Отзывы сотрудников о компании Раменский приборостроительный завод

Четкий график от звонка до звонка, выдают Экипировку от ботинок до чепчика, есть комната приема пищи, есть опытные специалисты. Удобно добираться. Внутренние и внешние соревнования и праздники, дни здоровья. Обучение на должность. Закрытое предприятие, просто так не попадешь. Ощущается машина времени в СССР) Зарплатный фонд поднять, модернизировать лаборатории. ДМС нет от слова совсем.

Отличный корпоративный дух! Отличный коллектив! Активный позитивный отдых! За моё не долгое время работы на РПЗ, кроме положительных впечатлений о коллективе нет ничего. Ввести бесплатное питание. Я думаю, что на таком предприятии должно это быть. ДМС со стоматологией тоже не помешало бы.

В моём случае простота в незапланированном уходе с работы (за свой счёт), близость к дому, отсутствие постоянного надзора от начальства. Техническое оснащение( старое оборудование), шкафчики в раздевалке

Соблюдение ТК РФ, уровень дохода, коллектив, социальная программа Большинство руководителей не компетентны в своих вопросах, не умеют ставить задачи и распределять обязанности. Просто скидывают свою работу на других

График и адекватное начальство, есть перспективы роста, приятный коллектив. Снабжение ежедневными предметами пользования внутри завода.

Белая зарплата, профком, льготные путевки, близко к дому, стабильность, проф.осмотры Нормировать рабочее время, много переработок, условия труда, раздевалки, душевые, смягчить дисциплину

Близость к дому. Удобный график. Хороший коллектив. Хорошая заработная плата. Возможность карьерного роста Коммуникация между руководителями и сотрудниками

Близость к дому, удобный график (плавающее начало дня), белая зп без задержек. Уменьшить количество бюрократических проволочек.

График 5/2 с 07:30 до 16:30. Близко с домом. На обед можно выходить за територию Поднять зарплаты, пришла на оклад 14000, с премией выходило 21000.
Набрать больше молодых сотрудников, ибо ты работаешь на две должности сразу

Гибкий график, работа в шаговой доступности, отличный коллектив Заработная плата оставляет желать лучшего

Типичный завод - стабильность - что является как минусом, так и плюсом. Оплата труда. Привлечь молодых специалистов.

Близость к дому
Регулярные выплаты зп, оплата больничных, относительно неплохой коллектив Отношение руководства к рядовым сотрудникам , поднять зп , устранить кумовство , прекратить практику скидывания на подчиненных обязанностей руководства или хотя бы иногда выплачивать премию без урезаний
Оборудовать места приема пищи для сотрудников
Сделать ремонт

близость к дому, гибкий график, хороший коллектив, обучение, интересная работа коммуникацию между производством и разработчикам, упростить документооборот

Близость к дому, градообразующее предприятие, полный соц пакет Заинтересованность смежных служб, кроме производства, в результате.

близость к дому, условия труда ускорить закупку запасных частей и комплектующих

Многое, обучение, организованность Проходную, очень неудобный досмотр

Близость к дому, хороший коллектив, отзывчивый. Возможность роста при желании Начальство не слышит работников, уровень заработной платы

Стабильные выплаты зарплаты; профсоюз; оплачиваемые больничные и отпуск отношение руководства к подчиненным - никакое. Сделать подходящие условия труда для работников, нет мест для обеда, отдыха.
Нулевой уровень обучения новый сотрудников.
Очень низкие зарплаты для определенного уровня обязанностей. Необходим ремонт 2/3 офисов компании. Завод находится в упадке.

Близость к дому, профсоюз, бесплатный бассейн, общежитие, социальная помощь при увольнении и потеря родственников. В целом коллектив к обучаемость сотрудников, условие труда, наставничество, купить новое оборудование, убрать старое оборудование, возможность карьерного роста и развития, проходную, отменить прохождение медкомиссии.

Молодым сотрудникам, возможность получить обширный опыт работы на производстве.
Ещё оставались сотрудники, у кого можно было чему-то научиться...
Предоставлялось место в общежитии иногородним, в том числе, в особых случаях, по рекомендации руководителя, общежитие квартирного типа.
На территории завода имеется столовая, с приемлемыми ценами и качеством. Устранить:
чисто менеджерское управление предприятием и перейти на научно - техническое.
Ликвидировать "спихотехнику", которая процветает на предприятии - когда вышестоящий руководитель, обязывает подчинённого выполнять часть своих обязанностей, не снимая выполнения обязанностей подчинённого сотрудника, без стимулирующих выплат.
Из профсоюза, сделать Профсоюз, а не спорткомитет и службу досуга сотрудников.
Существенно увеличить минимальный доход рядовых сотрудников и инженеров.
Прекратить практику деления отпуска на две недели, которая установлена по умолчанию.

Своевременная оплата труда, возможны подработки, график работы, условия труда Все как подобает на заводе

Соблюдение КЗОТ. Нормированный рабочий день.
Хорошие условия труда. Улучшить коммуникации. Ликвидировать кумовство.

Близко к дому, в некоторых отделах приятный коллектив, гибких график при наличии маленьких детей. Не оборудованы места для отдыха и приема пиши, нет питьевой воды, бюрократия, уровень оплаты, в большинстве офисных помещений древнейший ремонт.

Раньше было очень хорошо пока не пришло новое руководство зарплата периодически повышалась кипела жизнь. Работали интеллигентные люди инженера была выслуга лет каждый год. Были премии не зависимо от должности. Создаются непонятные должности начальников мастеров*На мой взгляд в 21 веке можно найти занятия и поинтересней чем сидение с кульманом и логарифмической линейкой*Держитесь все будет хорошо*