Отзывы о работе в ИК СИБИНТЕК — Рязань

Удалённая работа, оплата вовремя, хороший пакет дмс. В целом неплохая зарплата Уровень зарплаты, премии добавить

Грамотный коллектив. Высокообразованное руководство. Понимание. Сервис. Сплочённость. Заработная плата. Обучение персонала.

Своевременная выплата заработной платы. Интересно работать. Частые командировки. Очень низкая оплата труда. На моей должности зарплата ниже, чем у кассиров продуктовых магазинов при том, что у меня несоизмеримо больше уровень ответственности.

Отзывчивость, общение как со старыми друзьями, помогают с адаптацией, всегда на связи Улучшать ничего не требуется.

Отличный коллектив, приятная работа, конкурентная заработная плата. Возможность карьерного роста

Крупная компания. ДМС. Отзывчивый коллектив. Соблюдение правил ПБОТОС Повышение оплаты труда

Хороший коллектив и понимающие начальство Уровень обучения сотрудников

Взяли после долгого перерыва без работы. Удаленка с редкими выездами в офис. Бюрократия, утяжеление рутинных процессов ещё более рутинными задачами. Большая нагрузка на сотрудников. Отсутствие роста в должности и ЗП после достижения определенной планки. Техника устаревшая, ворд адски нагружает ПК, в случает запуска 2 браузеров наступает "смерть компьютера". Отсутствие обучения

Медицинская страховка (ДМС), Пожалуй из плюсов это все что я могу тут написать Сделать работу интереснее и более «разнозадачнее» , улучшить коммуникацию между работниками , увеличить уровень дохода работников

Из плюсов хорошо для первого места работы. Можно без опыта. Есть ДМС. Белая зарплата. Нет возможности для роста. Нет возможности повышения внутри отдела. Все повышения происходят на основании личных взаимоотношений. Нет возможности переходить в другой отдел. Запрещено политикой компании. Об этом прямо говорят HR.

Возможность частичной удалённой работы с редкими выездами в офис. 1. Приобрести пригодное для работы оборудование. В частности ноутбуки для рядовых сотрудников, а не только для высших чинов. Персональные компьютеры, которые выдают на дом, еле еле тянут удалённый рабочий стол.
2. Добавить бесплатные чай, кофе.
3. Уменьшить количество бюрократии.
4. Пересмотреть зарплаты работников. В 2023 году никуда не годно.

Лояльное руководство, хорошие условия труда, удобный офис, добрый коллектив Заработную плату, возможность роста, повышение квалификации

Стабильная, белая зп
Устройство по тк
Дмс Нет оплаты обедов
Стабильно маленькая зп для своей работы, которая перечеркивает все плюсы

Много интересных внутренних курсов на которые крайне легко записаться.
Большое количество интересных конкурсов и соревнований внутри компании (как по рабочим вопросам, так и творческие).
Оплачиваемые командировки Индексация меньше чем в других компаниях.
13 зарплата на собеседованиях позиционировалась как главный плюс компании, но 2 года её давали урезаную практически до 0.
Зарплата ниже рынка.
Офис неудобно расположен. Добраться на общественном транспорте крайне трудно

Хороший коллектив, удобный офис Расположение офиса, бюрократия, низкая ЗП

Выплаты всегда вовремя. Можно попасть под социальные программы. Уменьшить бюрократизм

Честность
Полностью прозрачная заработная плата
Современный офис Бесплатный транспорт до офиса

Хороший отзывчивый коллектив Увеличить заработную плату

У этого работодателя хороший соцпакет: ДМС, которое включает в себя стоматологию, а еще 1 раз в пару лет можно отдохнуть летом где-нибудь в санатории (но 10% путевки и дорогу сотрудник оплачивает самостоятельно). Сотрудники административных отделов (не все отделы, конечно, вопрос везения? - не знаю) расположены в одних openspace с производственными подразделениями (представьте себе уровень шума в помещении, где расположено более 20 рабочих мест).
Уровень дохода и распределение нагрузки соответствует исключительно мнению руководства, но никак не реальности.
Необходимость служебных записок, служебных расследований, объяснительных и наказаний - отдельная песня.
Это работа, где согласовать покупку дорогого кресла для некоторых проще и быстрее, чем мусорное ведро для нового сотрудника.

Руководство часто идёт на встречу. Всегда можно высказать свою точку зрения на решение данного вопроса Коммуникацию между отделами

Хороший руководитель и коллектив. Адекватные условия труда. Отсутствие переработок. Практически отсутствует возможность карьерного роста. Не самое современное оборудование.

- Удобный график 1/3 (такой не везде)
- Оборудованная кухня
- Рядом Пятёрочка
- ДМС Месторасположение офиса не самое удобное, в промзоне рядом с нефтезаводом

Коллектив, непосредственное руководство, количество работы было соразмерно оплате Открытость для предложений по улучшению как условий труда, так и качества оказываемых услуг

Отличный коллектив и руководители в рамках управления, были интересные плюшки для работников (правда больше бесполезные чем с пользой), отработавших больше года. Ежегодная премия (иногда 1/4 или 1/2 от обещанного), а спустя 2 года, потенциально можно было бы съездить отдохнуть в санаторий.
Говорят зарплата выросла Просроченные задачи, которые нужно сделать "вчера". Вечная актуализация одного и того же. Бумажная волокита запредельная. И это не меняется от года к году.
Система начисления ЗП очень странная настолько, что в ней разобраться без бухгалтера бывает сложно. Месяц густо, месяц пусто. Заболел? Ну чтож будешь без премии, но позже.
Хотите повышения? Делайте в 2 раза больше и может быть счастье вам улыбнется
Потеря квалифицированных сотрудников из-за низкой зарплаты.

Близость к дому, поездки на спартакиады , белая зарплата ,своевременная выплата. Сократить часть начальников и директоров и платить достойную зарплату работникам. Отправлять сотрудников на курсы по повышению квалификации , возможность карьерного роста у рядовых сотрудников.

Отличная компания с хорошими условиями работы, отношения внутри компании Поддержка молодых специалистов

Удаленная работа, в офисе кухня, небольшая нагрузка в работе Заработную плату, меньше бюрократии

Работа в вертикально-интегрированной компании. Адекватное руководство (высший менеждмент). «Дочка» Роснефти. Хорошие условия при поездах в командировки. ДМС. В большинстве своем хорошие рядовые сотрудники. Возможность научиться работать в системе Уровень заработной платы. Руководству (особенно среднего звена) научиться рационально рассуждать и действовать в «критических» ситуациях, конфликтах

Стабильность компании, комфортные условия. автоматизация рутины

Своевременная оплата труда,возможность отпроситься на некоторое время Нету внутреннего рынка труда(невозможно перевестись в другой город)