых отделах процветает быстрое выгорание (таких отделов мало, но они есть, к сожалению)

Возможность выбора графика работы. Удобный офис. Приятные бонусы. Больше обратной связи от руководства

Впечатляющее количество возможностей для самореализации, крутые специалисты и технологии. добавить стажировки для студентов

Возможность работать удаленно Корпоративная культура и манеры высокого начальства оставляют желать лучшего.

Офис близко к метро, можно работать гибридно или полностью удаленно — все достаточно лояльно Сделать более прозрачной систему повышения зарплаты

ДМС, зп, молодой коллектив, офис, локация, удаленка, отсутствие контроля Менеджмент, hr отдел, коммуникацию между отделами и людьми

ЗП в рынке, классный коллектив, перспективный продукт, возможности роста, выбор формата работы Количество мероприятий для сотрудников, плюшки типа спорт зала в офисе и компенсации питания

Гибкий график, масштаб проекта, забота о работниках, бенефиты Убрать ночные дежурства.
Больше уделять внимание Легаси , а не только развитию новых фич.
Возможности работы из-за границы.

Руководство идёт на контакт и прислушивается к идеям рядовых сотрудников Возможность открытия коворкингов в регионах

Уютный офис, приятные бонусы, достойный уровень оплаты труда Коммуникация между сотрудниками