Главный специалист отдела информационных технологий
Рязань,
октябрь 2024
Работаю меньше года
5,0
Что нравится?
Возможность удалённой работы (хотя, наверное, для любой должности разработчика это не плюс, а обязательное требование), отзывчивое руководство; график работы удобный, особенно для меня, как для студента - есть время после завершения рабочего дня собраться и добраться до университета. Влился в рабочий процесс за неделю благодаря наставнику, освежил вузовские знания и дополнил их новыми
Что можно улучшить?
Офис на окраине города (к счастью, благодаря удалённой работе часто в нём появляться не требуется)
Отличная компания, уютный офис в центре, крутая команда специалистов, готовых помочь, подсказать и научить при необходимости. Есть возможность работать удаленно. Руководство всегда готово к диалогу. Много корпоративных мероприятий и приятных бонусов.
Что можно улучшить?
Всегда есть к чему стремиться, но ребята на правильном путь))
Современный просторный офис, что в свою очередь способствует организации комфортных условий труда, очень дружный коллектив, да и в целом все люди Сибинтека отзывчивые и дружелюбные, это я считаю,существенным плюсом.
Очень низкая оплата труда. На моей должности зарплата ниже, чем у кассиров продуктовых магазинов при том, что у меня несоизмеримо больше уровень ответственности.
Отличный коллектив и непосредственное руководство. Наличие ДМС и годового бонуса.
Что можно улучшить?
Менеджмент не полностью понимает в чем заключается работа сотрудников/отделов, а так же то как должны быть организованы процессы взаимодействия между отделами/заказчиками. Не прислушиваются к конструктивным предложениям.
Зарплата ниже рыночной, даже с учётом бонусов. Отсутствие удаленной работы.
Раздражает масса бюрократии и внутренних документов, которые замедляют и усложняют работу.
Взяли после долгого перерыва без работы. Удаленка с редкими выездами в офис.
Что можно улучшить?
Бюрократия, утяжеление рутинных процессов ещё более рутинными задачами. Большая нагрузка на сотрудников. Отсутствие роста в должности и ЗП после достижения определенной планки. Техника устаревшая, ворд адски нагружает ПК, в случает запуска 2 браузеров наступает "смерть компьютера". Отсутствие обучения
Из плюсов хорошо для первого места работы. Можно без опыта. Есть ДМС. Белая зарплата.
Что можно улучшить?
Нет возможности для роста. Нет возможности повышения внутри отдела. Все повышения происходят на основании личных взаимоотношений. Нет возможности переходить в другой отдел. Запрещено политикой компании. Об этом прямо говорят HR.
Возможность частичной удалённой работы с редкими выездами в офис.
Что можно улучшить?
1. Приобрести пригодное для работы оборудование. В частности ноутбуки для рядовых сотрудников, а не только для высших чинов. Персональные компьютеры, которые выдают на дом, еле еле тянут удалённый рабочий стол.
2. Добавить бесплатные чай, кофе.
3. Уменьшить количество бюрократии.
4. Пересмотреть зарплаты работников. В 2023 году никуда не годно.
Много интересных внутренних курсов на которые крайне легко записаться.
Большое количество интересных конкурсов и соревнований внутри компании (как по рабочим вопросам, так и творческие).
Оплачиваемые командировки
Что можно улучшить?
Индексация меньше чем в других компаниях.
13 зарплата на собеседованиях позиционировалась как главный плюс компании, но 2 года её давали урезаную практически до 0.
Зарплата ниже рынка.
Офис неудобно расположен. Добраться на общественном транспорте крайне трудно