СберМаркетинг: отзывы о работе на должности Арт-директор

Профессиональный рост и развитие
За время работы мне удалось значительно расширить свои профессиональные горизонты. Особенно ценным было участие в проектах федерального уровня, а также возможность работать над проектами от самого Сбера. Это дало неоценимый опыт и позволило существенно повысить свою экспертизу в сфере UX/UI дизайна


Команда и атмосфера
Несмотря на то, что я работал удаленно, коллектив оставил самые теплые впечатления. Всегда можно было получить совет и поддержку от коллег, что особенно важно при дистанционной работе. Профессионализм и готовность помочь создавали ощущение единой команды, даже на расстоянии.


Поддержка новых сотрудников
Компания отлично организовала процесс адаптации. Множество гайдов к внутренним и внешним сервисам помогли быстро влиться в работу, а HR-отдел всегда был на связи. Это особенно ценно при удаленном формате работы. Оптимизация процессов
В связи с быстрым ростом компании иногда возникали сложности во взаимодействии между подразделениями. Не всегда было понятно, кто за что отвечает, что иногда замедляло процессы работы и согласования материалов.
Система грейдов
Хотелось бы видеть более прозрачную систему грейдов. Это помогло бы лучше понимать, над какими навыками и компетенциями необходимо работать для карьерного роста.
Ресурсное обеспечение
В некоторых отделах ощущалась нехватка ресурсов для эффективной работы. Возможно, стоит уделить больше внимания распределению ресурсов между подразделениями.

Гибкость руководства, курс на технологическое развитие, комфортный офис, разнообразные курсы и тренинги внутри компании Внутренние регламенты и взаимодействие между отделами, прозрачность процессов

Очень нравится коллектив: все ребята максимально дружелюбные, в команде дизайнеров так вообще все сдружились. Несколько раз в год руководители проводят общее собрание и рассказывают о достижениях и целях, на таких встречах можно получить ответы напрямую от руководителей. Так же пару раз в год проходят корпоративы и в течение года проводятся различные активности: чемпионат по настольному теннису, квизы; ещё ребята самоорганизовались в различные спортивные клубы: беговой, теннисный, книжный. Техника выдаётся такая какую пожелаешь, всё актуальных моделей. В общем и целом место гуд. Процессы конечно нужно улучшать, с ними, к сожалению, есть определённые проблемы: синхронизация работы, порядок поступления задач и сроки на исполнение задач — являются следствием плохой организации процессов. Думаю что это основная проблема в компании.

Стабильная компания. Наверное, одна из самых стабильных на рынке. Хороший соцпакет, дмс, премии и прочее. В зависимости от отдела могут быть самые разные возможности и условия. Если повезет — то интересные проекты, прозрачные кпи, стабильные премии и удобный график работы. А если нет — то у вас будет сломанная коммуникация, проблемы с выполнением кпи (отсюда проблемы с премиями), неудобный график работы (ни о каких гибридах речи не будет, только офис) и огромное количество рутинных задач с неотлаженными процессами.