Регулярное психологичное давление от руководства, тоталитарный контроль, отсутсвие перерыва на рабочем месте, работа по выходным и свыше рабочего времени считается нормой, для каких то непонятных 'активностей'. Будешь лучше, коллеги начнут подсиживать и жаловаться, будешь хуже, руководство задавит и уволит по нелепой причине, типо "голос не нравится им".
Что можно улучшить?
Сменить все руководство на более лояльное и компетентное, выжила из себя система уже давно.
Своевременная оплата труда!
Относительно не плохой склад. Обеденная зона.
Что можно улучшить?
Улучшить отношение к сотрудникам!А то одни работают, а другие просто просиживают рабочее время. Улучшить систему наставничество, переработку оплачивать, которая не оплачивается!
Чёткий и понятный график, 3 раза за год повышали зарплату, всë в белую, официально, больничные и отпуска по полной оплате.
По поводу работы именно в Уфимском подразделении:
Руководитель опытный, знающий и понимающий. Обустроил за свой счет быт персонала. Привёз в комнату отдыха холодильник и диван для отдыха. Ко всем просьбам и пожеланиям относится внимательно. Помогает скорректировать график либо подмениться на случай непредвиденных обстоятельств.
Выплаты всегда вовремя , отдых каждый час , проживание отличное , коллектив очень дружелюбный ! Отличное руководство, особенно менеджеры по подбору персонала , всегда идут на встречу и помогают по многим вопросам !
Что можно улучшить?
Повысить ставку за дневные смены , так как ночью гораздо меньше товара , чем днем , а лучше сделать так же как и у ночных работниках и даже чуть выше !
Сократить время работы ( воскресенье) так как товара практически нет , а сидеть без дело особо не хочется (
Надеюсь руководство услышит !
Стабильный заработок, всегда вовремя. Лояльное адекватное руководство. Машины в хорошем состоянии, ремонт вовремя. Маршрут постоянный, работа не тяжелая.
Отзывчивый коллектив .Официальное трудоустройство , к сожалению больше ничего …
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам , работал ночным кладовщиком в данной компании обещали зп 65 до вычетов , по итогу за месяц работы с сверхурочными получил 29! Можно было бы улучшить логистику , порой рейсы сильно задерживались из-за этого стояла работа
Просторный склад, все необходимое для обеда, условия труда, работа не сложная.
Что можно улучшить?
Нужно поменять помещение, летом находиться в нём невозможно, в помещении температура 50+, за стенами сто и автомойки, дышать нечем. Кондиционера нет, открытая дверь и окно не спасает вообще! Очень сильный шум от автомоек. Уровень зарплаты никакой для Крыма. Зимой наоборот, лучше стоять на улице чем внутри!
Даже не знаю , наверное только официальное оформление . Больше не чего не нравиться
Что можно улучшить?
При собеседовании сообщать реальную зарплату , обещают 60 , но выходит 42-45 тысяч рублей
Нет отпускных . Их как бы выплачивают . Но потом эту сумму удерживают из зарплаты . Зарплата сдельная, но на объем работы повлиять нет возможности
Надежная компания, зарекомендовала себя с положительной стороны, оплата 2 раза в месяц без задержек. Официаное трудоустройство с первого дня, полный соц. пакет, дружелюбный коллектив, руководство супер. Все вопросы в компании решаюся быстро.
Что можно улучшить?
Зарплату индекцировать своевременно и иметь возможность карьерного роста.
Кураторство, поддержка вновь принятых сотрудников по всем вопросам, прозрачность доходов сотрудников, своевременная выплата заработной платы, взаимовыручка .
Что можно улучшить?
проводить индексацию выплат сотрудникам хотя бы раз в полугодие.
В компании АВТОПИТЕР работаю уже 9 год, компания зарекомендовала себя с положительной стороны, оплата труда своевременная 2 раза в месяц и без задержек 100%, официальное трудоустройство с первого дня, полный соц. пакет, дружный коллектив, руководство адекватное, вопросы в компании на любых уровнях решаются быстро и оперативно что не маловажно, очень много компетентных людей преданных своему делу.
Что можно улучшить?
Предложил бы индексацию ЗП своевременно во всех подразделениях компании, проводить мероприятия для сплочения коллектива и духа, ну и ввести систему надбавок за выслугу лет во всех представительствах компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Автопитер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Автопитер для трудоустройства?
74.7% сотрудников рекомендуют компанию Автопитер для трудоустройства, на основании 71 оценки.
Какая оплата труда в компании Автопитер?
Сотрудники компании Автопитер оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники Автопитер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Автопитер оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники Автопитер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Автопитер оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 71 оценки.
Autopiter.ru – федеральный интернет-магазин по продаже запчастей и автотоваров, входящий в ТОП 3 онлайн ретейлеров автозапчастей России.
Наша цель дать возможность автолюбителям и профессиональным игрокам автомобильного рынка получить любые нужные детали быстро, по выгодной цене и в любой точке России.
Обеспечивая автозапчастями частных и корпоративных партнеров, мы выполняем социально важную и востребованную в любое время работу.
О компании:
Мы опытные: на рынке с 1998 года.
Мы ценим свою историю: центральный офис в Санкт-Петербурге.
Мы постоянно развиваемся: почти 100 региональных офисов и 1200 сотрудников.
Мы специалисты: осуществляем доставку более чем в 600 городов России.
Мы не стареем: средний возраст сотрудников: 33 года.
Мы можем почти все: более 500 миллионов наименований автозапчастей от более 4000 поставщиков.
Мы помогаем людям: у нас делают более 700 000 покупок в месяц.
Мы известны: 170 000 посещений сайта компании в сутки.
Достижения компании — заслуга команды
Наша дружная команда постоянно развивается, решая новые интересные задачи: от логистических до современных и уникальных IT разработок и маркетинговых решений. Мы ценим мнение друг друга, так как каждый из нас - профессионал.
Баланс стабильности и роста
Мы уже успешны и продолжаем активно развиваться. Видим возможности для совершенствования и роста компании, наших партнёров и сотрудников. Уважаем и ценим труд каждого из нас.