Отзывы сотрудников о компании ФТО

Очень комфортная для работы компания. Компания старается поддерживать здоровую дружественную атмосферу между сотрудниками, это очень заметно в сравнении с другими компаниями: например, когда присутствуешь на совещаниях у заказчика, а потом приходишь на созвон к своему отделу и видишь кардинальную разницу: дружелюбная атмосфера, слаженный коллектив с отличным чувством юмора.
Всегда знаешь, к кому можно прийти с любой рабочей проблемой, будь то проблема с решением задачи или проблема с коммуникацией с заказчиком - все решаемо и обсуждаемо, помогут, подскажут.
В общем, в этой компании не чувствуешь себя как один в поле воин, чувствуешь поддержку от коллег и руководителей.


По задачам есть сменяемость: всегда можно сменить проект, попробовать себя в разных, изучить новое. Задачи есть всегда, простои бывают довольно редко, но на зарплате это не сказывается: ежемесячный оклад не зависит от часов, нет почасовки.
Есть квартальная премия, на нее простой может сказаться, но ни разу пока не доводилось ее лишиться из-за простоев, их слишком мало для этого.
Можно работать из офиса, можно из дома. Официально гибридного графика в компании как бы нет, но по факту удаленщикам никто не запрещает иногда и в офис ходить, так что...) Компания растет, поэтому некоторые процессы усложняются, разрастаются, добавляется больше менеджеров и уровней руководителей. Пока что это не изменило мое любимое ФТО до неузнаваемости, но время покажет. Надеюсь, основные принципы и плюсы компании останутся теми же и ФТО не растеряет их).

Очень стараются делать жизнь сотрудников комфортной, оплачивают командировки на корпоративы, постоянно собирают обратную связь, руководство открыто к диалогу, отношения дружелюбные, система наставничества наилучшая, выдают всю необходимую технику для работы. Зарплата всегда вовремя. Есть премии, но они скорее поднимают зарплату до хорошего уровня.
Система грейдов - это и плюс, и минус. Плюс - это то , что все прозрачно, понятны цели для развития, знаешь сколько будешь получать, если сделаешь то, то и то. Но система грейдов - это иногда и проблема, потому что не всегда есть возможность существенного роста в ней. Иногда цели не совпадают с твоими текущими задачами. Уровень зарплаты средний, на мой взгляд. В совокупности с довольно медленным ростом в таблице компетенций, получилось так, что пришлось уйти из компании. Если бы не вопрос уровня дохода, то работать там можно хоть всю жизнь.
ДМС лучше бы сделать сразу полностью оплачиваемый, без учета стажа в компании, сейчас уже везде так.

Достаточно много как рутинных так и интересных задач. Есть возможность роста, в основном в рамках той команды где вы и работаете. Перейти в другое направление, отделом выше достаточно нелегко, для этого требуется достаточно много времени. Зарплата фиксированная (по грейдам), зависит от уровня компетенций. На освоение некоторых требуется от 3 до 6 месяцев, а всего их несколько. Для человека без опыта работы данная компания - хороший вариант, но в дальнейшем, для карьеристов, рано или поздно потребуется принимать решение. Уйти от фиксированной зарплаты. Ввести политику о неразглашении и точечно по каждому сотруднику назначить определенную заработную плату в соответствии с компетенциями и эффективности в работе.

Работаю в компании уже достаточно долго и могу дать объективный отзыв.
Что хорошего:
- Есть отличная система наставничества, да бывает не всегда достаточно наставников по курсам, но это обычно решается в разумные сроки
- Команда, руководители- всегда поддерживают, помогают с задачи и учат всему с нуля, такого раньше в других компания не встречал. Из коллег много друзей, с кем уже встречаемся и помимо работы.
-Корпоративы-два раза в год и всегда на высоте, подностью за счет компании, для сотрудников все бесплатно, из других городов оплачивают гостиницу и перелет
-Грейды- рост зп есть всегда, если ты выполняешь цели, твой рост зп всегда понятен. Цели на рост ставятся сразу же после повышения. Проводятся мониторинги зп и повышение под рынок, от знакомых не слышал, чтобы это делалось у кого-то
-Отношение к людям- готовы слышать людей и открыто говорят на всех уровнях, нет закрытости даже высшего руководтсва. Откровенно рассказывают, как идут дела в компании 2 раза в год
-Есть возможность работать как из дома, так и из офиса (в двух городах Краснодар и Омск) Что можно было бы улучшить:
- Прием новой поддержки- раньше было все понятно и безпроблем, потом что-то сломалось и иногда руководитель не понимает как и что принимать и какими силами, может идти на поводу у клиента, но на сколько я слышал с этим работают.
- Больше корп. активности, корпоративы хорошо, но можно было бы еще что-то добавить. В ковидные времена у нас были всякие онлайн игры, встречи и это мне нравилось
- Сделать доплату за стаж работы в компании, есть подарки за 10 лет работы, но нет регулярной доплаты, а очень бы хотелось

1. Коллектив, здесь можно найти друзей, по ощущениям на всю жизнь, приятно собираться не только в рабочее время.
2. Всегда есть работа из-за довольно большого количества клиентов.
3.При дорожной сноровке и мотивации новичку можно быстро прокачаться в знаниях на боевых задачах.
4. Стабильная выплата ЗП, два раза в месяц,
ДМС, дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 дней спустя 2.5 года работы в компании.
5.Система наставничества, она довольно неплоха, но и в ней есть минусы, о них будет ниже. 1 .Как это не грустно признавать, но один из самых серьёзных минусов, который тянет за собой все остальные, это руководство. А именно, ориентация на эффективный менеджмент.


2. Еще один минус, связанный с предыдущим пунктом, это бюрократия, банально, чтобы принести какое то решение в жизнь или проблему, которая есть в команде, необходимо пройти от 3-4 менеджера, и вероятность того, что тебя услышат стремится к нулю,при таком долгом пути «по рукам». Отсюда получается, что высшее руководство, не понимает, что твориться на местах и не всегда принимает корректные стратегические решения.
Так же с эти связаны и проблемы с понимаем количества сотрудников необходимым для поддержки или проекта, люди на местах постоянно сообщают о нехватке, но их никто не слышит, ибо информация уже много раз исказиться пока дойдет до верха.
Так же отмечу, что зачастую, руководители замалчивают проблемы, которые есть, чтобы не передавать наверх «некрасивую картину»


3. Если говорить конкретно про поддержку, это абсолютно не выстроенный процесс приема на поддержку нового клиента, отсюда постоянные авралы, переработки и дополнительный стресс, в и так стрессовой индустрии. Просили ввести для сотрудников доп. премию за удачную поддержку, но даже это не удалось реализовать.


4. Следующий минус, большая текучка кадров, особенно ведущих специалистов и руководителей низкого звена, примерно, на протяжении последних 2.5 лет.
Отсюда возникает небольшой минус, что новых сотрудников банально некому учить, мз ведущих специалистов.


5. Система грейдов. Хорошо, что она есть, но она не прозрачная и местами не справедливая, бывает, что одному сотруднику повышают ЗП просто так, а и второму приходится потеть в поте лица, чтобы заработать этот же грейд.


6. Еще одни минус - отсутствие офиса, работа только удаленная. Для многих это неоспоримый плюс, но как показывает практика вовлеченность и командный дух очень сильно страдают при данном режиме работы. А если учесть, что корпоративных мероприятий почти не проводиться, командообразование очень сильно страдает.


7. К минусам, так же, могу отнести - HR департамент. HR партнеры, всегда находятся на стороне руководителя, что в корне, на мой взгляд, не корректно. Вся вертикаль HR должна быть отдельна от основной вертикали власти в компании, чтобы иметь возможность с непредвзятой стороны рассудить конфликт сотрудника и руководителя. На моей практике были случаи во время встреч на троих с руководителем и HR, что HR начинал чуть ли не за руководителя высказывать притензии и давить. Увы, даже если будете устраиваться в данную компанию, не советую откровенничать с вашим HR, это может выйти вам боком.


8. Еще один минус,последнее время, это экономия на всем, в том числе на корпоративах, и разных активностях за счет компании.


9. И последний минус, который бы хотел выделить, это ЗП, тут стоит остановиться подробнее. Она состоит из 2 частей, основного оклада и премиальной части, для второго существует не сложное в выполнении KPI, одно из условий по которому, это отсутствие отрицательных отзывовов от заказчика, на первый взгляд всё неплохо, но дьявол кроется в деталях, во всех командах разное представление об отрицательных отзывах, отсюда возникают коллизии и несправедливости, когда в одной команде, за мелкий негатив со стороны клиента, могут лишить части премии, хотя это полностью рабочий процесс, недовольные пользователи бывают, это вполне нормально.


Общий вывод могу сделать следующий, компания неплохо подходит как начало карьеры в сфере ИТ, конкретно в 1С (поработать год, набить руку и уйти), но для опытных специалистов, увы я бы не советовал данную компанию, по крайней мере в данный период.

1. Лояльность по отношению к сотрудникам, баланс работа/личная жизнь
2. Забота о сотрудниках, за каждым закреплен свой HR-партнер
3. Работа с крупными клиентами, интересными задачами, работа с разными конфигурациями
4. Внутренние курсы, приглашенные тренеры
5. Возможности роста внутри компании как в профессиональном плане так и по административной лестнице
6. Возможность работать как из офиса, так и удаленно.
Лично я вот уже на протяжении 7 лет испытываю невероятно позитивные эмоции от работы в компании. Когда работа приносит удовольствие это круто, я узнала об этом только в ФТО.
Спасибо коллегам, они всегда готовы прийти на помощь в любой не понятной ситуации.
Если спросить рекомендую ли я работодателя, то отвечу 100% ДА. Не хватает современной кофемашины в офисе :)
В остальном все хорошо.

Отсутствует бюрократия, все вопросы решаются быстро, все открыты к диалогу, отличный коллектив и руководство компании. В общем здоровая рабочая атмосфера которая позволяет эффективно работать и не выгорать. Мир технологий большой и разнообразный, хочется пожелать компании расширять сферу своей деятельности на рынке ИТ и не ограничиваться только 1С, а создавать свои собственные продукты, внедрять другие актуальные и востребованные продукты/сервисы. Тогда и у сотрудников будет больше возможностей для профессионального роста и развития.

Дружный коллектив, всегда готовы прийти на помощь.
Комфортный тем работы, нет такого что нужно сделать уже вчера.
Очень плавное погружение в работу, дают достаточно времени для адаптации.
Не приветствуются переработки, если они случаются то потом необходим их отгулять или могут оплатить.
Простая и понятная система для повышения компетенции и оплаты. (есть матрица грейдов, с целями для их достижения).
Руководство компании готово к открытому диалогу для решения каких-то вопросов.
Стабильность компании, выбираются крупные клиенты сфера деятельности которых связано с едой, т.к. при любой экономической ситуации кушать будут все, а вот покупать например машины не факт.
Очень приятные коллеги, с которыми нравится работать, хорошее чувство юмора.
Через 2.5 года работы предоставляется дополнительная неделя для отдыха или предоплаченная карта для покупок. Основная коммуникация внутри происходит в skype, мне казалось им уже давно не пользуются.
Было бы хорошо перейти на более современные мессенджеры.

Лояльное отношение к сотрудникам, дружественный коллектив, бесплатные корп. мероприятия, возможность карьерного роста сменить расположение офиса

Оплатили все что обещали. Низкий уровень бюрократии, на всех уровнях взаимодействия. 1. Культ переработок. Вместо здравствуйте, 55 часов в неделю. Отличники производства тут работают 75 часов в неделю с высокой интенсивностью. Если почасовую оплату посчитать, то получится ниже средней . Отдых как привилегия.
2. Большая текучка кадров, которую руководство проблемой не считает, а считает преимуществом. Не все помнят как новичка зовут, потому что он уже 7й на позиции за год.
Рекомендавал бы только безработным.

Что можно поставить на первое место - атмосфера в коллективе. Всегда ощущается дружелюбная атмосфера внутри компании, между всеми подразделениями, между подчинёнными и руководством. Радует лояльность руководителей, так как могут в трудной ситуации пойти Вам навстречу. Конечно, никто не будет гладить вас по голове, но если вести себя доброжелательно и ответственно - то и отдача будет такой же.
В моём случае режим работы - удалённый, один день в месяц - выход в офис. Очень комфортный темп работы. Поначалу тебе дают возможность плавно вливаться в существующий функционал, узнавать требования. Нет такого, что тебя гонят сразу разбирать все задачи и закрывать определённую норму. Здесь - всему своё время.
По моему опыту, переработки - дело редкое (условно говоря, раз в месяц - во время закрытия). Большой плюс, что каждый час переработки оплачивается деньгами или складывается в "копилку" для того, чтобы в будущем взять отгул. Моя единственная переработка была по причине того, что у меня была необходимость отлучиться на долгое время в течение рабочего дня.
Очень приятные коллеги, с которыми максимально комфортно работать. Полное отсутствие токсичности, хорошее чувство юмора в коллективе, периодические встречи с коллегами, отсутствие чрезвычайной торопливости - всё это формирует замечательное мнение о компании.
Есть возможности роста: шанс получить место в каком-либо проекте, где вы сможете прокачать дополнительные навыки и получить хороший опыт.
Прозрачная система повышения: в самом начале работы Вам выставляют определённые цели, по результатам достижения которых принимается решение о поднятии уровня заработной платы, что меня очень радовало. Полное ощущение того, что ты стараешься не просто так (есть и возможность досрочного закрытия целей).
Если есть необходимость - выдают хорошее для работы оборудование (монитор, ноутбук, клавиатура, мышь, гарнитура).
В компании есть софинансирование ДМС. Через год работы есть возможность оформить ДМС со скидкой 50%. Большой плюс этого ДМС - есть возможность посещать клинику "Екатерининская", где уровень предоставления услуг на порядок выше других клиник.
Так же один из плюсов - это IT-компания, и она аккредитована. Можно взять IT-ипотеку, а можно чувствовать себя безопасным в такие сложные времена. В компании есть сотрудники, которые заботятся о том, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и не боялись за свою безопасность, если вы понимаете, о чём я.
С любыми вопросами Вам помогут, коллеги всегда готовы поддержать. Скучаю по своему коллективу. Хоть я и проработал полгода в ФТО, но это место навсегда останется в моём сердце за свою тёплую и приятную атмосферу, замечательных коллег и приятные условия. Очень трудно размышлять на эту тему, так как на протяжении всего периода работы я только положительно отзывался о компании.
Единственное, что оставило совсем небольшой грустный осадок - то, что выполнение некоторых целей (таких немного) может не зависеть от Вас. В моём случае не хватало "кейсов" для получения практики в определённых задачах, так как существующие решения для оптимизации некоторых процессов приводили количество таких "кейсов" к минимуму. Так что, из этого можно сделать вывод о возможном улучшении принципов пересмотра некоторых целей.
На фоне всех плюсов этот минус несущественен. Люблю эту компанию!

Большой плюс в удаленном режиме работы - не тратишь время на поездки. При этом нет проблем с обучением/вводом в должность. Дружный и отзывчивый коллектив Несмотря на возможность карьерного роста, хотелось бы видеть зп, соответствующую рыночной

Отличное отношение к сотрудникам, чистый офис, полностью оборудованное рабочее место. Есть возможность работать удалённо. Белая и своевременная зп. Бесплатный чай, кофе. Есть столовая. Сократить применения хлоросодержащих моющих средств

Коллектив хороший, отзывчивый, организация предоставляет оборудование для работы. Белая зарплата, без задержек. Приняли на конкретный проект, проект слетел - причины не известны. В итоге уволили по соглашению сторон - так как работы больше у них нет. Аргументируют тем что Я не универсал, хотя на двух собеседованиях было озвучено что Я не являюсь к сожалению универсалом, и со стороны представителя четко было сказано - что универсалов они не ищут. Ну как бы если им все таки нужны универсалы - уровень заработной платы таких гораздо выше! Очень разочарована в данной компании. Потратила время на изучение их внутренних документаций.

отличная компания, подход к каждому,бережное отношение к сотрудникам.в офисе всегда чисто, есть чай, уютная столовая. душ добавить, летом многие приезжают на велосипедах, им было бы приятно

Коллектив хороший, именно те, с которыми ты трудишься плечом к плечу. Не бросят в беде, всегда помогут. Общаться с ними тоже приятно, все на одной волне. Хорошее место для того, чтобы набраться первого опыта в работе с программой 1С и развить коммуникативные навыки. Офис в отвратительном состоянии, пребывать там не хочется от слова совсем. Все сидят очень плотно друг к другу. Начальство странное, даже наверное не особо лояльно относится к работникам: запредельная нагрузка, живёшь на работе, делаешь все на высшем уровне, но если вдруг ты сделаешь маленькую ошибку, на тебя будут наезжать и прессовать. Кстати, текучка кадров большая, даже слишком. Сбежал оттуда после 2х лет работы, потому что есть места намного лучше. По итогу: не советую.

Открытость, понятно, что нужно сделать, что бы был рост, понятно, что требуется от сотрудника. Особо не заметил, во многом конечно зависит, от того, в какой команде и каком отделе работаешь.

Коллектив просто потрясающий. Настолько дружелюбных людей еще не встречала. Корпоратив хотите? Пожалуйста вот! Хочешь расти профессионально? Вот тебе перечень доступных вакансий, вот такую информацию можем предложить, вот чёткий перечень знаний, который от тебя ждём. Хочешь в другой отдел? Пожалуйста - щас найдем что тебе понравится. Побольше отпуска? Вот тебе еще неделя потому что ты молодец. Зарплату побольше? Больше знаешь - больше получаешь. Людей бы побольше в штат, чтоб нагрузки было меньше

Стабильная компания в сфере ИТ. Работаю в отделе поддержки 1С. Ранее работала бухгалтером, но здесь работа интересней и перспектив больше (есть желание — есть перспективы). Молодой дружелюбный коллектив. Адекватные руководители. Сертификация по 1С за счет компании.
Зарплата своевременно, размер выше среднего по городу. Соц. пакет, ДМС, бассейн. Насыщенная корпоративная жизнь (корпоратив 2 раза в год — летом и зимой, внутренние тренинги, «квартирники», участие в общественных мероприятиях и т. п.).
Рекомендую как для людей с опытом, так и для выпускников ВУЗ. В принципе всё устраивает. Офис расположен в центре города, что в час пик не совсем удобно.

Интересная работа, замечательный коллектив, всегда помогут, если есть вопросы. Считаю огромным плюсом, что команды работают на общий результат, а не «каждый сам за себя».
Внимательное отношение к сотрудникам. Прозрачная и понятная система грейдов. Все выплаты чётко в срок и без задержек.
Что для меня очень важно никаких продаж, никаких разъездов по городу, ты сидишь и выполняешь свою работу. Пока всё устраивает)

Работаю около 4 лет в компании. По пунктам:
— есть куда развиваться, можно поработать с разными конфигурациями: компания поддерживает разных клиентов с разными конфигурациями, т. е., если надоели задачи у одного клиента, всегда есть возможности перевода внутри компании;
— есть система грейдов, в которой к каждому повышению обсуждают список целей: что изучить, в чем подтянуться, чтобы получить следующий грейд;
— зарплата белая, не задерживают, не почасовка — фиксированный оклад
— нет бюрократии, все можно согласовать в почте и скайпе;
— общение с пользователями через наших итиков, т. е. разработчик в большинстве случаев не общается с пользователями, а получает ТЗ от итика
— есть внутреннее обучение силами компании;
— неделя дополнительного отпуска после стажа в компании больше 2,5 лет;
— в отпуск всегда могу попасть летом, и всегда за год задействую весь отпуск, т. е. у меня не было лет, когда в отпуск не отпустили
— корпоративы достаточно интересные, оплачиваются работодателем. Доп отпуск можно брать только целиком 7 дней, а хотелось бы, чтобы его можно было разбивать по дням, чтобы брать отдельными днями. За рабочее место ставлю 4, т.к. в межсезонье в офисе ощутимо холодно, слабо топят, но это вопросы к арендодателю.

Удобное расположение офиса в центре города. Сама работа не сложная, но требует личной ответственности. Команды в компании дружные, не бросают «наедине с задачами», а всегда готовы помочь. Бывает, что и другие отделы помогают. Все понимают, что делают общее дело, а значит и нацелены на один результат.
Компания хорошо относится к сотрудникам — есть абонементы в бассейн, возможность оформления ДМС и тому подобное.
Что особенно нравится — нет напряженности в общении руководства и подчиненных. Все общаются на ты, дружелюбны. Бывает, что разные команды находятся в одном кабинете, или одна команды разбита по кабинетам, что не очень удобно в работе. Было бы неплохо полностью разделять поддержки по кабинетам.

Я крайне редко пишу отзывы, но тут, подумал, что стоит. Я проработал в ФТО администратором 1С всего 3 месяца. Грубо говоря, только испытательный срок прошел и уволился. Но тут, как говорится, «дело во мне, а не в тебе» — банально не подошла специфика работы, хотя был уверен, что справлюсь. Однако хочу сказать, что ФТО — это одна из лучших фирм в городе. Я много где поработал и с уверенностью могу сказать, что такого отношения к новым сотрудникам нет нигде. Все покажут, объяснят, поинтересуются текущим положением дел. В общем, HR-отдел просто золотой. Спасибо им большое за доброту. Зарпалыты для Омска неплохие. Все максимально открыто и прозрачно. Офис большой, ништяков, вроде бесплатного кофия, много. Вне всяких сомнений, эту компанию можно советовать всем без сомнений. Добра и удачи :3. -Зарплаты хорошие для Омска, правда. Но не предел мечтаний.
-Кресла в офисах не лучшие =D.

1) стабильность — за более чем 3 года ни разу не было задержек зарплаты
2) дружелюбный коллектив, где к любому можно подойти за советом и тебе не откажут :)
3) понятная система грейдов, если есть желание расти — есть несколько вариантов развития (ведущий разработчик, тимлид группы, эксперт по вопросам производительности)
4) разработчик занимается непосредственно кодом и разработкой, а не развозом коробок как во многих франчайзи Обновить офис, менее плотно садить людей в кабинетах.

1) Крупная и стабильная компания.
2) Хороший коллектив, комфортные условия труда. По согласованию с руководителем, есть возможность поработать из дома. Есть возможность устроиться на работу в качестве удаленного сотрудника.
2) Все официально, зарплата «белая» и всегда в срок. Применяется система грейдов: уровень зарплаты зависит от компетенции.
3) Компания заинтересована в росте сотрудников, отличное место для профессионального развития.
4) При стаже работы в компании (2,5 года) добавляются плюшки: дополнительная неделя к отпуску и 50% оплаты ДМС
5) Поощряются инициативы: всегда можно обратиться с идеей, как и что улучшить. Филиал в г. Екатеринбурге самый молодой. И на текущий момент минусом является отсутствие отдельной переговорной комнаты. С переездом в новый офис, надеюсь, проблема будет решена.

Официальное устройство в IT сейчас не редкость, но по моему опыту (6 лет) в 1С ОТ у меня в этой компании первое. И когда мне предоставили такие условия труда, хотелось только сказать «а так можно было?». И теперь на меньшее уже не соглашусь. Руководство — адекватное. Мне всегда везло как минимум на хороших непосредственных руководителей, но тут я говорю почти о всей вертикали. Есть удивительные люди в компании, которые способны вдохновлять и мотивировать даже на расстоянии. Коллектив и руководство нахожу самыми важными аспектами работы — они тут на 5 из 5. Сложно конкурировать с предыдущим местом работы (широко известные в узких кругах золотые лепнины), поэтому хотелось бы сменить офис. У нас в филиале это дело времени, но пока что этот минус есть.

Семейная атмосфера, интересные задачи, достойная оплата труда — всегда вовремя. Любые проблемы можно и нужно обсуждать — всегда выслушают и предложат варианты решение. Полное отсутствие бюрократии. Можно улучшить разве что офис, но это если сравнивать с Московским ААА-классом.

Отличная компания. Дружелюбный коллектив, регулярно проводятся беседы с тим-лидом на предмет развития. В офисе в принципе приятная обстановка: кофе, все разговаривают на «ты», комната отдыха и т. д. Задачи сложные, но и повышение по карьерной лестнице никто не затягивает — все соизмеримо. Немного косметического ремонта бы не помешало.