Отзывы сотрудников о компании Mindbox
.net разработчик
Software Developer
C# разработчик
Ответ представителя компании
В команде мы даем развивающую и положительную ОС, если понимаешь, что ОС от менеджера/ведущего не была полезной – ты всегда можешь сказать об этом: принять или не принять ОС, аргументируй. И также давай обратную связь менеджеру/ведущему, чтобы синхронизироваться в формате ОС.
C# разработчик
- Приятный коллектив, неформальное общение внутри компании
- Бирюзовая организация, прозрачность во всем
- Удаленная работа, возможность релокации, компенсация курса рубля
- Минимум бюрократии, гибкий график, отгулы и больничные без справок, безлимитные отпуска
- Софинансирование медицины, спорта и образования
- Возможность расти и больше зарабатывать
Ответ представителя компании
Стажёр-разработчик C#
Ответ представителя компании
.NET developer
- свободный график
- хорошая ЗП
- есть менторы
- возможность релокации
- снижать количество поддержки
Software Developer
Программист-разработчик
Frontend-разработчик
Стажёр-разработчик
Senior Software Developer
Удалённая работа налажена прекрасно.
Senior Software Engineer
- Технический стек и очень интересные задачи
- Открытые зарплаты
- Возможности для роста и развития
- Отношение к сотрудникам — всё для них
- Московский офис — огонь
- Работа в некоторых ролях максимально стрессовая, тяжёлая и неблагодарная (субъективное наблюдение со стороны)
- Закручивание гаек в it-security
- Legacy и десятки лет техдолга в разработке
- Климат в БЦ и в офисе — летом жарко, в межсезонье нет воздуха, потому что хомячки мёрзнут с вентиляцией
C++ Developer
Вы бы хотели работать в Mindbox?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Младший программист С#
+ современный стек -- .NET 6 (-› 7), кубер, докер
Ответ представителя компании
Сожалею, что с толкнулся (-лась) с токсичностью по отношению к себе или коллегам. Компания не устанавливает политики, о чем можно говорить или шутить, но предлагает несколько инструментов, которыми можешь воспользоваться в случаях, когда тебя что-то задевает:
- Давать обратную связь об этом. Этот инструмент у нас довольно хорошо развит и воспринимается. В notion есть статьи, как безопасно давать и принимать ОС. Также HR может помочь с ее формулировкой и подачей.
- Сменить команду внутри компании. Такое бывает, что люди не сходятся в своих интересах, чувстве юмора и смена круга общения часто помогает нивелировать напряжение.
- Найти коллег со схожим восприятием и говорить через HR / CEO о наличии проблемы.
Все мы разные и это скорее хорошо. Будет здорово, если мы научимся взаимодействовать друг с другом. А, как ты заметил (-а), компания для этого предлагает огромные возможности :slightly_smiling_face:
Программист-стажер
Условия для роста оценил в пять звезд, потому что в ходе стажировки ты не только пишешь код, но и пытаешься разобрать фичу комплексно.
*Сильно ругать никто не будет, лучше просто запомнить на какие грабли наступили
Frontend-разработчик
Слабые продуктовые процессы - сначала обещаем и планируем все в "заподлицо", потом оцениваем и расстраиваемся, что планы не сбудутся
Стажер-разработчик C#
Ответ представителя компании
Мы действительно стараемся сделать условия стажировки гибкими для совмещения с обучением или другой работой. Задачи, которые передаем стажерам направлены на разработку одного из продуктов, чтобы обучение было максимально практичным и получилось сформировать впечатление о реальной работе в компании.
Очень жаль, что у вас ушло много времени на погружение в задачи и ощутили недостаток внимания со стороны ментора. Не исключаю, что в процессах есть зоны роста и я бы хотела помочь это улучшить. Буду признательна, если сможете описать подробнее моменты или привести примеры, где с нашей стороны можно было сделать иначе. Напишите, пожалуйста, мне на почту tihorenko@mindbox.cloud либо ответом на комментарий, если желаете сохранить анонимность.
В любом случае успехов вам в покорении технических вершин :)
Разработчик-NET
Программист-стажер
Вовлечённость в проект, можешь предлагать и реализовывать идеи, здесь это только приветствуется. Видишь, как то, что ты делаешь, постепенно становится лучше и готовиться к запуску на production.
Качественная обратная связь от команды, как положительная, так и о том, что можно улучшить.
Удаленная работа, отсутствие бюрократии, ответственность и помощь во всем.
Можно корректировать зарплату по результатам стажировки.
Стажер-программист
На стажировке попался очень интересный проект, действительно классный и сложный продукт в который удалось сделать свой вклад.
Программист-стажер
Получение ревью моего кода от специалиста, который одновременно смотрит на код на 3 уровня вглубь и на столько же смотрит на проблему сверху. Это восхищает.
Регулярная обратная связь.
Программист-стажер
Была очень плохая коммуникация ментора со стажерами, все приходилось искать самому, либо спрашивать у таких же стажеров-коллег, которые часто тоже ничего не знают (стажировка проходила в отдельной команде, где были одни стажеры и не особенно важный проект). Одну и ту же задачу несложную мог делать 2-3 недели, если что-то не нравилось ментору, при этом как он видит ее решение он не рассказывал со словами "Так не интересно, ты должен сам догадаться и предложить хорошее решение". Не знаю, какие вообще предложения решений можно ждать от стажера, работающего 1-2 месяца, если часто даже от джунов, которые работают по году, такого не ждут. Смысл стажировки все-таки в том, чтобы набираться опыта у более опытных коллег, а не писать костыли в надежде, что такое решение понравится ментору.
Программист-стажер
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Mindbox
Рекомендуют ли сотрудники компанию Mindbox для трудоустройства?
93.3% сотрудников рекомендуют компанию Mindbox для трудоустройства, на основании 104 оценок.
Какая оплата труда в компании Mindbox?
Сотрудники компании Mindbox оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 104 оценок.
Как сотрудники Mindbox оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Mindbox оценивают работу руководства на 4.7 из 5, на основании 104 оценок.
Как сотрудники Mindbox оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Mindbox оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 104 оценок.
C 2006 года разрабатываем и внедряем облачную платформу автоматизации маркетинга. Входим в десятку крупнейших B2B SaaS-сервисов России, лидер в своем сегменте.
Скорее всего, вы уже сталкивались с нашими услугами, если:
— покупали в издательстве «МИФ», «Ситилинке», «Флорист.ру», СТД «Петрович», аптеках «Ригла», «Детском Мире» или «Связном»;
— регистрировались на ЦИАН или «Авто.ру»;
— посещали World Class;
— перекусывали в Burger King, «Додо Пицце», KFC;
— выбирали квартиру в ПИК;
— брали машину или самокат в «Делимобиле»;
— жертвовали деньги фонду «Подари Жизнь»;
— пользовались услугами еще пятисот российских компаний, выбравших нас для своего маркетинга.
Растем на 40% ежегодно, в 2023 году в компании 300+ сотрудников, половина из которых разработка.
В компании особенная культура. «Особенная» — не значит лучше, это значит, что она отличается от других, подходит не каждому. В Mindbox самоуправление и прозрачность. Все финансы, процессы и цели открыты для сотрудников. Решения принимают те, кого они касаются, но каждый может наложить вето на любое решение.
Посмотрите видеоинтервью наших сотрудников: бывалых и новичков, уволившихся и уволенных. Надеемся, они помогут понять, подойдем ли мы вам, и сделать взвешенный выбор. В разделе «О работе» на сайте Mindbox.
Информация о Mindbox
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет