Близость к дому
Регулярные выплаты зп, оплата больничных, относительно неплохой коллектив
Что можно улучшить?
Отношение руководства к рядовым сотрудникам , поднять зп , устранить кумовство , прекратить практику скидывания на подчиненных обязанностей руководства или хотя бы иногда выплачивать премию без урезаний
Оборудовать места приема пищи для сотрудников
Сделать ремонт
Стабильные выплаты зарплаты; профсоюз; оплачиваемые больничные и отпуск
Что можно улучшить?
отношение руководства к подчиненным - никакое. Сделать подходящие условия труда для работников, нет мест для обеда, отдыха.
Нулевой уровень обучения новый сотрудников.
Очень низкие зарплаты для определенного уровня обязанностей. Необходим ремонт 2/3 офисов компании. Завод находится в упадке.
Близость к дому, профсоюз, бесплатный бассейн, общежитие, социальная помощь при увольнении и потеря родственников.
Что можно улучшить?
В целом коллектив к обучаемость сотрудников, условие труда, наставничество, купить новое оборудование, убрать старое оборудование, возможность карьерного роста и развития, проходную, отменить прохождение медкомиссии.
Молодым сотрудникам, возможность получить обширный опыт работы на производстве.
Ещё оставались сотрудники, у кого можно было чему-то научиться...
Предоставлялось место в общежитии иногородним, в том числе, в особых случаях, по рекомендации руководителя, общежитие квартирного типа.
На территории завода имеется столовая, с приемлемыми ценами и качеством.
Что можно улучшить?
Устранить:
чисто менеджерское управление предприятием и перейти на научно - техническое.
Ликвидировать "спихотехнику", которая процветает на предприятии - когда вышестоящий руководитель, обязывает подчинённого выполнять часть своих обязанностей, не снимая выполнения обязанностей подчинённого сотрудника, без стимулирующих выплат.
Из профсоюза, сделать Профсоюз, а не спорткомитет и службу досуга сотрудников.
Существенно увеличить минимальный доход рядовых сотрудников и инженеров.
Прекратить практику деления отпуска на две недели, которая установлена по умолчанию.
Раньше было очень хорошо пока не пришло новое руководство зарплата периодически повышалась кипела жизнь. Работали интеллигентные люди инженера была выслуга лет каждый год. Были премии не зависимо от должности.
Что можно улучшить?
Создаются непонятные должности начальников мастеров*На мой взгляд в 21 веке можно найти занятия и поинтересней чем сидение с кульманом и логарифмической линейкой*Держитесь все будет хорошо*
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Раменский приборостроительный завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Раменский приборостроительный завод для трудоустройства?
42.9% сотрудников рекомендуют компанию Раменский приборостроительный завод для трудоустройства, на основании 21 оценки.
Какая оплата труда в компании Раменский приборостроительный завод?
Сотрудники компании Раменский приборостроительный завод оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Раменский приборостроительный завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Раменский приборостроительный завод оценивают работу руководства на 2.8 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Раменский приборостроительный завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Раменский приборостроительный завод оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 21 оценки.
Раменский приборостроительный завод – одно из ведущих предприятий по производству современных пилотажно-навигационных приборов, систем и комплексов для самолетов, вертолетов военной и гражданской авиации, а также изделий для подводных, надводных кораблей ВМФ и cухопутной военной техники.
На сегодняшний день стратегия развития РПЗ подразумевает безусловное и своевременное выполнение государственного оборонного заказа, модернизацию производства, выпуск инновационной высокотехнологичной продукции с последующей реализацией на внутреннем и внешнем рынках, а также развитие кадрового потенциала при обеспечении социальной стабильности и повышении качества жизни работников завода.