Отзывы о работе на должности Аналитик в компании Лига Цифровой Экономики — Москва

Возможно, лучшая компания для старта, офис хороший, команда может попасться очень удачная. З/п повышали настолько, насколько это возможно. Работы много, но работа вполне интересная, хоть и не без негативных моментов. Впечатления больше положительные, особенно по прошествии времени. Если заказчик невыносим, то ничего не поделать. Также может не повезти, если верховный РП не содействует продвижению, а только дергает по срокам, хотя сам не может заранее согласовать все моменты. В результате сделанная в срочном темпе работа будет неделю ждать выкатки в прод. Не самая большая ЗП, но это уравновешивается стремительным погружением в индустрию.

Отличные условия работы, удаленка, классные корпаративы и тимбилдинги,много разных проектов, возможность поработать с разными командами. Возможность обучения,как внутри комании,так и вне.
Люди, которые всегда готвы помочь. Лига - мое лучшее место работы! Мне все нравится, даже нечего добавить.
Желаю компании дальше улучшать свои возможности!

Отличная компания для старта карьеры в области it. Большое количество инструментов для развития молодых специалистов. Гибкий график работы. И отличный коллектив. Повысить уровень заработной платы

Свобода в выборе графика,удаленная работа, коллектив, доверие к сотрудникам Наставничество и вход в проект, поначалу как будто в море бросили и сказали плыть человеку, который не умеет плавать

Свободный график, отсутствие бюрократии, корпоративные мероприятия, дружеская атмосфера Заработную плату чуть повыше, в остальном всё замечательно!

Возможность полностью работать удаленно это большой плюс. Лояльность руководителей, открытость к обратной связи, готовность коллег всегда прийти на помощь Возможности для роста

Название организации, ее миссия, цели
Хорошая цифровизация рабочих сервисов: отпуски, зарплата, минимум бюрократии Ввод новых сотрудников в курс дела: из-за текучки кадров передавать знания новым сотрудникам некому, а вся справочная информация неактуальна на несколько лет.

Распределние должностных обязанностей

Отличный коллектив, возможности для роста, разнообразные проекты, корпоративная культура, ДМС, компенсация спорт зала, витаминизация в зимнее время Неплохо было бы хорошо увеличить уровень заработной платы

Одно из наилучших мест для людей, которые начинают свою карьеру. Очень дружный коллектив, всегда придут на помощь. Широкий спектр направлений, где можно осваиваться и при необходимости есть возможность менять направления деятельности. Хотелось бы более прозрачное взаимодействие руководства с сотрудниками. Более оптимизированные процессы компании исходя из ее бизнес-специфики.

Отличный опыт , коллектив , руководство Оплату труда, мотивацию.

Был замечательный коллектив, много разноплановых проектов и задач на них, благодаря котором удалось очень здорово вырасти в своих навыках В последний год было много гос. проектов в сжатые сроки с переработками и бесконтрольно увеличивающимся скоупом задач

Пришла в Лигу 3 года назад, совсем "зеленой", на позицию аналитика без опыта, просто потому что хорошо сделала тестовое задание. Это моя первая работа в ИТ-сфере и первая компания. И думаю, что мне реально повезло попасть в Лигу. Я чувствовала себя неуверенно в самом начале как-будто не на своем месте, думаю это чувствует любой новичок придя в новую компанию. Но в Лиге супер дружелюбная атмосфера. У меня очень классный менеджер, супер милые, отзывчивые и ооочень экспертные коллеги и адекватный бэк-офис, который реально на твоей стороне и готов всегда помочь.
Нравится офис и подход, что под твой запрос могут и стул купить или необходимую технику для работы.
Лига проводит классные корпоративы и дарит реально нужные подарки на НГ, ДР и другие праздники.
За время работы я привела несколько знакомых в компанию, которые и по сей день работают в Лиге. По внутренней рекомендации мне дали бонус за такого сотрудника, что вообще очень приятно)
В общем очень рада, что я попала именно в Лигу! Привязать ЗП к курсу доллара.
Сделать отдельные комнаты для отдыха.
Пробовать вводить 4х дневную рабочую неделю.

Возможность удаленной работы, возможность перехода между проектами компании, объективная обратная связь, коллектив, корпоративы Подготовка для проектов, практическое обучение (особенно в части стажеров)

получение разнопланового опыта, расширение кругозора, большое количество проектов, в которых можно поработать, адекватность руководства и человечность, уважение каждого сотрудника в компании и равенство. присутствует сверхурочная работа, особенно на госпроектах. некоторые проекты набираются джунами в большей части и сеньорами в меньшей. очень большая нагрузка ложится на джунов, проекты получаются рисковыми.

Все отлично. Гибкий график, приятный коллектив. ЗП ниже рынка . В целом, корпоративные плюшки и удаленка компенсируют.

Возможность смены проектов, удаленная работа или в офисе (очень гибко всё), активная корпоративная жизнь (выезды, большие корпоративы на праздники, вечера настольных игр и т.д), сессия роста (раз в полгода) Уровень заработной платы не соответствует рынку, на сессии роста апдейт по ней минимальный, в целом всё обсуждается с сотрудником, но нужно доказывать, что ты заслуживаешь большего (рыночной оплаты труда в соответствии с компетенциями)

Крутой прорыв в знаниях, много возможностей для роста, адекватное руководство, много активностей (тимбилдинги, корпоративы, обучения) Зарплата ниже рыночной, на гос.проектах можно столкнуться с переработками

Свободный график, приятный коллектив, интересные задачи, возможности профессионального и личностного роста Мне все нравится. Возможно, немного сжатые сроки у проекта.

Удаленная работа, выдача новой рабочей техники в эксплуатацию (даже в другой город). Коммуникация между сотрудниками. Создание общей системы заявок и организации работы.

Работа удалённая, коллектив максимально приятный, общение с руководством проходит на легке, есть возможность получить ментора и развиваться. Хотелось бы чтобы зарплата росла быстрее и была больше

стабильность, удобство работы уровень заработной платы

Лига Цифровой Экономики — это компания с огромным опытом и взрастившая большое количество ведущих экспертов по всем отраслям ИТ- сферы.
По собственному опыту могу отметить несколько основных направлений в которых компании действительно удалось преуспеть.
1. Это ее эксперты! В Лиге внушительное количество направлений в работе. За счёт этого, люди развиваются значительно быстрее.
2. Корпоративная культура. Это можно оценить по отношению к людям! Кодекс Лиги направлен на максимально быструю адаптацию людей в команде. Наличие разных спортивных и развивающих секций под брендом Лиги (от хоккея до шахматного клуба). Совместное время препровождение позволяет даже самым стеснительным быстро влиться в коллектив. А какие у Лиги корпоративы, это вообще не на уровне слов советую просто посмотреть в соц.сетях
Если по работе необходимо задержаться, то и домой увезут и накормят вкусно ещё и бесплатно.Ко всему к этому добавляется ещё и такое мероприятие, как «витаминизация» (в весенний и осенний период снабжают свежими фруктами и орехами для иммунитета).
3. Масштаб проектов! Лига как компания с огромной историей и тысячами успешных проектов зарекомендовала себя с отличной стороны. За счёт этого заказчики доверяют самые сложные и ответственные проекты.
4. Развитие! Система развития сотрудников выстроена по каскадной модели наставничества, а значит в обязанностях экспертов есть пункты по передаче своих знаний коллегам.
5. Отличный карьерный рост! Людям удаётся перепрыгивать грейды и расти как специалистам.
6. Отличное обеспечение! Встреча с Лигой начинается с подарков (рюкзаки, кружки, ручки, кофты и многое другое). Новая техника от ноутбука до дополнительного монитора. Все быстро можно получить.
7. Соцпакет! По окончании испытательного срока ДМС с множеством плюшек. Сотрудничество с разными спортклубами, корпоративная связь и т.д
И это та малая часть, которая сразу бросается в глаза. Если вы думаете стать экспертом в ИТ-сфере и при этом с огромным удовольствием ходить на работу, то Лига Цифровой Экономики для вас Привлечь больше вендоров позволяющие получить сертификаты.

Замечательная компания в плане роста и развития. Интересные проекты, понимающее руководство, огненные корпоративы, отзывчивые коллеги, хороший соц.пакет Уровень зп ниже рыночного

гибридный график, мед. страховка, компенсации фитнеса, мобильной связи, возможность менять проект низкие зарплаты, непрозрачная схема оценки и бонусов

Предоставляют все для комфортной работы (техника, оплата телефонии, удаленка на территории России, ДМС);
Хорошее место для первых шагов в IT;
Организовывают классные корпоративы;
Возможность выбирать проект и принимать решения, которые повлияют на результат;
Есть собственная система обучения. Частые переработки по 10-12 часов и в выходные, без оплаты, компенсируют 3 днями доп днями отпуска в год, что не сравнимо;
Руководство никак не реагирует на желание карьерного роста, вам должно "повезти" с менеджером проекта;
Зп ниже рынка, так как компания предпочтет вас уволить и взять нового сотрудника, чем растить внутри компании.

Надежность. Доброжелательность, комфортные условия Идеальный работадатель

HR processes are organized very well: all documents can be signed when it is convenient for an employee, there are very informative mail-outs and portal, souvenirs, which are presented when you start working and leave Perhaps, I was unlucky with the project, but the only word, that can be used to describe the situation there is "chaos", when our lead left us, nobody was appointed to her position and we were not told what each of us is to do now.

-удалённый формат работы
-коллектив
-система дистанционного образования внутри компании - Сделать более прозрачную систему повышения оплаты труда
- Улучшить коммуникация между руководителем и подчинёнными
- Своевременно повышать зп в соответствие с опытом работы

Помощь новичкам при старте - Коммуникация между сотрудниками, между руководством и подчиненными.
- Не только транслировать ценности компании, но и работать над доведением их до всех сотрудников, чтобы чувствовалась единая дружественная атмосфера между сотрудниками одного и разных юрлиц.
- Привести оплату труда в соответствие с рынком.
- Ввести единые правила работы для всех сотрудников и не делать поблажки любимчикам.
- Разрешить удаленную работу без сложного согласования с руководством.

Адекватное руководство, замечательный коллектив Коммуникации между командами