Хорошие условия работы, возможность профессионального роста, своевременная и нормальная оплата труда, хорошие отношения в коллективе, помощь со стороны руководства
Что можно улучшить?
Улучшить социальный пакет: возможность бесплатного медицинского обслуживания для сотрудников, доступное по ценам питание в рабочее время, оплата мобильной связи (много приходится делать звонков по работе), компенсация транспортных расходов.
Стабильная компания с именем. Своевременная выплата заработной платы.
Премии по итогам работы за год.
Оплата больничного листа и отпускные.
Есть возможность посещать бассейн и спортивные секции бесплатно.
Адекватное руководство, которое всегда готово прийти на помощь.
Прекрасный коллектив,!Взаимовыручка. Обучение с наставником.
Возможность выбрать удобный график.
На территории есть кафе и столовая. Комфортное рабочее место в уютном помещении.
Есть обеденная зона с холодильником и микроволновкой.
Что можно улучшить?
Ввести для сотрудников прикрепление к Клинике. Больше информации о Профсоюзной организации и возможность получать санаторно-курортное лечение, билеты на концерт и в театр, экскурсии, подарки детям на НГ.
Стабильная заработная плата. Оплачиваемые отпуска и больничные листы.
Премии по итогам года. Возможность выбирать график,, под себя,,.
Прекрасный коллектив единомышленников, всегда готовый прийти на помощь. Взаимовыручка. Обучение с наставником. Справочный материал предоставляется.
Комфортное рабочее место с новой гарнитурой.
Есть оборудованная обеденная зона. На территории кафе и столовая.
Адекватное понимающее руководство.
Есть возможность бесплатно посещать бассейн и фитнес зал.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше информации о Профсоюзной организации:подарки детям на НГ, к юбилею сотрудникам.
Билеты на экскурсии, в театр или на концерт, путёвки в Санаторий или Дом отдыха.
Хотелось бы больше взаимодействия между клиниками и понимания специфики работы ЕКЦ.
Работаю в этой компании уже давно, хотела бы отметить высокий профессионализм и коммуникабельность в процессе работы.
Эффективная организация производственного процесса, компетентность специалистов коллектива, индивидуальный подход и гибкость в разрешении нестандартных ситуаций.
Оперативность решения рабочих вопросов.
Что можно улучшить?
В целом все хорошо, можно сделать скидки на медицинские услуги для сотрудников.
Удобное расположение в центре Москвы, рядом Усачевский рынок. Красивые сказки при трудоустройстве.
Что можно улучшить?
Постоянные изменения в структуре отделов, люди постоянно меняются, все сотрудники на срочных трудовых контрактах, премии обещают. но не выплачивают. Сервис для сотрудника отсутствует, вечно недовольный отдел кадров, ДМС нет, парковки нет. Все процессы по согласованиям затянуты и никому ничего не надо. Все на бумаге. Отчеты ради отчетов. Могут потерять договор, юристы будут писать неделями замечания, даже не разбираясь.
Абсолютно не заметила плюсов. Рада, что ушла из этого «прекрасного» места
Что можно улучшить?
Коллектив врачей очень хороший, чего не скажешь о среднем персонале. Сплошные сплетни за спиной. Работы столько, что не успеваешь даже воды попить. Пациенты очень тяжелые, лежачие.
Зарплата очень маленькая. За 7 суток выходило около 50 тыс. Для Москвы это копейки.
Возможность гибридного графика работы (хоть и не всегда), очень приятный коллектив.
Что можно улучшить?
Не обеспечивают парковку для сотрудников. Нет нормальной столовой. Нет ДМС, нет абонементов в фитнес клуб. Квартальных премий ни разу не было. Регулярно ставятся задачи, которые никак не связаны с обязанностями, которые были обозначены при трудоустройстве.
красивое здание, есть несколько кафе вокруг (но они дорогие), в выходные не вызывают на работу
Что можно улучшить?
очень неудобное место для работы, практически комната 6 метров, мы там вдвоем сидим. Уровень зарплаты ниже рынка, столько даже продавцам в магазине не платят. Нет кухни в офисе, обедать либо за рабочим столом, либо идти в кафе, что очень дорого.
Большой университет, расположен почти в центре. Много студентов.
Что можно улучшить?
зарплата очень низкая, никаких премий выплачивать не будут, льгот тоже никаких. Медицинское обслуживание для сотрудников стандартная поликлиника, районная даже лучше. Фитнес-центр очень старый и часы работы неудобные, сотрудники туда и не ходят.
Высокий уровень решаемых задач;
Постоянное развитие персонала;
Привлечение специалистов по принципу "докажи свою эффективность"
Что можно улучшить?
При решении комплексных задач на стыках медицина-цифровые технологии-производство медицинских изделий, необходимо повысить знания привлекаемых специалистов в области знаний о жизненном цикле изделия не по принципу "как понимаю, так и делаю", а по единому (стандартизованному) подходу, принятому в различных областях науки и техники.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) для трудоустройства?
64.7% сотрудников рекомендуют компанию ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) для трудоустройства, на основании 85 оценок.
Какая оплата труда в компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)?
Сотрудники компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 85 оценок.
Миссия университета – сохранять и приумножать наследие отечественной медицинской школы.
За столетия своего существования Университет внес значительный вклад в историю мировой медицины. Сегодня он готов принять глобальные вызовы, актуальные для всего человечества.
Университет обладает необходимым потенциалом для служения гуманистическим идеалам в современном мире и готов к серьёзным преобразованиям и дальнейшему развитию для достижения поставленных целей.
Цели университета
стать центром притяжения и реализации передовых медицинских проектов мирового уровня;
стать международным экспертом и лидером в области высокотехнологичного лечения социально значимых заболеваний;
внедрить индивидуальные варианты обучения с доступом к ресурсам ведущих образовательных учреждений мира;
сосредоточиться на научно-исследовательской деятельности;
обеспечить тесную интеграцию студентов, ученых и медиков Университета в мировое научное и бизнес-сообщество;
развить модель персонализированного непрерывного управления здоровьем;
стать авторитетным и понятным даже для непосвящённых;
диверсифицировать источники финансирования, увеличить объем привлекаемых внебюджетных средств.