Отзывы о работе в ADV/web-engineering — Москва

Плюсов невероятно много :
1) Свободное начало рабочего дня
2) Хороший уровень заработной платы
3) Прекрасный коллектив
4) Удалённая работа
5) Система полного взаимодействия со всеми в коллективе без лишней бюрократии Возможно, я бы улучшил наличие премиальных .

Удалёнка, официальное трудоустройство со всеми вытекающими. Предоставляют технику для работы. Внутренние коммуникации, чёткость и последовательность в постановке задач, отношение руководства к сотрудникам.

Крутые ребята, гибкие процессы, всегда можно договориться. Любые проблемы решаются легко Чуть больше уделить вре ени на отдых со рудников. Работы тут всегда очень много

Работаю удалëнно, 2/2. Руководство очень лояльное и с пониманием относится к сотрудникам. Атмосфера в коллективе приятная, комфортная и позитивная. Коллектив молодой и довольно профессиональный. Лично меня всë устраивает, однако, пока не понятны варианты дальнейшего роста внутри компании. Хотелось бы явно видеть, какие компетенции мне можно развить, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Свобода во всем, отличный коллектив, все друг другу помогают. Продакты, аналитики, дизайнеры, тестировщики и тех поддержка, короче все красавчики) Все отлично, ну может зп индексировать было бы не плохо, хотя может и это есть)

Свободный график работы, отличный коллектив, лояльное руководство, хороший офис, интересные и масштабные проекты. Стоит подумать над зарплатными вилками и введением системы грейдов.

Удобно, что можно работать гибридно, команда всегда на связи. Можно расти горизонтально и вертикально. Компания может оплатить 50% стоимости курса Коммуникацию с руководством, корпоративную культуру, улучшить процесс онбординга новых сотрудников. Непрозрачные процесс и условия понятия зп.

Очень ламповый, комфортный коллектив. Я удалённый работник - в офисе не был ни разу, однако каждый день вижу приглашение на вкусняшки. Онбординг, внутреннее обучение, менторство, внутренние технические семинары по передачи опыта, внутренние стандарты разработки, корпоративные политики / практики

Гибридный график, прекрасный коллектив, гибкие подходы к управлению проектами Повысить ЗП
Сменить страховую по ДМС

Интересные задачи, возможность профессионального развития, дружный и человечный коллектив В моё время компания была донором кадров для более крупных и стабильных компаний, поскольку не было возможности предложить сопоставимый компенсационный пакет

Гибкий график, лояльный руководитель, пицца и уютный офис. Коммуникации между сотрудниками

Крутой коллектив.Доброжелательное отношение к сотрудникам.Постоянный рост Чуть повысить з/п,в остальном вообще вопросов нет

- Сильная команда
- Большие проекты
- Возможность работать удаленно
- Гибкий график
- Отличный офис с пешей доступности от метро + бесплатные завтраки - Уровень заработной платы

Есть возможность работать удаленно или из офиса, нет определенных дней когда нужно приходить в офис Коммуникация с руководством

Дружный и сплочённый коллектив, все профессионалы своего дела. Руководство прислушивается к работникам и старается помочь, стабильность компании. Поменьше легаси кода

Условия труда. Хорошее руководство. Возможности роста. Хотелось бы чтобы компания масштабировалась еще активнее

Интересные задачи, отсутствие бесполезных созвонов, качественная аналитика и ТЗ. Не было ощущения что работаю в команде и с командой, много индивидуальной работы, абсолютный минимум общения.
По большей части особенности проекта, может в других командах по другому, но на контрасте с другими компаниями общение внутри команды даже на около рабочие темы сведено к минимуму.

Возможность удаленной работы, красивый офис. Различные активности среди коллег: игры, пицца по четвергам, обсуждение книг. Взаимодействие между сотрудниками и упрощение работы с документами, которая отнимает очень много рабочего времени. Более четкое обозначение задач перед сотрудниками уже на собеседовании.

Отличный коллектив. Молодые энергичные ребята готовые придти на помощь. Большая текучка кадров, как следствие зарплат ниже рынка приводит к ускорению темпа работы и формирования дедлайнов.

Комната отдыха, большой тв и приставка, в которую никто не играет потому что расположена рядом с директором Руководство, уровни зп, прозрачная система премирования (кому и за что), корпоративная культура(которой нет)

- Удобный офис
- Если повезет с проектом, то будет классная команда, которой предстоит работать (правда такой проект всего один)
- Корпоративные завтраки
- Компания дает классный старт в ИТ (опять же, если ты попал на хороший проект) - Коммуникация с высшим руководством
- Условия работы слишком сильно зависят от проекта и твоего руководителя
Например, меня заставляли ездить в офис, хотя большая часть команды и ребята на аналогичных должностях работали удаленно
- Часто оказывалось моральное давление, которое тяжело выдерживать в долгосрочной перспективе (а также это того абсолютно не стоит)
- Хорошей работы недостаточно для повышения (т.е. необходимо сделать что-то экстраординарное, но что именно, тебе толком не скажут)
- Отсутствует политика удержания старых сотрудников, иными словами по мнению руководства легче заменить старого сотрудника кем-то новым, если старого сотрудника перестали устраивать условия работы
- Обучение за счет компании - это сказки, максимум половина стоимости курса, но в большинстве случаев сотрудникам просто отказывают

Оплата труда. Грамотно поставленные задачи. Дружный коллектив Уйти от бумажного документооборота

Хорошая айти компания с интересными проектами и заказчиками. Руководство лояльное и умеет грамотно ставить задачи и настраивать процессы. В целом, следует продолжать вносить автоматизацию в процессы HR, чем компания и занимается.

Гибкость начала рабочего дня, лояльность руководства к обстоятельствам, не зависящим от работника, но влияющим на работоспособность. Организация отдыха после работы, тимбилдинги, круто организованные зоны отдыха в офисе, бесплатные завтраки и пицца по четвергам ) Почаще проводить тимбилдинги

Отличные процессы разработки и аналитики требований Ничего, может быть только зарплаты, но вообще в рынке

В работодателе мне не понравилось ничего, кроме пиццы по четвергам и приятному офису Отношение к подчинённым за срыв сроков не по вине подчинённых
Онбординг
Способы выигрывается тендеров. Выигрыш за счёт сжатых сроков работает очень плохо

Интересные проекты, хорошие коллеги, пожары и веселая атмосфера на некоторых проектах Обучение сотрудников

Тактичность, дружелюбие, справедливость, вежливость директора. Больше планерок и обратной связи.

Гибкий подход, большие клиенты, сложные проекты, отличный коллектив. Вознаграждение и честность к сотрудникам

Отличная команда, хорошее руководство, удобный распорядок дня Возможности роста, внутреннего перехода.