Отзывы сотрудников о компании Mindbox
Менеджер поддержки
Тут открытая коммуникация, коллектив, который хочет и умеет работать, уникальная корпоративная культура, софинанс образования и спорта, возможности роста, высокий темп работы.
Frontend-разработчик
Слабые продуктовые процессы - сначала обещаем и планируем все в "заподлицо", потом оцениваем и расстраиваемся, что планы не сбудутся
Главный редактор
Менеджер по сервису
Возможности роста, развития + забота компании о сотрудниках.
Правильно. Ни-че-го.
Отзыв сотрудника
Здесь меня ценят за самостоятельность и поддерживают в стремлении к росту, предоставляя возможности для обучения и улучшения навыков. Мне нравится работать в дружной команде, где каждый готов прийти на помощь и вместе мы создаём качественный продукт.
Работа в гибком графике – это большой плюс, позволяющий балансировать между личной жизнью и карьерой. Компания предоставляет все, чтобы сделать работу не только продуктивной, но и приятной.
Корпоративная культура и атмосфера в офисе способствуют высокому моральному духу, а разнообразие задач делает каждый день интересным и динамичным.
Горжусь тем, что являюсь частью этой компании, где каждый имеет возможность внести свой вклад в её развитие и процветание.
Нам дают фидбек, как улучшить работу, и это круто, но позитивной ОС слышно меньше, а иногда и вовсе не бывает.
Так вышло, что мы стараемся улучшиться и не замечаем обычного хорошего. Для кого-то, кто и так сомневается в своих силах, это может быть сложно.
Гибкий график - мечта, пока не понимаешь, что незаметно для себя работаешь больше, чем нужно. Особенно это заметно, когда работаешь из дома: забываешь выключиться и рискуешь сгореть на рабочем месте. Тут компания делает все, чтобы сохранить баланс, но сотрудникам также важно следить за собой.
Продакт-менеджер стажер
низкая бюрократизированность, нет жесткой субординации
достойная оплата труда (для стажера так вообще роскошно)
Отзыв сотрудника
– Возможность принимать решения самостоятельно
– Принятие решений на здравом смысле, отзывчивые коллеги
– Персональный подход компании к каждому сотруднику
Отзыв сотрудника
Возможность роста и развития в должности и в ЗП. За свой рост ты отвечаешь сам.
Например, мне комфортнее что-то обсуждать или озвучивать переживания тет-а-тет (получать ОС), что здесь не приветствуется и все нужно выносить на всеобщее обозрение. От этого было очень сложно, особенно первое время. Из-за этого повышается уровень тревожности.
Event-менеджер
Отзыв сотрудника
Head of HR
Отзыв сотрудника
Вижу пространство для роста внутри компании - и профессионального и финансового, это мотивирует
Чувствую заботу компании, ведущего и других ребят в команде
Но иногда сложно поддерживать баланс работы и жизни
.NET developer
- свободный график
- хорошая ЗП
- есть менторы
- возможность релокации
- снижать количество поддержки
Менеджер продукта
Культура стимулирует рост и развитие. Взамен предлагается возможность сделать действительно что-то крутое, при этом заработать денег максимально по рынку.
Безлимитные отпуска (это когда в год ты можешь когда и сколько хочешь отдохнуть - надо только договориться со своей командой), софинансирование спорта, медицины и обучения.
Software Developer
Менеджер по работе с клиентами
Программист-разработчик
Менеджер по работе с клиентами
Frontend-разработчик
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Будет очень полезно, если сможешь чуть больше раскрыть свою обратную связь внутренним процессам здесь комментарием или по внутренним каналам связи. Возможно, привести несколько примеров, чтобы лучше понимать о чем идет речь и на что стоит обратить внимание.
HR BP
Катя Тихоренко
Customer Succes Manager
Отзыв сотрудника
Офис, техника
Отзыв сотрудника
Без этого очень тяжело работать
Junior SRE
Отзыв сотрудника
Процессы - гибкие, можно улучшать / менять
Культура - прозрачность, открыто говорим о проблемах, нет подковерных игр
Развитие - влияешь сам, опций много
Команда - профессионалы, ориентированы на результат и польщу
Отзыв сотрудника
Открытость и минимум бюрократии в процессах.
Хороший коллектив.
Возможность работать удаленно.
Иногда чувство ответственности и дедлайны приводят к стрессу и овертаймам
Account Manager
Стажёр-разработчик
Customer Success Manager
Возможность горизонтального роста и развития благодаря культуре, крутые тренинги которые завозят в компанию. Особенно радует что нет "дяди" над головой, сам планируешь день и задачи которые делать.
Senior Software Developer
Удалённая работа налажена прекрасно.
Рекрутер
2. Адаптация. Есть план по задачам на каждый месяц в период испытательного срока, регулярные встречи с HR и ведущим. Ведущий принимает участие в интервью и в первых онбордингах (1+1 для новичков)
3. Коллектив
4. Условия труда (все необходимое для работы, уровень зп, софинанс)
5. Гибкий график работы. Никто не следит за количеством часов, которые ты проработал, так как важен результат
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Mindbox
Рекомендуют ли сотрудники компанию Mindbox для трудоустройства?
92.6% сотрудников рекомендуют компанию Mindbox для трудоустройства, на основании 81 оценки.
Какая оплата труда в компании Mindbox?
Сотрудники компании Mindbox оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 81 оценки.
Как сотрудники Mindbox оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Mindbox оценивают работу руководства на 4.7 из 5, на основании 81 оценки.
Как сотрудники Mindbox оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Mindbox оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 81 оценки.
C 2006 года разрабатываем и внедряем облачную платформу автоматизации маркетинга. Входим в десятку крупнейших B2B SaaS-сервисов России, лидер в своем сегменте.
Скорее всего, вы уже сталкивались с нашими услугами, если:
— покупали в издательстве «МИФ», «Ситилинке», «Флорист.ру», СТД «Петрович», аптеках «Ригла», «Детском Мире» или «Связном»;
— регистрировались на ЦИАН или «Авто.ру»;
— посещали World Class;
— перекусывали в Burger King, «Додо Пицце», KFC;
— выбирали квартиру в ПИК;
— брали машину или самокат в «Делимобиле»;
— жертвовали деньги фонду «Подари Жизнь»;
— пользовались услугами еще пятисот российских компаний, выбравших нас для своего маркетинга.
Растем на 40% ежегодно, в 2023 году в компании 300+ сотрудников, половина из которых разработка.
В компании особенная культура. «Особенная» — не значит лучше, это значит, что она отличается от других, подходит не каждому. В Mindbox самоуправление и прозрачность. Все финансы, процессы и цели открыты для сотрудников. Решения принимают те, кого они касаются, но каждый может наложить вето на любое решение.
Посмотрите видеоинтервью наших сотрудников: бывалых и новичков, уволившихся и уволенных. Надеемся, они помогут понять, подойдем ли мы вам, и сделать взвешенный выбор. В разделе «О работе» на сайте Mindbox.
Информация о Mindbox
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 300
Сайт: http://www.mindbox.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет