Интересные крупные проекты. Хорошая социалка. Приятный офис.
Что можно улучшить?
Слишком много управленцев. Зарплат практически не индексируется.
При увольнении не выплатили полугодовую премию (40% к окладу), при этом никаких претензий к работе не было
Офис в центре города, на этом всё. Ну и нет задержек в зарплате.
Что можно улучшить?
Не нравится работать в опенспейс, не нравятся кухоньки в которых сидят сплетники и распивают чаи, не нравится бесконечное число контролёров и ответов, не нравится работать каждый день допоздна, не нравится работать в выходные. Зарплата понижается даже к зарплате за прошлые годы, непонятно будущее предприятия. Не нравится постоянная и беспрерывная текучка работников, что подтверждается наличием годами одних и тех же вакансий. Не нравится внутренний климат организации. Не рекомендую.
условия труда, организация деятельности, системность
Что можно улучшить?
коммуникация между руководителями и их подчиненными только в одну сторону, т.е. только руководители могут оценивать подчиненных. Должна быть оценка подчиненных своего руководителя.
Команда, стабильная ЗП (как и везде) это не может быть плюсом, просто факт.
Что можно улучшить?
Предусмотреть индексацию заработной платы. Привязать ответственность НИПИ к освоению бюджета. Обеспечить сотрудников отпуском без вынужденной постоянной связи.
Отличная автоматизация процессов. Возможность прохождения курсов и обучения в библиотеке вебионаров
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, некорректное поведение руководства к подчинённым, плохая организация труда и, как следствие, большое количество переработок