Не смотря на большой коллектив не чувствуешь себя офисным планктоном. Прикольные подарки на новый год) так же выдают технику в начале работы, пиемы аллилуйя) которые знают разницу между фронтендом и бэкендом, помощь в задачах от коллег без презрительного взгляда и многое другое) в общем по больше бы таких компаний)
Что можно улучшить?
не хватает разноплановости работ в компаний, слишком завязаны на sap
- Удаленный график работы
- Поддержка со стороны коллег и руководства
- Понятные процессы и выстроенные коммуникации между разными отделами
- Белая зарплата
- Зарплата приходит вовремя
- Возможность менять рабочие процессы, если есть идеи по оптимизации трудозатрат
Что можно улучшить?
Добавить возможность взаимозаменяемости некоторых должностей на период отпуска/больничного
-Возможность полной удаленки из любой точки мира;
-Белая зарплата;
-Выделяют корпоративную технику для работы;
-Иногда бывают масштабные корпоративы.
Что можно улучшить?
-Сильный микроменеджмент со стороны высшего руководства;
-Очень токсичная атмосфера в департаменте разработки, высокая текучесть кадров;
-Хаотичные процессы работы: никогда не знаешь к какому заказчику попадешь на проект и с каким стеком будешь работать. Перекидывают между проектами без согласования с тобой;
-Условия труда сильно проседают по сравнению с рынком, отсутствует дополнительная прозрачная финансовая мотивация;
- Отсутствие прозрачного ИПР, карьерного роста, индексаций зп;
-Никогда не учитывают твое мнение в работе;
-Могут уволить одним днем если становишься неудобным.
В компании работают высоко квалифицированные специалисты, которые создают команду, в которой хочется работать. При этом очень здоровая психологическая атмосфера. Коллеги всегда придут на помощь и подскажут, как действовать с разных ситуациях. Есть понятная и работающая система адаптации. Достаточно прозрачные перспективы для карьерного роста. Руководство, которое всегда на связи и готово отвечать на возникающие у сотрудника вопросы. У компании есть понятная система мотивации и все возможные "плюшки", что помогает эффективнее привлекать кандидатов.
Что можно улучшить?
Больше принимать участия во всевозможных конференциях для повышения узнаваемости бренда.
Работаю в Novardis чуть больше трёх месяцев. Эмоции исключительно положительные - собеседование было многоэтапное, что сразу дало понять о серьёзности подхода компании к вопросу подбора сотрудников. Для новеньких предусмотрена адаптация (как к компании, так и к консалтингу в целом), очень приятные и отзывчивые HR, коллектив, который с радостью придёт на помощь в любой ситуации. Индивидуальный подход к каждому и собранность компании в совокупности с масштабными, интересными в плане опыта и развития проектами делают Novardis поистине уникальным местом, и однозначно стоит того, чтобы попробовать ощутить все бенефиты крутой и динамично развивающейся IT компании.
Ну и как бонус, присущий всем подобным компаниям - есть фулл-тайм удалёнка и ДМС со стоматологией, что, конечно же, не может не радовать.
Что можно улучшить?
На текущий момент не вижу явных недостатков или минусов. Компания уже 20 лет на рынке и кажется, что за это время достаточно много аспектов в работе и в условиях труда были доведены достаточно до высокого уровня
Удаленка, но можно и офис СПб МСК, достаточно интересные проекты, адекватные люди в команде
Что можно улучшить?
Менеджмент из SAP который пытается в 1с, сложно с этим работать рядовым исполнителям. Нет индексации ЗП, нет оплаты переработок. Не позволительный уровень бюрократии для ИТ компании
Дружный коллектив. Коллеги всегда готовы прийти на помощь! Конкурентные условия труда.Офис в СПб рядом с метро, но парковки нет. Гибридный формат работы.
Что можно улучшить?
Отсутствие системы оценки компетенций:( Хотелось бы больше корпоративных мероприятий (культурные, образовательные). Было бы здорово оформить отдельную зону отдыха и кухню с микроволновкой.
Компания предоставляет возможности для стремительного роста и развития. Довольно часто специалисты, которые устраиваются в компанию, за короткий срок получают больше опыта и навыков, чем на предыдущих местах работы.
Есть система наставничества, в каком-то виде присутствует обучение сотрудников. Большая база знаний, позволяющая быстрее адаптироваться новым сотрудникам и вырасти специалистам младших грейдов.
В компании работает много профессионалов своего дела в части ИТ: ПМО, разработчики, консультанты.
Инициативы поддерживаются. Если хочется движения и разнообразия, работа в компании - то, что нужно. Для тех, кто привык к размеренной и спокойной жизни - ритм с высокой вероятностью не подойдет.
Что можно улучшить?
-взаимозаменяемость ключевых специалистов
- корпоративная культура (удаленка, как и во многих других компаниях, имеет свои негативные стороны)
Крупные и интересные проекты, в которых можно получить огромный опыт и знания.
Опытный и очень приятный коллектив, можно обратиться к любому коллеге за консультацией, которая будет оказана в полном объеме его знаний.
Справедливая и стабильная оплата труда, отличное отношение руководителей.
Могу с уверенностью сказать, что в компании есть все возможности для развития, карьерного роста.
Что можно улучшить?
Все отлично.
Возможно, чуть больше коммуникации с удаленными сотрудниками в части очных встреч как по рабочим вопросам, так и корпоративов.
В данной компании хорошо развиваются как хард-скилы так и софт-скилы.
Отличное понимающее руководство.
Команда защищает тебя перед заказчиком, если был допущен факап с твоей стороны.
Оплачиваемый отпуск.
Стабильность.
Гибкий график.
Возможность выхода в отпуск в очень короткий срок, если прям надо.
Отсутствие жесткого контроля рабочего времени.
Повышение раз в год.
Что можно улучшить?
Внутренние технические митапы, а в дальнейшем и проведение внешних митапов, не только для своих.
Компенсацию спорта для удалёнщиков.
Считаю, что одна из лучших компаний с точки зрения работодателя! Тут ты получишь все: начиная от техники для работы, комфортных условий и комфортного режима, заканчивая крутым развитием своим soft и hard скиллов. Чуткое руководство, отзывчивые коллеги, мониторинг удовлетворенности сотрудников. Крутые проекты, интересные задачи. Классные и достаточно масштабные клиенты-заказчики. Возможность изучения английского в офисе с опытным преподавателем. Компания как для отличного старта, так и для развития своей имеющейся карьеры. Очень гибкий взгляд на развитие бизнеса в целом и изучение новых продуктов на рынке.
Что можно улучшить?
Больше совместных мероприятий, круто было бы проводить новомитинги лично (офис, переговорные и т.п.), больше обучения (например, какие-либо технические курсы при освоении нового продукта).
• Интересные крупные проекты. Практика 1С для компании новая, но много тем по переходу с SAP на 1С у текущих клиентов. Очень интересно проходит процесс сближения методологии ведения проектов в SAP и в 1С
• Хороший коллектив. Всегда можно обратиться за помощью к любому сотруднику
• Комфортные условия труда: удобные рабочие места в офисе, отличная техника, в офисе есть кухня. Возможность удаленной работы. Оплата достойная и всегда вовремя
• Поощряется обучение сотрудников. Задачи выдаются «на вырост», что очень мотивирует
Что можно улучшить?
• Некоторые решения принимаются долго, требуется согласование нескольких лиц
• Есть система учета рабочего времени. На мой взгляд, не самая удобная и логичная
Комфортные условия труда, работодатель выдает все необходимое оборудования для работы, прекрасный офис, которым сможет похвастаться не каждая компания. В целом работая в компании чувствуется стабильность и комфорт. Work-life balance позволяет успешно совмещать работу, отдых, семью, хобби, здоровье и другие важные аспекты нашей жизни. Участие в разных проектах позволяет быстро набираться опыта.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы.
Редко проводятся корпоративные мероприятия, хотя считаю, что они укрепляют командный дух в коллективе, помогают повысить работоспособность сотрудников компании, объединяют людей, нацеленных на общий результат. Также это мощный инструмент в формировании культуры компании и межличностных отношений между сотрудниками.
- Отзывчивый и доброжелательный коллектив, который всегда придет на помощь в сложные моменты.
- Крупные заказчики.
- Интересные задачи, которые дают хороший толчок в развитии.
- Возможность работать удаленно.
Что можно улучшить?
- Систему мотивации. Было бы здорово внедрить практику ревью для ВСЕХ сотрудников на полуежегодной или ежегодной основе, чтобы была возможность получать прибавку к заработной плате, а не сидеть годами на одном и том же окладе. Нету мотивации, тк не видно возможности роста по зп.
- Побольше корпоративных мероприятий.
Интересные проекты, дружный коллектив, возможность роста.
Начальник всегда придет на помощь в решении сложных задач. Не оставят один на один с проблемой
1. постоянное развитие профессиональных и личностных качеств - т.к. каждый новые проект = новая работа
2. крупные заказчики - возможность узнать БП компаний и "внутреннюю кухню"
3. отзывчивая команда, всегда есть возможность консультации и совета
4. сроки выплат - всегда без нареканий
5. оплата ДМС со стоматологией
6. возможность удаленной работы (парт тайм)
Что можно улучшить?
1. для давних сотрудников сложности с согласованием изменения зп, при этом ниже рынка
2. небольшое место отдыха в офисе
3. малое количество совместных неформальных мероприятий
И возможности роста есть, и отличная атмосфера в коллективе, и вполне адекватное отношение руководства.
В итоге можно получить очень хороший опыт.
Что можно улучшить?
В период моей работы в компании уровень ЗП был существенно ниже рынка и как бы то ни было его повысить существенно возможности не было (в частности в моем случае на новом месте ЗП выросла сразу почти в 2 раза).
Что характерно, на покупку софта для работы, кроме вот самого необходимого (и то не всегда) никто тоже тратиться не хотел.
Мотивация строится исключительно на любви к компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании NOVARDIS
Рекомендуют ли сотрудники компанию NOVARDIS для трудоустройства?
80.9% сотрудников рекомендуют компанию NOVARDIS для трудоустройства, на основании 68 оценок.
Какая оплата труда в компании NOVARDIS?
Сотрудники компании NOVARDIS оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники NOVARDIS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании NOVARDIS оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники NOVARDIS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании NOVARDIS оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 68 оценок.
Компания NOVARDIS имеет более 18 лет опыта реализации цифровых проектов для повышения конкурентоспособности бизнеса. Наша команда внедряет enterprise-решения и разрабатывает микросервисы для компаний розничной торговли, дистрибуции, производства ТНП и транспортной логистики.
NOVARDIS – золотой партнер SAP и ведущий партнер по решениям SAP for Retail и SAP Customer Experience в России и странах СНГ. Компания реализует проекты цифровизации и автоматизации бизнес-процессов на базе решений и платформ SAP, а также занимается разработкой микросервисов под задачи клиента и последующей их поддержкой. Залог успеха компании – сплоченная команда с 15-летним успешным опытом, состоящая из более чем 350 экспертов в области оптимизации и цифровизации бизнес-процессов, разработки приложений и системной интеграции.
NOVARDIS обладает крупнейшим портфолио проектов внедрения SAP по различным направлениям: e-commerce, взаимоотношения с клиентами, цифровой маркетинг, управление складами и транспортной логистикой, производство, финансовый и управленческий учет, бизнес-аналитика, веб-сервисы и мобильные приложения.
Среди клиентов NOVARDIS такие лидеры рынка, как ЛЕНТА, М.Видео-Эльдорадо, Пулково, Heineken, Faberlic, Комус, Рив Гош, МТС, Связной, НЛМК, Северсталь, Детский мир, и другие. География проектов компании: Россия, Германия, Италия, Чехия, Хорватия, ЮАР, Мексика.
Команда NOVARDIS – надежный партнер по созданию передовых IТ-решений для повышения прибыльности и конкурентоспособности бизнеса.