Отзывы сотрудников о компании ФТО
Разработчик
Система грейдов - это и плюс, и минус. Плюс - это то , что все прозрачно, понятны цели для развития, знаешь сколько будешь получать, если сделаешь то, то и то.
ДМС лучше бы сделать сразу полностью оплачиваемый, без учета стажа в компании, сейчас уже везде так.
Ведущий администратор
Что хорошего:
- Есть отличная система наставничества, да бывает не всегда достаточно наставников по курсам, но это обычно решается в разумные сроки
- Команда, руководители- всегда поддерживают, помогают с задачи и учат всему с нуля, такого раньше в других компания не встречал. Из коллег много друзей, с кем уже встречаемся и помимо работы.
-Корпоративы-два раза в год и всегда на высоте, подностью за счет компании, для сотрудников все бесплатно, из других городов оплачивают гостиницу и перелет
-Грейды- рост зп есть всегда, если ты выполняешь цели, твой рост зп всегда понятен. Цели на рост ставятся сразу же после повышения. Проводятся мониторинги зп и повышение под рынок, от знакомых не слышал, чтобы это делалось у кого-то
-Отношение к людям- готовы слышать людей и открыто говорят на всех уровнях, нет закрытости даже высшего руководтсва. Откровенно рассказывают, как идут дела в компании 2 раза в год
-Есть возможность работать как из дома, так и из офиса (в двух городах Краснодар и Омск)
- Прием новой поддержки- раньше было все понятно и безпроблем, потом что-то сломалось и иногда руководитель не понимает как и что принимать и какими силами, может идти на поводу у клиента, но на сколько я слышал с этим работают.
- Больше корп. активности, корпоративы хорошо, но можно было бы еще что-то добавить. В ковидные времена у нас были всякие онлайн игры, встречи и это мне нравилось
- Сделать доплату за стаж работы в компании, есть подарки за 10 лет работы, но нет регулярной доплаты, а очень бы хотелось
Руководитель группы
2. Забота о сотрудниках, за каждым закреплен свой HR-партнер
3. Работа с крупными клиентами, интересными задачами, работа с разными конфигурациями
4. Внутренние курсы, приглашенные тренеры
5. Возможности роста внутри компании как в профессиональном плане так и по административной лестнице
6. Возможность работать как из офиса, так и удаленно.
Лично я вот уже на протяжении 7 лет испытываю невероятно позитивные эмоции от работы в компании. Когда работа приносит удовольствие это круто, я узнала об этом только в ФТО.
Спасибо коллегам, они всегда готовы прийти на помощь в любой не понятной ситуации.
Если спросить рекомендую ли я работодателя, то отвечу 100% ДА.
В остальном все хорошо.
Аналитик
Разработчик 1С
Всегда знаешь, к кому можно прийти с любой рабочей проблемой, будь то проблема с решением задачи или проблема с коммуникацией с заказчиком - все решаемо и обсуждаемо, помогут, подскажут.
В общем, в этой компании не чувствуешь себя как один в поле воин, чувствуешь поддержку от коллег и руководителей.
По задачам есть сменяемость: всегда можно сменить проект, попробовать себя в разных, изучить новое. Задачи есть всегда, простои бывают довольно редко, но на зарплате это не сказывается: ежемесячный оклад не зависит от часов, нет почасовки.
Есть квартальная премия, на нее простой может сказаться, но ни разу пока не доводилось ее лишиться из-за простоев, их слишком мало для этого.
Можно работать из офиса, можно из дома. Официально гибридного графика в компании как бы нет, но по факту удаленщикам никто не запрещает иногда и в офис ходить, так что...)
Ведущий аналитик
Комфортный тем работы, нет такого что нужно сделать уже вчера.
Очень плавное погружение в работу, дают достаточно времени для адаптации.
Не приветствуются переработки, если они случаются то потом необходим их отгулять или могут оплатить.
Простая и понятная система для повышения компетенции и оплаты. (есть матрица грейдов, с целями для их достижения).
Руководство компании готово к открытому диалогу для решения каких-то вопросов.
Стабильность компании, выбираются крупные клиенты сфера деятельности которых связано с едой, т.к. при любой экономической ситуации кушать будут все, а вот покупать например машины не факт.
Очень приятные коллеги, с которыми нравится работать, хорошее чувство юмора.
Через 2.5 года работы предоставляется дополнительная неделя для отдыха или предоплаченная карта для покупок.
Было бы хорошо перейти на более современные мессенджеры.
Руководитель группы
Администратор
2. Большая текучка кадров, которую руководство проблемой не считает, а считает преимуществом. Не все помнят как новичка зовут, потому что он уже 7й на позиции за год.
Рекомендавал бы только безработным.
Аналитик 1С
ИТ-специалист
Аналитик
Консультант 1С
Программист-разработчик
Вы бы хотели работать в ФТО?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Консультант 1С
Аналитик
Зарплата своевременно, размер выше среднего по городу. Соц. пакет, ДМС, бассейн. Насыщенная корпоративная жизнь (корпоратив 2 раза в год — летом и зимой, внутренние тренинги, «квартирники», участие в общественных мероприятиях и т. п.).
Рекомендую как для людей с опытом, так и для выпускников ВУЗ.
Аналитик
Внимательное отношение к сотрудникам. Прозрачная и понятная система грейдов. Все выплаты чётко в срок и без задержек.
Что для меня очень важно никаких продаж, никаких разъездов по городу, ты сидишь и выполняешь свою работу.
Аналитик
Компания хорошо относится к сотрудникам — есть абонементы в бассейн, возможность оформления ДМС и тому подобное.
Что особенно нравится — нет напряженности в общении руководства и подчиненных. Все общаются на ты, дружелюбны.
Администратор
-Кресла в офисах не лучшие =D.
Разработчик 1С
2) дружелюбный коллектив, где к любому можно подойти за советом и тебе не откажут :)
3) понятная система грейдов, если есть желание расти — есть несколько вариантов развития (ведущий разработчик, тимлид группы, эксперт по вопросам производительности)
4) разработчик занимается непосредственно кодом и разработкой, а не развозом коробок как во многих франчайзи
Аналитик
2) Хороший коллектив, комфортные условия труда. По согласованию с руководителем, есть возможность поработать из дома. Есть возможность устроиться на работу в качестве удаленного сотрудника.
2) Все официально, зарплата «белая» и всегда в срок. Применяется система грейдов: уровень зарплаты зависит от компетенции.
3) Компания заинтересована в росте сотрудников, отличное место для профессионального развития.
4) При стаже работы в компании (2,5 года) добавляются плюшки: дополнительная неделя к отпуску и 50% оплаты ДМС
5) Поощряются инициативы: всегда можно обратиться с идеей, как и что улучшить.
Разработчик 1С
Бизнес-аналитик
Разработчик
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФТО
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФТО для трудоустройства?
85.7% сотрудников рекомендуют компанию ФТО для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании ФТО?
Сотрудники компании ФТО оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники ФТО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФТО оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники ФТО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФТО оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 28 оценок.
КТО МЫ И ЧЕМ МЫ ЗАНИМАЕМСЯ:
- Мы - аккредитованная IT-компания, интегратор. С 2003 года занимаемся внедрением и поддержкой систем для автоматизации бизнеса. Сейчас у нас работает более 450 человек.
- Работаем с большим количество продуктов: ERP-системы, программные решения BI. А ядром нашего бизнеса являются системы на основе 1С.
- Наши клиенты - заводы, аэропорты, крупный ритейл: Черкизово, Danone, Heinz, Новапорт, Бубль Гум, Дикси и другие.
- Не боимся браться за сложные и нестандартные решения, поэтому работать в ФТО действительно интересно. Например, мы реализовали специализированную конфигурацию 1С:УАТ, отслеживающую передвижение машин по распределительному центру, которая работает при помощи смартфонов, закрепленных за контрольными точками РЦ и QR-кодов, идентифицирующих транспортные средства и сотрудников. И это только один из 500+ проектов.
- Компания активно развивается и наши сотрудники имеют возможность осваивать новые компетенции и расширять профессиональную экспертизу как внутри направления, так и в смежных областях.
- Освоили удалённое взаимодействие ещё до пандемии, поэтому у нас практически нет ограничений по локации для работы. Часовой пояс значим только для поддержки, в остальных направлениях важно пересекаться с коллегами хотя бы половину рабочего времени.
- Культура - важная составляющая жизни в компании. Поэтому ценности, которых мы придерживаемся, мы собрали вот здесь https://fto.com.ru/nashi-tsennosti/
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Карьерный и профессиональный рост:
- персональное наставничество, проработанный план обучения для новичков, индивидуальные планы развития для высокоуровневых сотрудников;
- тренинги и курсы по техническим и soft-skill тематикам;
- сертификация за счёт компании;
- умные и опытные коллеги, у которых можно многому научиться;
Достойная и прозрачная оплата труда:
- полностью "белая", фиксированная зарплата, оклад всегда вовремя (ни одной задержки выплаты за всю историю компании);
- понятная система грейдов, зарплата пересматривается исходя из компетенций;
- скорость роста зарплаты зависит в первую очередь от сотрудника.
А что ещё:
- гибкий подход и отсутствие бюрократии. Поэтому все в компании - на "ты", а культура общения не менее важна, чем профессионализм.
- комфортные офисы в двух городах (Омск и Краснодар), но мы давно практикуем и любим "удалёнку";
- поощрения за стаж: ДМС и дополнительная оплачиваемая неделя отдыха (или предоплаченная карта, позволяющая воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.);
- весёлая внерабочая жизнь: корпоративы как минимум 2 раза в год (но это дело абсолютно добровольное).
Информация о ФТО
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет