Отзывы о работе в Бренд одежды, обуви и аксессуаров LIMÉ — Москва

Отличная компания для роста и развития, дружелюбная атмосфера в офисе, стабильность. Чувствуешь вовлеченность и поддержку коллег и руководителя. Тут действительно Dream team и я рада быть частью такой команды, создавать крутой и качественный продукт.
Есть возможность развиваться, учиться новому и профессионально расти.
Компания выдает современную корпоративную технику, тоже большой плюс.
Удобный обучающий сайт, где много полезных курсов для работы и жизни вне офиса.
Скидка сотрудникам, ДМС, своевременная оплата. С учётом роста цен на коллекции было бы приятно увеличить скидку сотрудника.

- Всем известный бренд одежды
- Работа на MacBook
- Кофе, чай, красивый офис
- Масштабные корпоративы
- Скидка сотрудникам компании 25% - Очень не проработанная система обучения для новых сотрудников (её нет)
- Наличие постоянного стресса из-за нереальных объемов работы
- По мнению руководства сотрудники должны работать даже в свое личное время
- Прекрасный коллектив, но из-за личной неприязни руководителя все впечатление о работе в компании испорчено
- Проявлять инициативу и предлагать новые идеи нельзя

Из положительных сторон могу сказать, что здесь гибкий график, который можно подстроить под учебу, в моем случае удобное расположение магазина. Улучшить возможности более быстрого карьерного роста для своих сотрудников

прекрасный дружный коллектив, все готовы друг другу помочь, научить, выручить. хороший админ состав, регулируют работу магазина как надо. условия труда хорошие, стафф зона удобно оборудована, есть все необходимое и даже больше необходимо больше шкафчиков для сотрудников, на всех всегда не хватает. курс для всех менеджеров по грамотному составлению расписания.

Компания очень быстро развивается на рынке, предлагает много возможностей развития. Коллектив приятный Система обучения сотрудников и заинтересованность в них как в потенциальных специалистах. Хотелось корпоративных мероприятий от компании

Уровень зп, комфортное место для отдыха, корпоративный транспорт ночью, гибкий график Больше возможностей для карьерного роста, ну и зп всегда хочется больше

- Быстрый и динамичный рост компании. Ты относишься к компании и к своему отделу как к собственному бизнесу, так как тебе безумно важен результат и рост.


- Продукт. Прошло достаточно много времени с момента моего прихода в компанию и я каждый раз поражаюсь, как изменился и вырос на глазах наш продукт. Как изменился наш покупатель и в каком восторге весь мир. Приход новых коллекций - это порыв вдохновения, анализ показов и возможность быть частью этого. - Новые вершины. Хотелось бы знать какие есть возможности в компании за пределами ритейла. Хочется возможно день открытых дверей, для админ состава, кто хочет идти дальше и не останавливаться на достигнутом.

Достойная заработная плата. Есть возможность обучения и развития. Очень дружный коллектив, молодое и понимающее руководство. Есть ДМС Систему охраны труда и условия труда. Не работают кондиционеры; тесное и маленький склад; лень пыльное; расширение зоны отдыха. Увеличение скидки сотрудника. Компенсация питания. Введение корпоративных мероприятий

Очень нравится коллектив, в нем не чувствуешь как-то себя отстраненным, друг другу помогут, вне рабочего времени устраивают общие сборы/выезды просто как обычные люди/друзья:); слаженная менеджерская команда. Наверное не хватает побольше направлений куда расти и развиваться.

Я работаю в LIME кузнецкий мост и за это время я не только заработала денег, но и нашла настоящих друзей. В нашем магазине прекрасные условия работы, удобный график, который ты составляешь сам, комфортная зона отдыха и самое главное - прекрасный коллектив и руководство, которые стали для меня уже семьей очень бы хотелось диванчики в стаффе, особенно мы в них нуждаемся на брейках в утреннюю смену 🙏🏻

Очень нравится коллектив, на котором на мой взгляд держаться многие. Не раз слышала, как ребята говорили что не хотят увольняться только из-за хорошего коллектива, с чем полностью согласна. Чтобы полностью оплачивались часы, модем после закрытия задержаться, но это время не оплачивается.

бесплатная форма,
множество тренингов,
гибкий график, возможность самостоятельно выбирать смены не хватает льгот и подарков команде, компенсации затрат на транспорт и на обед

Компания стремительно развивается, выходит на мировой рынок, заинтересована в развитии сотрудников Хотелось бы больше корпоративных, развивающих мероприятий, как внутри магазина, так и с коллегами из офиса

Постоянное развитие компании. Возможности карьерного роста. Стафф Критерии на повышение и минимизировать предвзятость hr к человеку. Надбавки за условия труда и за его темп.

Зарплата, коллектив. Начальство, возможность услышать сотрудников и пойти им на встречу Зону стаффа, место отдыха. Хотелось бы, что бы предоставляли больше еды и оплачивали поездку до дома, после вечерней смены

Хорошая обратная связь со строны руководства
Развитие сотрудников:проводятся тренинги как оффлайн, так и онлайн
Зп выше, чем в других брендах
Гибкий график Так как покупателей с каждым месяцем становится больше, то и нагрузка, соответсвенно, тоже становится больше, поэтому было бы здорово, если еще немного поднимут зп

Люблю свою компанию за возможность развиваться и идти по карьерной лестнице! Компания нацелена на развитие сотрудников, поэтому практически всегда предлагаются различные тренинги, которые направлены на развитие своих скиллов Форменная одежда сотрудников( вместо кед хотелось бы кроссовки, так как за всю рабочую смену ноги ужасно устают)

Очень люблю свою компанию за отношение к сотрудникам! Здесь присутствует возможность карьерного роста, компания ценит своих сотрудников и нацелена на развитие. Предоставляются различные тренинги, которые помогают развить свои скилы Форменная одежда сотрудников, заменить кеды на кроссовки, так как за 8 часов ноги ужасно в них устают

Хороший коллектив, качественная платформа для обучения, возможности развиваться в компании как в своей роли, так и на вышестоящие должности.
Организация стафф помещения: конкретно в моем магазине имеются микроволновка, раковина, холодильник. Многие магазины переоткрываются с таким комплектом. Приятно, что руководство думает о своих сотрудниках.
Конкурирующая заработная плата на рынке ритейла, одна из самых высоких среди компаний. Медицинское страхование спустя полгода от начала работы, а не год.
Организация сервисных зон, на которых сотрудники вынуждены долго стоять, ортопедическими коврами для снижения нагрузки на позвоночник.

есть возможность в развитии
компания устраивает подарки в виде фирменных вещей, ланчи и т.п. не хватает более тесных связей между сетевыми сотрудниками и магазином, хотелось бы получать больше обратной связи и встреч


также стоило бы премировать не только консультантов по каким-то поводам, но и менеджерский состав


нет компенсации питания в рознице

Атмосфера в коллективе, своевременная выплата заработной платы, местонахождение, гибкий график Заработную плату и условия труда, зону отдыха в маленьких магазинах

1.Нравится возможность обучаться и черпать знания у профессионалов с многолетним опытом
2.Нравится существование воркшопов для развития тех или иных компетенций
3.Нравится возможность реолокации в компании и командировок
4.Нравятся мотивационные вкусняшки на праздники и в хай сизон
5.Нравится наличие формы для сотрудников менеджерского состава и увеличенный лимит на форму
6.Нравится дмс после года работы 1.Можно уделять больше времени на адаптацию сотрудников или для их развития ,возможно создать отдельные оффлайн воркшопы для потенциальных сотрудников ,либо создать команду направленную только на обучение сотрудников .Во время рабочей рутины в магазине ,часто не хватает времени на качественное обучения сотрудника .
2.Можно улучшить заработную плату ,так как отличие заработной платы флагманского магазина и кластера ниже минимальное ,а требования к магазинам отличаются
3.Можно улучшить повышение по Грейдам ,так как аттестация не всегда достоверно определяет заслуживает ли человек той или иной категории .Также я думаю многим сотрудникам дискомфортно и отчасти обидно иметь за плечами огромный опыт ,но при этом иметь Грейд как у человека ,которого только назначили .
4.Можно улучшить корпоративную культуру компании ,возможно выделить бюджет на магазины 1 или 2 раза в год на проведение корпоратива чтобы сплотить коллектив и чтобы ребята возможно лучше узнали друг друга в неформальной обстановке

Дружный коллектив, хорошие условия труда, возможность профессионально развиваться Рабочую форму, компенсация транспортных расходов, компенсация питания

Очень нравится в компании lime,что очень гибкий график, есть униформа для всех Можно улучшить, совместные мероприятия с коллегами, чтобы лучше всех узнать (корпаративы)

Классная и очень сильная команда, амбициозные цели компании дают интересные задачи, огромный потенциал для внутреннего развития и роста. Больше "плюшек" для сотрудников: больше командообразующих мероприятий, корпоративных скидок

график выбираешь сам это плюс, но потом начинаются недоумения от других коллег, когда просят поменяться, а ты говоришь что не можешь. какой коллектив попадается это зависит от магазина, у меня был не очень
зарплата низкая, прожить на такое можно только если у тебя есть вторая работа повысить зарплату, улучшить условия труда и объяснить менеджерам, что они тоже должны работать, а не сидеть в телефоне

составление графика, лояльность, но это только по менеджерский состав. умение директоров вовремя обрабатывать обратную связь работников

Хороший и молодой коллектив
Своевременные выплаты
Адекватные перерывы
Скидка на продукцию
Очень гибкий график по пожеланиями Лучше следить за часами, так как бывает что тебе просто не проставляют смену следовательно не платят за нее
Распределять больше часов в день, так как часто не хватает рук, огромный завал на примерочной, а ты один в зале, из-за этого сильная нагрузка

Отличный работодатель! Компания предлагает конкурентоспособную заработную плату, дружный коллектив и возможности для профессионального развития. Сотрудники получают своевременную выплату зарплаты, белую зарплату и социальный пакет. Условия труда комфортные, есть зоны отдыха и хорошая техника для работы. Руководство поддерживает сотрудников и готово обучать персонал. ● проведение тренингов и семинаров для развития навыков сотрудников;
● создание системы адаптации для новых сотрудников;
● организация мероприятий для укрепления командного духа и взаимодействия между отделами.

компания ценит сотрудников, предоставляет возможности для роста и имеет дружелюбную атмосферу. Больше возможностей для обучения и развития, прозрачная система обратной связи и более гибкий график работы.