Нереально классное руководство, которое всегда идет навстречу практически во всех аспектах.
Гибкий график работы, интереснейшие задачи, отличный молодой коллектив крайне замотивированных людей. Есть возможность предлагать свои задачи, и работать в том числе над ними.
Своевременно повышают заработную плату, без просьб со стороны сотрудника.
Специалист по безопасности ( комендант объекта, ведение проектов )
Санкт-Петербург,
декабрь 2024
Работал 1-2 года
3,7
Что нравится?
Работал в компании СТЦ. Делюсь своими впечатлениями.
Плюсы:
Профессиональная команда. Коллеги — настоящие эксперты в области безопасности, всегда готовы делиться опытом и помогать в сложных ситуациях. Это создает атмосферу взаимного уважения и профессионального роста.
Интересные проекты. Компания занимается важной и актуальной задачей, что делает работу значимой и мотивирующей.
Развитие. За время работы я смог улучшить свои навыки в области безопасности. благодаря обучению и участию в реальных проектах.
Что можно улучшить?
Зоны для улучшения:
Процессы внутреннего взаимодействия иногда были сложными из-за бюрократии и недостаточной прозрачности.
Хотелось бы больше автоматизации в рутинных задачах, что позволило бы сотрудникам сосредоточиться на стратегически важных направлениях.
В целом, работа в СТЦ стала для меня ценным опытом, позволившим расширить знания в области безопасности и поработать с высококлассными специалистами. Компания подойдет тем, кто готов к интересным вызовам и хочет развиваться в сфере безопасности. И работать по 14 часов в день
Нет назойливого контроля коллег и руководства, отличные коллеги, если сам не будешь редиской. Все соблюдается. Есть перерывы на отдых в течении рабочего дня.
Развозки от метро несколько направлений в комфортных автобусах.
Что можно улучшить?
Обеды продаваемые в здании, но всегда есть альтернативы-брать с собой, есть бизнесс-ланчи в кафе, столовой в соседней организации.
ДМС, зарплата выплачивается всегда во время, кондиционер в офисе
Что можно улучшить?
Нет зон отдыха, обещанные премии платят не понятно как и кому, хотя на со еседовпнии говорят что вся сумма зарплаты фиксированная, неуважительное отношение
руководства к подчиненными, большая загруженность, бюрократия. При увольнении вы получаете голый оклад.
Предвзятое отношение, однако данный комментарий относится не ко всем руководителям.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь возможность картечного роста. Так же начальство не идет на контакт при разговорах о повышении заработной платы, что хотелось бы изменить.
Гибкое начало дня, свобода в выборе задач, нет давления со стороны начальства. Серьезная производственная компания. Курсы повышения квалификации с гос.сертификацией. ДМС, компенсация спорта, корпоративы.
Что можно улучшить?
Добавить питание, кофе и, наконец, арендовать БЦ получше.
Повысить ЗП ( сейчас ниже среднерыночной ).
Из плюсов только стабильно выплачивается зарплата, плюс ещё есть 13ая зарплата в конце года.
Что можно улучшить?
Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками и отделами. Повысить уровень дохода. Распределять работу на всех равномерно, а то кто то работает не покладая рук, а кто то пол дня ерундой страдает, а зарплата у всех одинаковая. Улучшить наставничество для новых сотрудников, а то толком ничего не объясняют, а если и объясняют, то как будто бы отдолжение тебе делают. А так пока сама не спросишь или не потребуешь.
Удобно ездить из Мурино, но в расположении есть но. Понравилось что пару раз по моей просьбе позволили отлучится на час и на сутки по болезни.
Но есть компании, с которым могу сравнивать и которые намного лучше.
Что можно улучшить?
В СТЦ всё общение происходит в приказном стиле, не хватает современных решений, получить необходимое можно по с мучением «правильно составленной заявке», отправленной в виде сообщения. Непонятная атмосфера в отделе, сотрудников есть привычка впадать в безысходность. У непосредственного руководства и старшего коллеги было фамильярное общение со мной, а также меня озадачивали не относящимися к обязанностям делам. Есть проблемы в понимании мной рабочих задач, практически понимал как из разряда: «Принеси то, не знаю что» и не знает этого даже руководитель по моим ощущениям.
Современное производство, отличный руководитель, начальник и коллектив(которые ушли либо сняты с должности), свободный график, уровень заработной платы, условия труда, лояльность и толерантность.
Что можно улучшить?
Новое начальство(Хороший монтажник не всегда хороший начальник). Взаимоотношение и понимание того, что все работают над общей целью.
Не хватает плюса после пятëрки, чтобы оценить коллектив и начальство! Людей много, есть у кого перенять опыт, относятся с пониманием, помогают и подбадривают. Хорошая столовая в офисе. Серьëзная организация, причастностью к которой можно гордиться!
Возможность карьерного роста, возможность смены направления рабочей деятельности, своевременная оплата труда, для спортсменов-оплата тренировок и занятий, оплата обучения по профилю работы
Что можно улучшить?
Организацию питания, организацию взаимодействия между подразделениями, обучение этому руководящего состава, развитие и применение руководящих документов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ) для трудоустройства?
77.9% сотрудников рекомендуют компанию Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ) для трудоустройства, на основании 131 оценки.
Какая оплата труда в компании Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ)?
Сотрудники компании Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ) оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 131 оценки.
Как сотрудники Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ) оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 131 оценки.
Как сотрудники Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 131 оценки.
Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ) работает на Российском и международном рынках измерительного оборудования с 2001 года. За 20 лет работы предприятие завоевало лидирующее положение в сфере производства средств и комплексов радиоконтроля. Выпускаемая продукция эксплуатируется во всех регионах Российской Федерации и ближнем зарубежье.
Технические решения, реализованные в изделиях предприятия, защищены патентами РФ на изобретения.
Основные изделия предприятия зарегистрированы в Государственном реестре средств измерений.
Система менеджмента качества предприятия, распространяющаяся на разработку, производство, обслуживание и ремонт продукции соответствует требованиям стандартов ГОСТ Р ИСО 9001-2001, ГОСТ РВ 15.002-2003 и СРПП ВТ (сертификат соответствия № ВР 11.112.0833-05).Предприятие сотрудничает со многими научными и промышленными предприятиями северной столицы.