Отзывы о работе в ФТО — Краснодар

Очень комфортная для работы компания. Компания старается поддерживать здоровую дружественную атмосферу между сотрудниками, это очень заметно в сравнении с другими компаниями: например, когда присутствуешь на совещаниях у заказчика, а потом приходишь на созвон к своему отделу и видишь кардинальную разницу: дружелюбная атмосфера, слаженный коллектив с отличным чувством юмора.
Всегда знаешь, к кому можно прийти с любой рабочей проблемой, будь то проблема с решением задачи или проблема с коммуникацией с заказчиком - все решаемо и обсуждаемо, помогут, подскажут.
В общем, в этой компании не чувствуешь себя как один в поле воин, чувствуешь поддержку от коллег и руководителей.


По задачам есть сменяемость: всегда можно сменить проект, попробовать себя в разных, изучить новое. Задачи есть всегда, простои бывают довольно редко, но на зарплате это не сказывается: ежемесячный оклад не зависит от часов, нет почасовки.
Есть квартальная премия, на нее простой может сказаться, но ни разу пока не доводилось ее лишиться из-за простоев, их слишком мало для этого.
Можно работать из офиса, можно из дома. Официально гибридного графика в компании как бы нет, но по факту удаленщикам никто не запрещает иногда и в офис ходить, так что...) Компания растет, поэтому некоторые процессы усложняются, разрастаются, добавляется больше менеджеров и уровней руководителей. Пока что это не изменило мое любимое ФТО до неузнаваемости, но время покажет. Надеюсь, основные принципы и плюсы компании останутся теми же и ФТО не растеряет их).

Что можно поставить на первое место - атмосфера в коллективе. Всегда ощущается дружелюбная атмосфера внутри компании, между всеми подразделениями, между подчинёнными и руководством. Радует лояльность руководителей, так как могут в трудной ситуации пойти Вам навстречу. Конечно, никто не будет гладить вас по голове, но если вести себя доброжелательно и ответственно - то и отдача будет такой же.
В моём случае режим работы - удалённый, один день в месяц - выход в офис. Очень комфортный темп работы. Поначалу тебе дают возможность плавно вливаться в существующий функционал, узнавать требования. Нет такого, что тебя гонят сразу разбирать все задачи и закрывать определённую норму. Здесь - всему своё время.
По моему опыту, переработки - дело редкое (условно говоря, раз в месяц - во время закрытия). Большой плюс, что каждый час переработки оплачивается деньгами или складывается в "копилку" для того, чтобы в будущем взять отгул. Моя единственная переработка была по причине того, что у меня была необходимость отлучиться на долгое время в течение рабочего дня.
Очень приятные коллеги, с которыми максимально комфортно работать. Полное отсутствие токсичности, хорошее чувство юмора в коллективе, периодические встречи с коллегами, отсутствие чрезвычайной торопливости - всё это формирует замечательное мнение о компании.
Есть возможности роста: шанс получить место в каком-либо проекте, где вы сможете прокачать дополнительные навыки и получить хороший опыт.
Прозрачная система повышения: в самом начале работы Вам выставляют определённые цели, по результатам достижения которых принимается решение о поднятии уровня заработной платы, что меня очень радовало. Полное ощущение того, что ты стараешься не просто так (есть и возможность досрочного закрытия целей).
Если есть необходимость - выдают хорошее для работы оборудование (монитор, ноутбук, клавиатура, мышь, гарнитура).
В компании есть софинансирование ДМС. Через год работы есть возможность оформить ДМС со скидкой 50%. Большой плюс этого ДМС - есть возможность посещать клинику "Екатерининская", где уровень предоставления услуг на порядок выше других клиник.
Так же один из плюсов - это IT-компания, и она аккредитована. Можно взять IT-ипотеку, а можно чувствовать себя безопасным в такие сложные времена. В компании есть сотрудники, которые заботятся о том, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и не боялись за свою безопасность, если вы понимаете, о чём я.
С любыми вопросами Вам помогут, коллеги всегда готовы поддержать. Скучаю по своему коллективу. Хоть я и проработал полгода в ФТО, но это место навсегда останется в моём сердце за свою тёплую и приятную атмосферу, замечательных коллег и приятные условия. Очень трудно размышлять на эту тему, так как на протяжении всего периода работы я только положительно отзывался о компании.
Единственное, что оставило совсем небольшой грустный осадок - то, что выполнение некоторых целей (таких немного) может не зависеть от Вас. В моём случае не хватало "кейсов" для получения практики в определённых задачах, так как существующие решения для оптимизации некоторых процессов приводили количество таких "кейсов" к минимуму. Так что, из этого можно сделать вывод о возможном улучшении принципов пересмотра некоторых целей.
На фоне всех плюсов этот минус несущественен. Люблю эту компанию!

Большой плюс в удаленном режиме работы - не тратишь время на поездки. При этом нет проблем с обучением/вводом в должность. Дружный и отзывчивый коллектив Несмотря на возможность карьерного роста, хотелось бы видеть зп, соответствующую рыночной

Открытость, понятно, что нужно сделать, что бы был рост, понятно, что требуется от сотрудника. Особо не заметил, во многом конечно зависит, от того, в какой команде и каком отделе работаешь.

Работаю около 4 лет в компании. По пунктам:
— есть куда развиваться, можно поработать с разными конфигурациями: компания поддерживает разных клиентов с разными конфигурациями, т. е., если надоели задачи у одного клиента, всегда есть возможности перевода внутри компании;
— есть система грейдов, в которой к каждому повышению обсуждают список целей: что изучить, в чем подтянуться, чтобы получить следующий грейд;
— зарплата белая, не задерживают, не почасовка — фиксированный оклад
— нет бюрократии, все можно согласовать в почте и скайпе;
— общение с пользователями через наших итиков, т. е. разработчик в большинстве случаев не общается с пользователями, а получает ТЗ от итика
— есть внутреннее обучение силами компании;
— неделя дополнительного отпуска после стажа в компании больше 2,5 лет;
— в отпуск всегда могу попасть летом, и всегда за год задействую весь отпуск, т. е. у меня не было лет, когда в отпуск не отпустили
— корпоративы достаточно интересные, оплачиваются работодателем. Доп отпуск можно брать только целиком 7 дней, а хотелось бы, чтобы его можно было разбивать по дням, чтобы брать отдельными днями. За рабочее место ставлю 4, т.к. в межсезонье в офисе ощутимо холодно, слабо топят, но это вопросы к арендодателю.