Отзывы сотрудников о компании АстраЗенека

После работы в аптеке это мое третье место работы в фарм.компаниях .
Нравится: непосредственный руководитель, коллектив , уровень з.п., отношение к сотрудникам , льготы. Чаще очные встречи с коллегами.

Достойные препараты, имеющие доказательную базу с которой не стыдно идти к врачам Условия труда- территория меняется каждый квартал, начинала на одной территории, потом досталась половина области, очень тяжело столько едить

ДМС, качество препаратов, внимание к обучению сотрудников, услуги я труда и отдыха Подбирать адекватный и компетентный руководящий состав в регионах.

Большой пакет доп услуг для сотрудников. Отличный портфель для продвижения. Отсутствия взаимодействия между отделов, отсутствие баланса личное рабочее

Развитие профессиональных навыков, регулярные тренинги и коуч визиты, развитие навыков и компетенций Расширение штата, в городах с численностью населения меньше млн нужен отдельный представитель.

Хорошие, проверенные временем препараты, отличные промо-материалы Не использовать результаты репчек ( обзвоны колл-центров) для оценки работы медицинского представителя . Высокий kpi на коучинги ( двойные , тройные визиты) у региональных менеджеров мешают выполнять мед.представителям собственные kpi .

Возможность развития, сильный портфель и команда. Новые направления Фокус на устойчивое развитие не только бизнеса, но и навыков

Качественные продукты для продвижения, высокие оклады, хороший соцпакет , достойный служебный автомобиль Отсутствие полноценных коммуникаций в коллективе, постоянный психологический прессинг со стороны руководства и тотальный контроль за каждым шагом 24/7.

Хорошая ЗП и ежегодная индексация, привлекательная бонусная программа. Есть программа ДМС и страхование жизни и здоровья. Качественные препараты и работающие и разумные стратегии их продвижения. Адекватная система KPI. Компания предоставляет для работы автомобиль, ноутбук и планшет, есть доступ в системы для анализа рынка, динамики продаж брендов. Есть возможность карьерного роста. Очень долго выдают корпоративный автомобиль, минимум 2 недели от сдачи тест-драйва (который сдаётся спустя несколько дней от приёма на работу), автомобиль можно прождать до 2 месяцев. ДМС только на сотрудника, не предоставляется для детей. Одна из немногих европейских компаний (если не единичный случай), которая лишает программы ДМС сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В регионах малюсенькие бюджеты для проведения маркетинговых активностей (лекции, семинары, круглые столы), при этом менеджеры требуют высокую маркетинговую активность, как можно больше лекций в ЛПУ. Огроменные планы продаж, часто не релевантные, особенно в условиях слишком частых тройных визитов, как очных, так и онлайн. Практически во всех компаниях есть аудиты, но в АстраЗенека они очень отличаются, состоят из необычайно большого количества вопросов, проводятся каждый месяц сторонней организацией, обзваниваются клиенты, которых МП посетил за последние 2 недели, но в отчёт попадают 1-3 клиента всего. Атмосфера не дружественная, нет ощущения сплочённости, наоборот, ощущается стремление разобщить. Слишком часто приходится работать за компьютером до позднего вечера и на выходных. Очень высокая текучка кадров среди полевых сотрудников.

Сложные задачи. Растешь, развиваешься как специалист. Вопреки окружению. Челендж для личностного роста. Могу/не могу. Отношение к сотрудникам. Коллеги из топ менеджмента, ваши сотрудники делают свою работу и помогают Вам в том числе получать бонусы. Вы в свою очередь их (сотрудников(, даже не спрашиваете, что их мотивирует или огорчает. Вы о них ничего не знаете. И ошибочно считаете, что все можно купить высокой заработной платой.

Структурированность бизнеса, отличный портфель препаратов, ориентация на клиента, забота о пациенте, отличные условия труда Коммуникация между отделами, более быстрое решение вопросов. Остальное все устраивало и было комфортно работать!

Интересные задачи, работа в быстроизменяющихся условиях, отличная база знаний. Отладить работоспособность базы клиентов, сложная отчетность

Хорошая компания, отличный коллектив, отличный ДМС, минусы как у всех Уменьшить количество Соп, упростить процессы согласования, улучшить микроклимат в коллективе

Прекрасная компания, понятная политика руководства, огромное количество обучений, возможность для развития и роста.
Слышащее своих сотрудников руководство Ничего, всё устраивает

Программа дмс, гибкие льготы, машина, условия труда, предоставление айпада, оплата телефона Зарплата в других компаниях на этой должности больше, дмс детям

Возможность планировать день, доступно большое количество информации для работы, гибкие льготы Баланс между работой и личной жизнью, внутреннее программное обеспечение

Возможность для профессионального роста, возможность работы в своем районе, работа с лидерами мнения Повысить лояльность руководства к сотрудникам, уважение личного времени, уменьшение отчетности, адекватность в постановке планов и задач, тимбилдинги, система поощрений, оплата работы в нерабочее время

Продукция компании и статус. Технические возможности, высокий уровень дохода Отношения к сотрудникам, инструменты продивжения продуктов, кросс функциональные взаимодействия

Зарплата, бонусная политика, соцпакет. Препараты, широта направлений на главные проблемные нозологии, возможность работы с ритейлом и льготным сегментом. Масштабность научной программы. Возможности роста в одной из крупнейших компаний мира. Бюрократия, раздутый штат офиса - сложно быстро решить проблемы, так как не налажена коммуникация "ответа". Чрезмерность заданий не относящихся к непосредственной деятельности и занимающих большую часть личного времени. Обильность внутренних онлайн-подключений "ради галочки". Большое количество обучающего, проверяющего и контролирующего сопутствующего персонала.

Амбициозные цели, готовность развивать сотрудников, достойный уровень оплаты труда. Баланс работа-жизнь. Принципы личного взаимодействия с сотрудниками.

Разнообразные варианты гибких льгот позволяют сотруднику выбрать программу в соответствии со своими потребностями Улучшить кроссфункциональное взаимодействие между отделами и планирование кадровых изменений

Великолепные препараты, хорошая зарплата Уменьшить территорию ответственности

Хорошая компания и отличный руководитель. Даль что поздно пришел, а так молодым очень смело можно вырости по карьерной лестнице Отменить РЭП чеки. Это самое глупое средство для контроля работы МП

Условия работы, соцпакет Необходимо руководству обосновывать и согласовывать планы продаж с сотрудниками, которым их спускают. Планы нереалистичные и неадекватные.

Возможность карьерного роста, условия работы, тренинги Нет баланса между работой и отдыхом/личной жизнью

Высокая зарплата,остальное включая руководство оставляет желать лучшего Работать нормально не возможно,постоянный процесс

Территория, качество продуктов, ЗП, коллектив. Дополнительные учебные тренинги, например «Антистрессовый тренинг»

ДМС,автомобиль.
Отличная компания,с препаратами не стыдно прийти к врачу. Дала возможности для старта Отношение к сотрудникам.
Постоянные таблички ради табличек,репчек(за который вечно нужно оправдываться), количество врачей и сотрудников на территории не соотносимо.
Зп особо не поднимают,даже если переходишь на должность выше.
Внутренний рост - это скорее исключение,чем правило. Скорей возьмут сотрудника со стороны.
Если идешь на больничный,то все,считай в черном списке.

Препараты,зарплата, возможность роста,соц.пакет, руководство Снизить норму визитов, перераспределить нагрузку на сотрудников

Карьерный рост, профессионализм команды, широкий спектр обязанностей Менее строгий комплаенс, система реп-чек