Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ
Отзыв сотрудника
При увольнении не выплатили полугодовую премию (40% к окладу), при этом никаких претензий к работе не было
Ответ представителя компании
Помимо индексации зарплаты у результативных сотрудников НИПИГАЗа есть возможность ежегодно повышать свой оклад и должность – на основании выполнения КПЭ, результатов квалификационных экзаменов и оценки по проф.компетенциям.
Премии в компании выплачиваются регулярно, в строгом соответствии с Положением о премировании (этот документ обязателен для ознакомления при трудоустройстве и опубликован на портале). Но важно понимать, что цель премирования, помимо «создания у работников материальной заинтересованности в достижении КПЭ», – «стимулирование работников к продолжению трудовых отношений с Предприятием, создание условий для снижения текучести кадров». Поэтому премия выплачивается только текущим сотрудникам. Если вы уволились по собственному желанию до издания приказа о начислении и выплате премии, то, к сожалению, премия выплачена не будет.
Главный инженер проекта
Ответ представителя компании
Если говорить о сути ваших комментариев, то опенспейс и комнаты приема пищи для сотрудников – стандартные условия труда в крупных компаниях, и в режиме диалога с коллегами всегда можно сделать эти условия комфортнее для себя. Также можно обсудить с руководителем возможность гибридного/ удаленного формата занятости – НИПИГАЗ предоставляет такую возможность. Наличие определенных процедур согласования также обусловлено размером компании, масштабом проектов и высокими стандартами качества.
На некоторых стадиях проектов действительно возникают потребности в сверхурочной работе, но это возможно только с письменного согласия работника и компенсируется согласно ТК РФ. Ненормированный график работы и 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску закреплены в трудовом договоре сотрудников. Зарплата сотрудников также жестко закреплена в трудовом договоре; регулярно выплачиваются премии и различные стимулирующие выплаты, есть расширенный соцпакет с ДМС, льготами, корпоративным спортом и т.д. Кроме того, четкая система кадрового роста для инжиниринга, включающая КПЭ, квалификационные экзамены и оценки по проф.компетенциям дают возможность результативным сотрудникам ежегодно повышать свой доход и/или должность.
Для проектной деятельности характерна высокая динамика, постоянные изменения, ротация персонала и т.д. Мы понимаем, что не всем подходит такой темп. В то же время профессиональное развитие невозможно без преодоления. Работа с лидерами российского рынка, на масштабных проектах дает сотрудникам уникальные, востребованные компетенции.
Эксперт по координации проектирования
Ответ представителя компании
Оценка, которую вы упомянули – часть системы управления эффективностью компании. Глобальные цели НИПИГАЗа каскадируются на направления и подразделения, а затем – на конкретных специалистов. И оценивается в данном случае не сотрудник, а его способность выполнить заранее поставленные цели, что и делает линейный руководитель. Результаты линейного руководителя также оцениваются – это делает руководитель более высокого уровня и т.д. Если вам самому, как сотруднику руководящей должности, не хватает оценки вашей команды, вы можете запросить ее напрямую.
Если у вас есть конструктивные пожелания к организации труда, но вы не знаете, как их правильнее транслировать, то вы можете обратиться к HR-партнеру направления. Также в компании работает анонимная горячая линия по этике.
Ведущий инженер проекта
Ответ представителя компании
К сожалению, мы не сможем детально ответить на комментарий про коммуникации, так как непонятно, какая именно сложность возникает.
Но, мы действительно уделяем большое внимание коммуникациям и кросс- функциональному взаимодействию в целом – и в обучении сотрудников, и в организации различных мероприятий и активностей, и в совершенствовании бизнес-процессов. Но мы также ждем проактивных действий и от сотрудников, ведь коммуникации – это всегда двусторонний процесс.
Сотрудникам, у которых возникают трудности в коммуникациях с коллегами или смежной дисциплиной, мы рекомендуем обозначить проблему непосредственному руководителю. Также можно обратиться к HR-партнеру вашего направления, а сотрудникам московского офиса – побывать на встрече «HR на связи», которая проходит 2 раза в месяц в офлайн и онлайн форматах. В дальнейшем практика будет каскадироваться и на другие офисы. Также мы ежегодно проводим опрос вовлеченности сотрудников, направленный на выявление критичных моментов, а на его основе – план улучшающих мероприятий и коммуникаций.
ГИП
Ответ представителя компании
Специфика НИПИГАЗа связана с проектной деятельностью, поэтому для ряда дисциплин существует практика заключения срочных трудовых договоров на период выполнения работ. Мы всегда готовы к продлению трудового договора при наличии актуальной кадровой потребности по проектам и интересе со стороны работника. Компания вкладывает много ресурсов в создание и поддержание высокопрофессиональной команды, поэтому крайне заинтересована в ее сохранении. Значительная часть сотрудников работает с нами много лет, а текучесть традиционно ниже среднего уровня по отрасли.
Главный инженер проекта
Ответ представителя компании
К сожалению, сложно предметно ответить на ваш комментарий, так как непонятно, какая именно сложность возникает в коммуникации. Мы рекомендуем обсуждать сложности во взаимодействии с непосредственным руководителем в рамках обратной связи, а при необходимости обращаться к HR-партнеру за содействием.
Также хотели бы напомнить, что на регулярных корпоративных форумах проводится секция "вопрос-ответ": вы заранее можете задать вопрос, в том числе анонимно, и на него ответит высшее руководство. Ответы затем также публикуются на корпоративном портале.
Заместитель ГИПа
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ – большая компания, вовлеченная в реализацию крупнейших проектов страны, в которых задействованы тысячи исполнителей и десятки подрядных организаций. Это было бы невозможно без развитых, эффективных бизнес-процессов и четкой структуры – с ней вы можете ознакомиться на корпоративном портале в разделе «Новому сотруднику».
Эксперт по координации проектирования
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ управляет крупнейшими инвестиционными проектами страны, и это было бы невозможно без выстроенных бизнес-процессов. Тем не менее, мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации.
Заместитель главного инженера проекта
Ответ представителя компании
Проектная деятельность предполагает активное кросс-функциональное взаимодействие между направлениями. Если у вас возникают трудности в коммуникациях со смежной дисциплиной, рекомендуем обозначить проблему непосредственному руководителю, чтобы он мог решить вопрос на своем уровне.
Ведущий инженер проекта
Ответ представителя компании
Если у вас по той или иной причине возникают трудности в коммуникации с руководителем, вы всегда можете обсудить данный вопрос с HR-партнером направления.
Главный инженер проекта
Ответ представителя компании
Отпуск в компании предоставляется без каких-либо дополнительных обязательств. Мы рекомендуем готовиться к отпуску заранее: назначить замещающего, передать ему наиболее актуальные задачи и т.д. – тогда ничто не омрачит ваш отдых!
ГИП
Ответ представителя компании
В компании действует система оценка эффективности, которая позволяет достаточно точно определить вклад каждого сотрудника в результат. В то же время, к сожалению, даже лучшие системы могут дать сбой. Поэтому мы всегда просим сотрудников поддерживать диалог с руководителями и HR-партнерами направления, чтобы вместе сделать нашу работу еще продуктивнее.
Эксперт по координации проектирования
Ответ представителя компании
Проектная деятельность зачастую сопровождается переработками, поэтому в трудовом договоре сотрудника закреплен ненормированный график, а также различные компенсации: дополнительный дни к ежегодному отпуску, доплаты, премии и т.д. С другой стороны, фокус компании - в грамотном планировании и правильной организации рабочего процесса. Мы постоянно работаем в этом направлении и приветствуем конструктивные предложения от сотрудников.
Отметим также, что НИПИГАЗ не одобряет любые виды некорректного поведения. При возникновении проблемных ситуаций, пожалуйста, обратитесь к HR-партнеру вашего направления.
Вы бы хотели работать в НИПИГАЗ
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Главный инженер проекта
Ответ представителя компании
Мы ценим вашу обратную связь!
Ведущий инженер по управлению проектами
Ответ представителя компании
Эксперт по координации проектирования
Ответ представителя компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НИПИГАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию НИПИГАЗ для трудоустройства?
80.7% сотрудников рекомендуют компанию НИПИГАЗ для трудоустройства, на основании 580 оценок.
Какая оплата труда в компании НИПИГАЗ?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 580 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 580 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 580 оценок.
НИПИГАЗ — ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством.
НИПИГАЗ участвует в крупнейших проектах нефтегазовой отрасли и нефтехимии. В офисах НИПИГАЗа работает более 4000 уникальных специалистов со всей России.
Информация о НИПИГАЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Сайт: http://www.nipigas.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование