Плюс в этой компании это возможность работать онлайн, у меня был приятный менеджер, который не хотел со мной прощаться, тк я выполняла свою работу хорошо.
Что можно улучшить?
Зп очень низкая, в которую уже включены проверки дз и курсовых, а также написание отзывов на студентов.
Поэтому могу предположить, что преподаватели тут зарабатывают доп. доход, либо же работают из регионов, для меня была мотивация именно впервые поработать со студентами, уволилась спустя семестр, тк не сошлись на зп.
Хочу обратить внимание студентов, что тут не важно есть ли у тебя профильное образование, а это важно!
- Гибкий график работы. Предоставляют возможность выбрать удобное вам количество часов и время/дни работы
- Достойная и своевременная оплата труда
- Удобное местоположение
- Минимальная работа с бумагами
- Достаточно хорошее техническое оснащение. Все аудитории оснащены компьютерами и проекторами (но они слабоваты для графических программ, а периферия старенькая).
Что можно улучшить?
- Нет условий для комфортного отдыха. В качестве "столовой" и комнаты отдыха выделено помещение 2*2 метра, где стоит стол с микроволновкой и 3 стула. Во время перерыва на обед приходится уходить за пределы колледжа, т.к. штат сотрудников, конечно же, больше, чем 3 лица, а прием пищи в аудиториях запрещён.
- Доброжелательность руководства оставляет желать лучшего
- Для непрофильных предметов нет разработанных программ обучения
- На компьютере преподавателя нет программ, отслеживающих деятельность учеников на личном пк во время процесса обучения. Многие студенты играют на парах, а во время контрольных точек пользуются чатом gpt
- Оформление, как самозанятый. Т.е. нет страхового стажа для пенсии, больничного и отпускных
- Корпоративные мероприятия вы оплачиваете сами
- Нет никаких тренингов и мастер-классов
Огромная стабильная компания, входит в топ-10 EdTech компаний России. Отсюда отличные возможности для роста - как вверх по должности, так и в другие направления. Очень сильно прокачиваются управленческие компетенции, голова постоянно в работе, деменция сотрудникам вообще не грозит.
Что можно улучшить?
Не хватает корпоративного обучения и развития сотрудников.
Самое важное комрания ценит сотрудника, его опыт. Не было муштры. Все совмещания в режиме что мы вместе можем сделать в сложившийся ситуации. Это очень круто, Поддерживается дух компании, с сожалением ушла из организации в связи с переездом. Все руководители от малого звена до топ менеджеров адекватные. Нет потолка по зп, быстрое продвижение по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Все совершенствуется, имея опыт работы в разных организациях меня все устраивало.
Если есть предложения, компания рассматривает
в Академию ТОП пришла с сферы продаж. Для меня была не понятна сфера образования, но благодаря системе интеграции в компании очень быстро влилась в рабочий процесс. Интеграцию-это обучающая платформа для новых сотрудников.
Предложение работать тут понравилось тем, что компания очень большая. Когда я устраивалась, было 130 филиалов, на сегодня уже 300. Это дает возможности развивать свой филиал, расширять проекты внутри подразделения своего города +конечно очень хорошая денежная мотивация.
Карьерный рост и переезд так же стали еще одним весомым фактом для принятия решения.
Работаю здесь уже 3 года, довольна и рада. У меня филиал в городе Сыктывкар, за это время открыла 3 подразделения, выросли до 550 студентов и конечно дальше планы наполеоновский.
Спасибо ТОП за эту возможность.
Что можно улучшить?
сложно сказать, на данный момент меня устраивает абсолютно все, а что не устраивает корректирую сама - я ведь руководитель
1) Своевременная выплата оклада и премии. Никогда не бывает задержек.
2) Полностью официальная и белая зарплата.
3) Полностью официальное трудоустройство.
4) График работы очень комфортный и удобный.
5) Коллектив всегда на позитиве и может помочь в трудных и не понятных вопросах.
6) Часто проводятся корпоративы, мастер классы, тренинги, обсуждение планов и проектов.
7) Дальнейшее развитие, как специалиста внутри академии.
8) Карьерный рост, если стараться и трудиться, можно перейти на должность директора за 1-2 года.
9) Возможность переезда в другие, крупные города и дальнейший рост.
10) Проведение различных челенджей, соревнований среди всех филиалов за мотивацию для менеджера
Что можно улучшить?
Можно добавить зону отдыха и кухню для сотрудников академии. Считаю, что это должно быть во всех филиалов, которые уже функционируют более 2 лет и закрепились в своём городе. С повышением комфорта и удобства в рабочее время, мотивация сотрудника будет на другом уровне.
- Гибкий график
- Возможность взять отгул
- Своевременная оплата
- Отсутствие микроменеджмента
- Адекватный тимлид
Что можно улучшить?
- Добавить онбординг, сейчас ты приходишь в команду и пытаешься разобраться во всем сам, нет никакого плана адаптации, хотя в компании очень много сервисов и процессов в которые нужно долго вникать
- Добавить процессы в IT, из процессов был только еженедельный созвон по статусам задач
- Добавить "плюшки". Сейчас вообще никаких бонусов нет, либо про них никто и не говорит
- Руководству стоит быть лояльнее. За работников не держатся никак
- Коллектив на первый взгляд адекватный, но, могут кого-то обсуждать за спиной
Как итог потраченного времени жаль, при приеме на работу рисуют радугу, а когда начинаешь быть внутри, то понимаешь всю печаль. Только и делаешь, что переписываешь легаси и тратишь время на то, чем ты вообще изначально не должен был заниматься. Команды никакой нет, никому до тебя нет дела. А если тебе дали задачу вообще не по твоей специальности и тебе приходится проявлять экспертизу совершенно в другой области, то тебе могут сказать, что ты не приносишь результатов)
Комфортные условия работы, это и техническое оснащение, и атмосфера в коллективе. Чувствуется командная работа. Своевременная оплата труда. Гибкий график. Хорошо налажена внутренняя коммуникация, оперативное решение вопросов и открытость для предложений. Нравится формат работы, занятия в небольших группах, что повышает качество обучения, чень радует, что нет лишних бюрократических моментов в работе преподавателя, только необходимо достаточное для процесса обучения, я могу концентрироваться на учебном процессе, делиться опытом, помогать студентам осваивать новое улучшать навыки и расти как специалист. Филиал в центре города, очень удобное расположение.
Что можно улучшить?
Все идет хорошо, рабочие вопросы и предложения обсуждаются в рабочем порядке
Мне нравилась атмосфера в коллективе , возможность работать детьми и взрослыми. Мне давали интересные задачи, я познакомилась с огромным количеством интересных людей
Что можно улучшить?
некоторые процессы затянуты в решении. задачи подвисали в почте и терялись между отделами . Хотелось бы , что бы работа была более автоматизирована
Комфортные условия работы, это и техническое оснащение, и атмосфера в коллективе. Чувствуется командная работа. Своевременная оплата труда. Гибкий график. Хорошо налажена внутренняя коммуникация, оперативное решение вопросов и открытость для предложений. Нравится формат работы, занятия в небольших группах, что повышает качество обучения, чень радует, что нет лишних бюрократических моментов в работе преподавателя, только необходимо достаточное для процесса обучения, я могу концентрироваться на учебном процессе, делиться опытом, помогать студентам осваивать новое улучшать навыки и расти как специалист. Филиал в центре города, очень удобное расположение.
Что можно улучшить?
Все идет хорошо, рабочие вопросы и предложения обсуждаются в рабочем порядке
Молодой и позитивный коллектив, приятная атмосфера, отзывчивые люди. Крутая и современная компания IT- образования для детей и взрослых. Достойная оплата труда, есть премии. Современно оборудованное рабочее место.
Работаю преподавателем в “Компьютерной Академии ТОП” почти полгода, и могу поделиться своим опытом.
В компании работают высококвалифицированные специалисты, которые всегда готовы помочь и поддержать.
Академия активно внедряет новые методики обучения.
Гибкий график позволяет лучше адаптироваться и позволяет совмещать работу с другими обязанностями или учебой.
Что можно улучшить?
Иногда у нас бывает ограниченный доступ к некоторым образовательным материалам или техническим ресурсам.
Работаю в компании более 2-х лет, все нравится . Хороший коллектив, руководство, достойная оплата труда, имеется очень подробное обучение. Есть возможность карьерного роста .
Что можно улучшить?
Нет кухни, места для отдыха сотрудников и преподавателей, хотелось бы решить данную проблему .
Руководство компании никогда не игнорирует сигналы от сотрудников даже совсем маленького филиала. Региональные менеджеры всегда готовы ответить на любые вопросы и помочь разобраться. Всегда доступны чаты, как информационные , так и чаты для обсуждения. Самый важный для меня момент - в компании царит атмосфера дружелюбия и взаимопомощи. Здесь не страшно ошибиться - здесь всегда помогут. Отличное место для развития.
Что можно улучшить?
Пересмотреть оплату труда. На данный момент оклад на должности равен съему квартиры на окраине города.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Компьютерная Академия Top
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компьютерная Академия Top для трудоустройства?
92% сотрудников рекомендуют компанию Компьютерная Академия Top для трудоустройства, на основании 251 оценки.
Какая оплата труда в компании Компьютерная Академия Top?
Сотрудники компании Компьютерная Академия Top оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 251 оценки.
Как сотрудники Компьютерная Академия Top оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компьютерная Академия Top оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 251 оценки.
Как сотрудники Компьютерная Академия Top оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компьютерная Академия Top оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 251 оценки.
Компьютерная Академия TOП - крупнейшая в России международная организация IT-образования для студентов всех возрастов. Академическое профессиональное образование в удобном формате: очно в 380 кампусах по всей стране или дистанционно с преподавателями-практиками в прямом эфире.
У Академии 16 лет опыта в сфере образования, 250 000 выпускников, 24 000 отзывов с общим рейтингом 4,8 на Яндекс.Картах и она входит ТОП-5 EdTech компаний России.
Компьютерная Академия ТОП - это больше, чем просто курсы IT для детей и взрослых. Это уникальный образовательный кластер, целая экосистема IT, в состав которой входит еще школа с углубленным изучением IT и английского, IT-колледж, IT-университет, куда студенты академии могут поступить без экзаменов. Кроме этого, есть отдельные направления английского и туризма, городские, федеральные и международные каникулярные программы.
В ОСНОВУ ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ КОМПЬЮТЕРНОЙ АКАДЕМИИ ТОР ЗАЛОЖЕНЫ ПРИНЦИПЫ:
- Преподаватели – профессионалы
- Программы обучения под актуальные потребности рынка IT
- Авторские методики обучения, максимум практики
- Интеграция с IT-индустрией, помощь в трудоустройстве
- Автоматизация и использование передовых технологий в обучении
- Современное оборудование
Подробнее с нашей компанией Вы можете познакомиться на сайте: http://msk.top-academy.ru