Отзывы сотрудников о компании ОФИСМАГ

Своевременная и полностью белая зарплата, коллеги ( братья по несчастью) Сервис, отношения к сотрудникам как к людям, а не как к роботам у которых нет не прав не голоса.

Выбор территории, ДМС через полгода, в остальном ничего хорошего про компанию сказать не могу Были задержки в зп, несколько дней, коллектив так себе, условия труда ужасные, какой вы на были бы эффективный сотрудник, с лёгкостью уволят вас одним днём за небольшую провинность, либо создадут условия для ухода. Не рекомендую.

Близость к дому, можно проявить себя, есть возможность творчества в общении, есть обучение. Не адекватные планы. Много отчётности. Отчёт по отчёту на отчёт... Многозадачность, а вообще, если соблюдать регламент и правила, все ок. Будет что отписаться по отчёту на отчёт.

Вежливость руководителей из города Воронеж
Отношение к сотрудникам Оплата труда, коллектив

Стабильная активно развивающаяся компания с комфортными условиями труда и белой зп. хотелось бы иметь ДМС, а так все отлично, все устраивает. Рекомендую работодателя.

График, соц. пакет, лояльное руководство, наличие регламента, автоматизированный рабочий процесс, развитая коммуникация между сотрудниками. Расположение офиса (промзона, много бродячих собак), низкий уровень зп, зона для отдыха отсутствует (есть зона для приёма пищи- не более).

Официальное трудоустройство сразу, обучение в процессе работы. Есть система наставничества, тренинги. Хороший коллектив. Руководитель лоялен к сотрудникам. . ЗП без задержек, выплачивается вовремя. Возможность работать удаленно. Уровень заработной платы
Рассмотреть возможность сокращенной пятницы на час, за счет обедов в течении недели.
В остальном все устраивает.

Приятный коллектив, адекватное и понимающее руководство, с которыми всегда можно поговорить о тех или иных минусах/плюсах в работе. Удобное расположение. Приятная адаптация. Уровень дохода, адаптацию в др офисе можно было бы сократить пару часами (оформление)

Дружный коллектив, руководители и коллеги всегда готовы помочь, войти в положение. Своевременная выплата заработной платы, заработная плата полностью белая. Карьерный рост есть, большой плюс, что повышают из своего же штата. Местоположение - логопарк "Шушары". Добираться на развозке удобно, но когда пробки весьма проблематично.

З/п белая, за год выросла на 14 000 руб., выплаты всегда вовремя. На первоначальном этапе есть обучение. Есть возможность карьерного роста, но для этого нужно "пахать" ДМС, возможность удаленной работы

Стабильность компании дает мне уверенность в завтрашнем дне. Серьезные процессы, серьезные решения Уровень оплаты труда хотелось бы более объективной по рынку и по оценке количества задач у сотрудника

Полный соц. пакет, работа без задержек, з/п полностью белая. Пришла без опыта - училась в процессе работы , коллега занималась моей адаптацией. Очень хотелось: ДМС по всей стране, сокращенную пятницу и предусмотреть зоны отдыха для сотрудников (диваны, кофемашину, настольные игры и т.д).

Крупная, динамично развивающаяся компания. Понятная мотивация. Хороший коллектив. Есть возможность для роста и развития Добавить ДМС. В остальном всё устраивает. Хорошая компания.

Удобный график работы. Лояльное руководство. Заработная плата выплачивается вовремя. Официальное трудоустройство. Сделать сокращенную на час пятницу. Польше корпоративных мероприятий.

Конкурентоспособный уровень оплаты труда (полностью белая зп, выплаты без задержек). Хорошее обучение в период адаптации, имеется ДМС. Меньше отчетности и более быстрый процесс согласования. Расположение офиса (для торгового представителя этот момент не принципиален, но хотелось бы ездить в офисный день поближе).

Хороший коллектив и атмосфера. Понимающий руководитель. Работа разноплановая - не скучно) И без мероприятий не остаемся - вылазки, викторины, розыгрыши. Побольше бы зп, ее много не бывает. Побольше творческих конкурсов для сотрудников.

Официальное трудоустройство с первого дня.
Прозрачная схема мотивации.
Отличный коллектив.
Строгий распорядок времени. Коммуникация с другими отделами и головным офисом.
Огромное количество отчетности.
Качество продукции.

Отличный коллектив, достойная оплата труда, возможность саморазвития Корректно выставлять планы, больше прислушиваться к руководителям среднего звена и торговым представителям

Во время платится зарплата. Много командировок. Довольно высокий уровень дохода для Воронежа для менеджера по продажам. Необходимо улучшать внутренние процессы. Убирать чрезмерную бюрократию. И наконец определиться собственнику, какое направление он хочет развиввть.

Выплата зп без задержек, компенсация гсм, белая заработная плата. Отсутствует нормальное обучение. Помощники тп не такие уж и помощники, обратится лишний раз нет возможности оговорят, территорию предоставляют не проработанную а требования большие, отношение со стороны руководства не очень хорошее.Больничный не приветствуется, если есть дети,это ваши проблемы! Руководство это не волнует.

Условия труда, возможность развиваться и расти, заработная плата. Снижение объемов задач возложенных на сотрудников до допустимых и выполнимых значений.

Коллектив, возможность общаться с разными людьми, развивает навыки продаж Зарплата, условия труда, обучение, снизить требования

Белая заработная плата, выплаты без задержек
лояльное руководство
удобный график работы 5/2
молодой и дружный коллектив
повышение уровня профессионализма за счет тренингов и постоянного обучения
подарки детям Для сотрудников, работающих более 6 месяцев - добавить ДМС

Белая зарплата всегда вовремя, официальное трудоустройство, ежеквартальные премии Нужно меньше бюрократии, больше адекватности в подходе к работе

1. Закрепленная территория находилась максимально близко к дому, что позволяло в течении 30 минут добраться туда и обратно.
2. Белая ЗП, ДМС, оплата ГСМ, предоставление рабочего планшета и телефона с корпоративной sim
3. ЗП при выполнении плана 100+ (при условии, что все важные KPI закрыты), была равна в среднем от 95-115 (на руки, включая оплату ГСМ). Аванс равен 10-11т.р, его не учитываю в ЗП. 1. Отношение к сотрудникам. Огромная текучка, показатель того, что работодателю проще заменить сотрудника, чем проявлять вовлеченность, мотивацию и развитие.
2. Огромное количество дублирующих отчетов. Единственный день в офисе был полностью посвящен всевозможным отчетам, заполнением таблиц и прочей аналитике, вместо того, что бы решать вопросы клиентов, ведущих к последующим заказам и отгрузкам.
3. Клиентоориентированность - это слово компании вообще не знакомо. Руководству нет дела до «частных» случаев с определенными клиентами, все как на конвейере, если что выходит за рамки регламента, оно не подлежит решению и урегулированию. Девиз - потеряли одного клиента, Питер большой, привлечешь нового.
4. Документооборот - особенно в конце года, происходит полная неразбериха, БЭК офис физически не успевает, логистика не справляется, но руководству нет дела. Клиенты страдают, особенно «бюджетники», у которых строгая отчетность, и необходимые бумаги нужны в определенные сроки. И это происходит из года в год.
5. Оклад 30000, и нет никакой индексации.
6. Премия, которая занимает львиную долю от ЗП, не выплачивается полностью, если ты отсутствовал. Т.е они вычитают из премии все дни твоего отпуска, или больничного, хотя в целом ты закрыл месяц и все KPI на 100+%, аргументируют это тем, что клиенты сами, без помощи торгового отгрузились. А факт того, что торговый провел титаническую работу, что бы клиенты делали эти заказы именно у нас никого не волнует.

Федеральная, стабильно развивающаяся компания с достойной белой ЗП. Дружный коллектив, грамотное руководство. Добавить офисный день. Помимо ЗП сотрудникам предоставить страховку по ДМС. Проводить чаще обучение по навыка продаж.

Регламентная работа с проработанными бизнес процессами. Прекрасный коллектив профессионалов. Место для парковки вело транспорта и больше парковок для автомобилей. Больше корпоративных мероприятий.

У компании своя модель развития сотрудников и погружение в профессию, изначально 3 недели учебы, потом уже работа с клиентами в "полях", далее промежуточные аттестации, помогает быстро войти в нужное русло В новых филиалах, а Владимир новый филиал, перед выполнением плановых показателей, нужно как минимум 6 месяцев на наработку КБ, но у руководителей своя система премирования, и они сразу же начинают спрашивать тебя за план.

Профессиональный руководящий коллектив, стабильность, структура организации, белая ЗП.
Прозрачная оплата труда, точные сроки выплат. Добавить ДМС, больше офисного времени, больше автоматических отчетов не требующее ручной работы.

Белая ЗП, прозрачная схема начисления, своевременная выплата, возможность карьерного и финансового роста а так же дружный коллектив. ДМС, Корпоративные мероприятия, зоны отдыха и восстановления в офисе.