Отзывы сотрудников о компании Лига Цифровой Экономики

Я устроился в Лигу 10 лет назад в университете. За этот период времени из зеленого выпускника дорос до эксперта разработки, поучаствовал на 5 крупных проектах по внедрению ERP. Для "новых ощущений" уходил на год в другую крупную известную компанию, но вернулся обратно, потому что в Лиге оказалось лучше. Некоторые компании "оптимизируют штат", делая упор на увеличении количества разработчиков, минимизируя остальных. В Лиге же достаточное количество и аналитиков и тестировщиков и девопсов, чтобы каждый занимался своим делом. У нас множество разнообразных проектов, но даже в рамках одного проекта можно найти интересные задачи по вкусу и выбрать направление своего дальнейшего развития. Удобные офисы, которые уже не раз модернизировали с учетом пожеланий сотрудников. Несколько раз в год всей компанией собираемся на корпоративных мероприятиях, как в залах, так и на природе. Также есть дополнительные мероприятия и тимбилдинги для проектных команд. сложно сказать. зарплаты конечно много не бывает, можно бы и поднять

Хороший коллектив, система адаптации, удобный формат работы. Сделать более удобную и прозрачную систему оценки персонала

Гибкий график и коллеги, к сожалению на этом и все. Больше плюсов нет. Отчёты ради отчётов. За такую ЗП ещё и контроль не дай бог не скажешь куда поехал. И все это на своем авто с минимальной компенсацией. Поднять ЗП сотрудникам не менее х2. Она не конкурентоспособна. А с такой нагрузкой так совсем ниочемная. Нормальную компенсацию или Корп. Авто., уж слишком мелкая.

Гибкий график работы, возможность удалённой работы и работы в офисе. Предоставляют устройство для работы и всячески способствуют в организации работы на дому. Дружный коллектив и лояльные руководители. Жалоб или предложений нет

Четко выполняет свои обязательства. Классный коллектив. Дмс со стоматологией. Тимбилдинги с оплатой гостиниц и перелетов. Зарплата. Хотелось бы хотя бы на уровне рынка. Убрать этот тайм менеджмент. Если не записывать выполненные таски, то к концу месяца можно зарыться в тфс в поисках, того, что ты сделал. А ждут от тебя отчет за каждый час из 40 часов в неделю.

Корпоративная культура. Больше ни в одной компании нет такого разнообразия. Чтобы зарплаты сотрудников были на уровне рынка. Чаще были индексации, помимо переоценок.

Открытость, своевременная оплата труда, всегда интересные проекты Наверное, можно поднять зарпалаты, немного приблизив к рынку, хотя для джунов условия шикарные

Коллектив, зона отдыха, кухня, бесплатные продукты, молоко, руководитель. Зарплата ужасно маленькая, условия работы у заказчика бесчеловечны за такую зп. Прозрачный карьерный рост не мешает добавить.

Возможность роста, прозрачные условия для роста зарплаты, возможность ротации Разнообразить проекты над которыми работает компания, добавить больше возможностей для получения корпоративного мерча

Лига Цифровой Экономики — это большая компания, работающая над интересными и масштабными проектами.
2,5 года назад, когда я пришла в компанию, насчитывалось чуть меньше 5000 сотрудников, сейчас уже больше 6000.
Среди моих коллег абсолютно нет текучки. Люди работают по 10-15 лет! Кто-то переходит в другие практики, но не покидают компанию.
Приятно удивляет адекватность руководителей🫶🏼 всегда готовы прийти на помощь и заботятся о своих подчиненных!
Еще мне нравится, что Лига оформляет ДМС. Очень удобная и полезная вещь!
Компания активно поддерживает профессиональное развитие, предоставляя доступ к курсам, семинарам и электронной библиотеке.
Конечно, стоит отметить масштабные корпоративы, организованные на высоком уровне.
Так что в Лиге можно не только комфортно работать, но и отлично повеселиться с коллегами Почаще видеться с коллегами, так как я на удаленке( Скучаю по живому общению с ними)

Лига даёт мне надёжность: множество долгосрочных проектов в разных областях и своевременную оплату. Предоставляет возможность расширять свою экспертизу и постоянно расти.
Я с легкостью адаптировался в Лиге: благодаря развитой системе наставничества и внутреннему обучению можно быстро усилить необходимые профессиональные навыки.
По мере роста опыта, я нашёл для себя интересные задачи, потому что Лига работает с самыми разными заказчиками и проекты бывают очень крупными и непростыми.
Ну и замечательные плюшки, конечно! А это: ДМС, оплата мобильной связи, компенсация абонементов в фитнес-клубы и фрукты в офисе в осенне-зимний период. Я чувствую заботу о себе со стороны любимой ЛИГИ! Продлить период витаминизации фруктами, увеличить количество переговорок, место для парковки

Работаю в Лиге не так давно, однако сразу влилась в коллектив. Все это благодаря радушным коллегам и наставникам. Лига- прекрасное место для работы, где созданы все необходимые условия, и присутствует развитая корпоративная культура.
Есть плюсы, которые я могу отметить:
1. Отличный коллектив настоящих специалистов;
2. Лояльное руководство;
3. Профессиональное обучение внутри компании;
4. Регулярное повышение заработной платы;
5. Удобный график и место работы. Новые офисы, полное техническое оснащение. Уютная столовая со всеми удобствами, большой выбор чая, современная кофемашина;
6. Интересные задачи и яркие проекты, поэтому по профессиональным навыкам обеспечен постоянный рост. Руководство всегда интересуется у сотрудников, в каком направлении им хотелось бы развиваться, и обеспечивает эту возможность.
7. Соцпакет, в который входит множество компенсаций, начиная с бонусов в магазинах и сертификатов и заканчивая выплатами за спортивные занятия и бесплатные тренировки в студиях города.
8. Наличие ДМС, благодаря которому проще следить за своим здоровьем.
9. Насыщенная корпоративная жизнь: выезды за город, участие в спортивных и интеллектуальных соревнованиях, яркие праздники и полезные подарки
10. Каждый год, с ноября по февраль, для сотрудников проводится витаминизация – привозят фрукты и орехи.
Компания крупная, со множеством классных и интересных проектов, которые создают огромный вклад в развитие бизнеса разных отраслей и государства. Поэтому ты чувствуешь себя востребованным специалистом, вкладывающим свой профессионализм в нужное дело. Меня устраивают условия работы в данной компании, нет дополнений

Интересные проекты (если повезет с практикой), уютная атмосфера, частые тимбилдинги Уровень зарплаты сильно ниже рынка, индексация есть, но по итогам все равно легче выйти на рынок.
В моем случае, огромное количество переработок. Не хватало рук на проекте

Условия труда, отличные выездные мероприятия; слаженный, профессиональный коллектив; много плюшек от компании; Уровень зарплаты; улучшить обратную связь по оценки профессиональных навыков отт руководства

Лояльное отношение к выбору времени работы. Хороший коллектив, опытные коллеги Состояние офиса, он чистый и нормальный, но морально уже устарел.

Дистанционный формат работы, общение с руководством , онлайн встречи с оплатой поездки Карьерный рост, улучшить размер заработной платы , чувство команды , текучку кадров

Несмотря на присутствие бюрократии, она как будто и не особо мешает. Весь коллектив, с которым удалось поработать действительно хороший и этому способствуют в том числе кампания свои человеческим подходом. Много интересных активностей связанных и не связанных с самой работой. Кампания большая и действительно есть возможность перейти на другой проект. Если говорить о минутах, то это невозможность взять длинный отпуск, частая работа по вечерам, хотя и с доплатой, хоть и не всегда. И что обидно зп часто либо меньше, либо примерно на уровне рынка. Для повышения ЗП, приходится заниматься бюрократией. Пересмотр зп два раза в год есть, но для повышения неуклонно заполнять индивидуальный план развития, где нужно указывать чего ты достиг и чего хочешь достигнуть, что часто происходит для галочки.

Лояльность, хороший ДМС, дополнительные плюшки, отсутствие тотального контроля, возможность развития Пока не нашла недостатков)

Свобода в выборе рабочего графика, понимающий и поддерживающий коллектив, лояльное руководство и отсутствие рамок для карьерного и личностного роста. Не самая высокая оплата труда на рынке, в каких-то административных вопросах приходится самому много разбираться и ходить от сотрудника к сотруднику.

гибкий график, удаленка, интересные проекты, развивающие хард-скиллы офисное помещение, но он уже улучшено - сделали ремонт. уровень з/п

Возможности для развития в понравившейся области.
Всевозможные удобства для работы в офисе. Меньше мероприятий по организационным моментам (митинги, встречи).
Старт-адаптация для новичков на первой неделе

Работаю в Лиге почти 10 лет. Мне нравится, что здесь я могу участвовать в сложных, масштабных проектах для крупных заказчиков и постоянно расти. Внутри команд душевная и профессиональная атмосфера, это делает работу приятной. Можно подобрать для себя комфортный график или работать удаленно. Также в Лиге много мероприятий для экспертов: выездные клубы, митапы, конференции – постоянно происходит движение и развитие.
Еще радует соцпакет с хорошим ДМС и другими бонусами. Видно, что компания заботится о сотрудниках. С уверенностью могу назвать Лигу отличным работодателем. Все отлично. Предложений по улучшению нет, отличная компания!
Однозначно советую любым соискателям!

Удобный график работы
Комфортные офисы по необходимости работы из них
Качественная система ИПР позволяющая расти каждые пол года Много переработок, из-за которых страдает качество работы

Я работаю в компании совсем недавно, но могу сказать, что трудоустройство в Лигу - это лучшее решение для моего профессионального роста и развития.
Коллектив в компании очень дружный и сплоченный, все сотрудники готовы помогать друг другу и поддерживать в трудную минуту. Руководство компании всегда заботится о своих сотрудниках и создает комфортные условия работы.
Приятно, что каждый день проходит на позитиве!
Совместные обеды с коллегами - неотъемлемая часть моего рабочего дня!:) Все отлично!
Буду улучшать свои навыки и получать много новых знаний!

Можно договориться, отношение лояльное, человеческое. Корп. культура хорошая, корпоративы -- пушка, особенно, когда их устраивает не Мск.
ДМС; Компенсация зала (50%); фрукты и орехи в осенне-зимний период, в офисе их достаточно, я за зиму на орешках набираю по 3-4 кг. Никто не будет стучать по шапке, если вы опоздали или ушли раньше, но задачу нужно выполнить. Обратная связь раз в пол года, можно договорится о новых условиях, путях развития итд Нужно обо всём договариваться, если с коммуникацией проблемсы, то будет тяжело.
Есть много тяжелых проектов с тяжелым легаси. Нужно понимать приоритезацию задач, в какой-то момент их может быть очень много.
Пул задач неравномерный, т.к. это консалдинг, бывает, что в один день 10 задач, а в другой 1, это не совсем минус, но всё же.
Обратная связь, возвращаясь к первому пункту. Нужно себя презентовать, вроде очевидно, что не всегда видно твоих стараний, но хотелось бы меньше доказывать, что ты делал.

Молодой, классный, отзывчивый коллектив. Совместные поездки даже из СПБ в Москву.
Быстрая коммуникация внутри компании. Все хорошо, зарплата и уровень стресса зависят от должности, иногда ЗП не покрывает; бывают переработки
За неделю больничного компенсация пришла около 2000, но не знаю, как рассчитывают в других компаниях

Гибкий график, отличное место для роста, замечательный молодой и отзывчивый коллектив и суперские программы поддержки сотрудников Уровень дохода. Сложно для понимания возможности повышения дохода. Уровень ЗП достаточно средний для такого сегмента

Доброжелательный коллектив, понимающие руководство, удобное рабочие место, всегда помогут и подскажут по интересующему вопросу Можно улучшить обучение новых сотрудников при приеме на работу

Летний корпоратив, зимний тоже не плох, тимбилдинги, дружелюбный коллектив, выдаваемая техника. Кормежка и такси после 23:00, для тех кто задержался из-за работы. Отсутствие работ в выходные, нестабильное положение в некоторых практиках.

Гибридный график работы, отличные офисы, профессиональный коллектив, для работы выдают ноутбук, яркие корпоративы Карьерный рост и рост зарплат - это не сюда

Крупная компания, полная удаленка, предоставляют оборудование, привилегии АйТи компании. Напрочь отсутствует система адаптации в проекте. Вас бросают в заказчику и там уже как выплывите. Заказчик тоже не спешит вас адаптировать, потому что ему нужно, чтобы бы сразу начали выполнять свои функции как надо, поскольку вы-услуга, которую он купил. В связи с этим большой уровень стресса, переработок.