Отзывы о работе в Mindbox — Москва

Гибкий рабочий график, возможность удалённой работы, современная техника. Конкурентная заработная плата. Компания вкладывается в развитие сотрудников. Процессы постоянно улучшаются. Компания финансирует обучение, спорт, медицину и даже отдых. Сотрудники - отличные специалисты Процессы иногда так часто меняются, что не успеваешь за ними. Периодически накатывает волна выгорания, но компания пытается с этим всячески бороться

Разнооборазие задач, возможность развития внутри роли или смены направления работы. Неплохие условия работы, отличный коллектив. Высокая интенсивность работы, которая выматывает, кому-то это может не подойти.

Безусловно мне нравится то, чем я занимаюсь в компании. Мне нравится когда можно оценивать свою нагрузку и планировать работу без постоянных “горящих факелов” (конечно бывают, но редко). Прозрачность работы облегчает коммуникацию с коллегами из других отделов по конкретным задачам, что ускоряет процесс.
Ребята в команде крутые как специалисты, так и как люди. Ощущаю себя комфортно при обсуждении рабочих задач, чувствую жажду к перенятию опыта. Вижу перспективу к росту. При этом ты сам берешь ответственность за свой рост.
Условия позволяют не испытывать лишний стресс на рабочем месте. Знаю, что мне всегда помогут что-то найти и ответят на возникший вопрос. Яркие люди вокруг, интересные мероприятия, хорошее снабжение офиса - Любовь с большой буквы. Есть с чем сравнить, поэтому здесь только пожелание держать хороший уровень.

комфортный современный офис, достойная оплата труда, открытая обратная связь внутри компании, возможность повлиять на решения как относительно своих рабочих задач, так и компании в целом добавить возможность удаленного онбординга для вакансии SDR.

Свободный удаленный график. Классные коллеги и команда. Свобода решений. Сильные тех специалисты у которых растешь. Много разнообразных задач. Деплои каждый день, ответственность за свой код. Софинанс различных услуг. Мощная техника для работы. Ежемесячные активности. Очень огромный и сложный домен монолита, какие-то ознакомительные курсы для разработчиков на старте.

Выдали макбук и наушники сони с шумодавом
Классные задачи и коллеги нацеленные на результат
Больничные без справок, можно не посещать офис, время отпуска выбираю по договоренности с коллегами Не знаю
Компания и так развивается и набирает во всем, приходят новые люди и тоже улучшают компанию.

Открытость компании, прозрачные коммуникации, поговорить можно с каждым, включая СЕО Поскольку руководителей как таковых нет, то часто сотрудники оказываются завалены задачами. Выгорание - проблема компании.

- в компании работают действительно лучшие в своем деле - вовлеченный менеджмент
- классный офис и условия труда
- возможности роста
- работающие процессы
- сильный институт обратной связи ничего критичного нет


эти ребята навсегда в моем сердечке ♥

Процесс принятия решений в компании, открытые зарплаты, условия труда Всё супер, рада работать здесь

- работаю на пользу и результат
- рядом работают люди с близким фокусом
- нанимаем топ-сотрудников для создания топ-продукта
- не торможу об менеджмент, С-левел, офисную политику
- нет проблем, чтобы сливать bullsh*t и делать важное - связь с клиентами (в тч некупившими), получать больше их опыта в команду разработки продукта
- ускорить и увеличить пользу от продукта (in progress)

Remote-first подход, предоставляется лучшая техника и инструменты для работы. Самоуправление. Понятный процесс с ростом зп. Очень грамотные HR. Обратная связь от менеджмента не всегда по best-practice. В некоторых командах нехватает ресурса на задачи.

Да всё нравится. Вообще не приходит в голову какого-то конкретного аспекта, которому нужны существенные изменения. Есть всякие мелочи по рабочим процессам, но их и упоминать смысла нет Разве что ещё финансовую мотивацию поднять, но это я уже скорее из наглости

Возможность быстро расти, брать на себя ответственность и качать свои скиллы Не все процессы во время стажировки были настроены, некоторые задачи не удалось реализовать из-за приоритета других более важных задач. Я думаю что причина в том, что это была их первая продуктовая стажировка.

Минимум бюрократии, свободный график, работа из любого места, хорошая техника, хорошие HRы Качество кода, постоянная спешка в минус качеству, переработки и выгорание, доступы есть у всех и везде, очень много пожаров, нет командной работы - каждый сам за себя

Большая гибкость в рабочих процессах, супер-поддерживающий и помогающий коллектив, возможность гибкого графика время от времени, быстрое согласование выходных и отпусков, комфортный офис в центре Москвы, софинансирование многих важных вещей, много совместных мероприятий и возможностей для нетворкинга Скорость карьерного роста

Свобода в выборе места работы
Открытое руководство
Дружелюбный, хоть и со своими причудами, коллектив
Забота компании о сотруднике на высшем уровне Подход к ценности сотрудника, если он не из разработки.
В целом, добавить особо нечего.
если вы готовы планомерно 3-5 лет расти, то выйти на доход 200+ вполне можно
если повезет, то раньше

Бирюзовая компания. Идеальная и современная культура. Открытые зарплаты, отсутствие начальников и какой либо бюрократии Больше продуктовых дизайнеров, их сейчас мало. Нагрузка умеренная, работы много, но культура позволяет ходить неограниченное кол-во дней в отпуск и работать с удобным для тебя графиком. Главное достигать целей

Очень комфортное введение в работу, отзывчивая и сильная команда, считаю что мне повезло с ментором. Поддерживала и помогала во время стажировки и по завершению дала много ценной информации. Спасибо. - Хотелось бы чуть больше обратной связи и не хватило работы с метриками (но в описании стажировки второго не было), так что это мое личное ожидание.

Работаю тут уже 3 года, и думаю, что лучше компанию найти будет очень сложно или невозможно.

Если вы хотите развиваться, самостоятельно ставить себе задачи и работать с полезным продуктом – приходите к нам.


Имейте в виду, что здесь правда надо фигачить) Не будет времени листать соцсети в рабочее время) Ничего. Компания прислушивается к сотрудникам, поэтому если улучшения нужны – они происходят.

Свободный график, удалёнка, очень комфортное общение в неформальной обстановке, хорошие условия для работы Обговаривать изначально все условия (например, что ожидается по началу и через опр период)

Лучшее место для работы.
Хорошая оплата труда, карьерный рост, интересные задачи и великолепная культура! Бывает сложно не выгорать и перестать перерабатывать

полная прозрачность процессов
рабочие условия
понятная система грейдов
приятный онбординг больше мероприятий на улучшение коммуникаций не только внутри трайба, но и внутри компании

Буду краткой. Mindbox для меня - это свобода, гибкость и прозрачность + забота, уважение и комфорт. Если ты проактивен и ищешь место со всеми необходимыми ресурсами и возможностями, чтобы развиваться и приносить пользу - тебе к нам. "Коробка умов" - это та компания, в которой культура не только на бумаге, а буквально в основе всего. И я люблю за это Mindbox. Впервые я не захотела уходить через полгода после трудоустройства, а наоборот расту и строю планы на следующие 3-5 лет У меня лично глобальных проблем нет. Как правило, делимся пожеланиями по улучшению в моменте и к ОС прислушиваются, процессы едут, изменения действительно происходят.

Отличная команда, свобода, возможность влиять на решения и быстрый проф. рост. Бывают проблемы роста из-за того, что компания быстро и много нанимает.

Всё открыто. Всё честно. Любишь работать и получать за это соизмеримые деньги - это к нам.
Возможности роста, развития + забота компании о сотрудниках. Что можно улучшить в месте где хочешь оставаться и не смотришь в сторону других мест?
Правильно. Ни-че-го.

Я работаю в компании уже около 3-х лет на позиции Проджекта и могу сказать, что это одно из лучших мест для развития и реализации своих профессиональных амбиций.


Здесь меня ценят за самостоятельность и поддерживают в стремлении к росту, предоставляя возможности для обучения и улучшения навыков. Мне нравится работать в дружной команде, где каждый готов прийти на помощь и вместе мы создаём качественный продукт.


Работа в гибком графике – это большой плюс, позволяющий балансировать между личной жизнью и карьерой. Компания предоставляет все, чтобы сделать работу не только продуктивной, но и приятной.


Корпоративная культура и атмосфера в офисе способствуют высокому моральному духу, а разнообразие задач делает каждый день интересным и динамичным.


Горжусь тем, что являюсь частью этой компании, где каждый имеет возможность внести свой вклад в её развитие и процветание. Из точек роста:


Нам дают фидбек, как улучшить работу, и это круто, но позитивной ОС слышно меньше, а иногда и вовсе не бывает.
Так вышло, что мы стараемся улучшиться и не замечаем обычного хорошего. Для кого-то, кто и так сомневается в своих силах, это может быть сложно.


Гибкий график - мечта, пока не понимаешь, что незаметно для себя работаешь больше, чем нужно. Особенно это заметно, когда работаешь из дома: забываешь выключиться и рискуешь сгореть на рабочем месте. Тут компания делает все, чтобы сохранить баланс, но сотрудникам также важно следить за собой.

свобода в выборе места работы - работаю не из рф, на это не обратили внимание
низкая бюрократизированность, нет жесткой субординации
достойная оплата труда (для стажера так вообще роскошно) частота обратной связи от начальства - сейчас я прохожу стажировку, но у начальства не очень много свободного времени для стажеров

– Интересные задачи и проекты, работа с крупными компаниями
– Возможность принимать решения самостоятельно
– Принятие решений на здравом смысле, отзывчивые коллеги
– Персональный подход компании к каждому сотруднику – Добавить больше кросс-командных коммуникаций

Круто, что я могу работать полностью удаленно. Есть собственный кошелек в 300к, откуда софинансируется психолог, спорт, обучения. Дали ноут, софинансировали рабочее место дома (стол, стул и прислали монитор).
Возможность роста и развития в должности и в ЗП. За свой рост ты отвечаешь сам. В компании царит абсолютная прозрачность - открытая ОС, открытые ЗП, все процессы. Это здорово, но есть и теневая сторона для людей-интровертов (как я) или тех, кто работал в компаниях с другой политикой.
Например, мне комфортнее что-то обсуждать или озвучивать переживания тет-а-тет (получать ОС), что здесь не приветствуется и все нужно выносить на всеобщее обозрение. От этого было очень сложно, особенно первое время. Из-за этого повышается уровень тревожности.

Прозрачность, самоуправление, забота о сотрудниках, отсутствие бюрократи снизить толерантность к переработкам сотрудников