Есть доставка транспортом, питание предоставляется, оплачивают больничный, выдают спец одежду и обувь
Что можно улучшить?
При собеседовании говорить заработную плату без подработок. Адекватное руководство, чтоб научились правильно ставить задачи, а не кидать с одной работы на другую. А потом удевляться почему ни чего не сделано. Улучшить условия труда и повысить зарплату, наладить вытяжку в цехе. Везде газоны, деревья и даже асфальт поливают, а в цехах жара, вонь и пыль
Белая средняя зарплата, новая компания, доставка транспортом, спецодежда, "подарки" к праздникам.
Что можно улучшить?
Связь руководства с подчинёнными 0, работа - универсальный солдат, а не слесарь. Не платят за вредность и совмещение профессий, заставляют делать опасную работу без допуска и страховки. Сливают просрочку под видом подарков. Отношение к рабочим.. Фиктивный профсоюз. Текучка кадров. Не современное оборудование, экономия на запчастях и инструментах. Для компании главное деньги, а не люди и производство в целом. Перевестись или устроиться в другой цех не дают, монополисты.
Возможность саморазвития в виде обучающих программ.
Наличие собственного обучающего центра.
Выпуск экологичной продукции.
Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Недоукомпдектован штат сменными персоналом. Хотя переработка оплачивается. Сложно планировать личное время.
Корпоративный транспорт есть, обеды в столовой, где много народу, больничный дают, отпуск, выдают спец одежду и много работы, о которой не говорят на собеседовании и трудоустройстве.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату , обеды в столовой, при собеседовании сразу говорить, что будут отправлять в другие цеха. Зарплата должна соответствовать объему работ. Зарплату при приеме говорить с переработками. Нормальные сизы выдать.
Заработная плата сдельная 30 тысяч в месяц точно получать будете, в отделе кадров сидит некомпетентный специалист.
Коммуникация между начальником и рабочим.
Комфортный офис в центре города, официальное трудоустройство и заработная плата
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам; заработная плата, соответствующая уровню нагрузки; адекватность поставленных задач; компетентность целого ряда специалистов; оплачиваемый ненормированный рабочий день
Есть доставка, питание за счёт организации, средства защиты дают, оплата больничного
Что можно улучшить?
Повысить з/п, убрать штрафы, зарплату говорить без подработок, сделать прозрачность начисления зарплаты. Ставить понятные задачи, а не кидать с одной работы на другую. Планировать работу, а не работать в режиме аврала.
Одна из самых крупнейших компаний на рынке пищевых ингредиентов в РФ.
Самобытная, современная, развивающаяся. Предоставляются все возможности для роста и развития.
Что можно улучшить?
Офисы и их расположение.
"Сердце" компании расположено в Алексеевке Белгородской области. Желание релоцировать ключевых сотрудников понятно и похвально, но, к сожалению, не для всех приемлемо по ряду причин.
Обустройство воронежских офисов сильно варьируется в зависимости от структурного подразделения. Есть недоработки в арендованных помещениях.
Вахта доставляет до работы, больничный и отпуск оплачивается.
Что можно улучшить?
Отношение начальства к работникам оставляет желать лучшего. Нет горячих обедов , приходится всё приносить с собой. Тёплую одежду за год так и не выдали.
Доставка есть, питание есть, спец одежды дают иногда б/у, обувь не удобная, и все
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, убрать штрафы, зарплата, которую обещают это с подработка, много инструкций учить. Фирма просто ужас, в цехах шумно и пыльно. Сизы ужасные
отработка навыков, закрепление знаний, стремление к развитию сотрудников. отсутствие строгой формы одежды
Что можно улучшить?
Слишком строгие правила. Маленькая комната для приема пищи, где все не помещаются, заходить положено только с 13 до 14, ни минутой раньше или позже, иначе выговор, с 8 до 10 выходить из здания или на кухню нельзя, иначе надо писать объяснительную. постоянные тесты по разным дисциплинам, даже которые не относятся к работе. у нас было внеглассное правило, что мы сидим в офисе на час больше рабочего времени каждый день, даже если работы совсем нет, а если вдруг возникает задача в конце рабочего дня, то надо ее решать за счет своего нерабочего времени и задерживаться в офисе, хотя например весь день не было работы. переработки не оплачиваются, в выходные новогодние праздничные дни запрещали уехать отдыхать, так как говорили, что может быть работа, работы не было, но и поездка не состоялась в связи с запретом.
изменить нужно:
1.у каждого свои биоритмы, нужно давать возможность питаться не только в 1 полож.час, все равно время вне работы подсчитывается
2. надо заранее проговар выход в празд
Доставка есть, спец одежда, обеды, оплата больничного, обувь
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, убрать штрафы, выдавать нормальную спец одежду и обувь. Адекватное начальство, не знает, что хочет. Начинаешь одно делать, бросай и делай другое. В итоге возмущаются почему не чего не сделано.
Стабильная зп без задержек,
Официальное оформление,
Офис недалеко от метро,
Техника для работы выдаётся.
Что можно улучшить?
Огромное количество пунктов, по утрам может прилететь штраф, вплоть до того, что не поверил комп на вирусы раз в неделю или не очистил историю браузера...
В целом у компании довольно много странных стандартов и правил.
Кухня метр на метр в офисе, где больше 50 чел работают.
Приход на работу до 09:00, иначе штраф и отработка от получаса даже за минуту опоздания.
Дресс код - офис, без ярких цветов и акцентов, аксессуаров, косметики и тд.
Никаких совместных корпоративов, праздников и тд.
Разговоры по телефону прослушиваются, если работаете с персоналом/клиентами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЭФКО, Управляющая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЭФКО, Управляющая компания для трудоустройства?
67.2% сотрудников рекомендуют компанию ЭФКО, Управляющая компания для трудоустройства, на основании 610 оценок.
Какая оплата труда в компании ЭФКО, Управляющая компания?
Сотрудники компании ЭФКО, Управляющая компания оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 610 оценок.
Как сотрудники ЭФКО, Управляющая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЭФКО, Управляющая компания оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 610 оценок.
Как сотрудники ЭФКО, Управляющая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЭФКО, Управляющая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 610 оценок.
Группа компаний «ЭФКО» входит в число ведущих производителей продуктов питания России.
«ЭФКО» лидирует на рынке специализированных жиров и маргаринов, используемых в пищевой промышленности. Компания занимает передовые позиции среди переработчиков масличных, является одним из лидеров по производству растительного масла, майонеза, кетчупа и кисломолочной продукции. Потребительские товары выпускаются под торговыми марками «Слобода» и Altero, которые неоднократно отмечались Государственным знаком Качества. Продукция ГК «ЭФКО» экспортируется более чем в 50 стран мира.
Инновации являются частью философии «ЭФКО». Исследования ведутся от инноваций в сфере еды до тематики, связанной с энергетикой и искусственным интеллектом.
Мы заинтересованы в людях, которые готовы расти и развиваться.
Карьера в ГК «ЭФКО» – это возможность решать амбициозные задачи и реализовывать масштабные проекты, стремительный карьерный рост и высокий доход.