Отзывы о работе в NOVARDIS — Москва

Компания предоставляет возможности для стремительного роста и развития. Довольно часто специалисты, которые устраиваются в компанию, за короткий срок получают больше опыта и навыков, чем на предыдущих местах работы.
Есть система наставничества, в каком-то виде присутствует обучение сотрудников. Большая база знаний, позволяющая быстрее адаптироваться новым сотрудникам и вырасти специалистам младших грейдов.
В компании работает много профессионалов своего дела в части ИТ: ПМО, разработчики, консультанты.
Инициативы поддерживаются. Если хочется движения и разнообразия, работа в компании - то, что нужно. Для тех, кто привык к размеренной и спокойной жизни - ритм с высокой вероятностью не подойдет. -взаимозаменяемость ключевых специалистов
- корпоративная культура (удаленка, как и во многих других компаниях, имеет свои негативные стороны)

Белая зарплата, возможность профессионального роста. Быстрое получение опыта. Дружный коллектив. Руководители проектов и директоры департамента чаще всего непрофессионально выполняют задачи управления. Неоправданно завышенное самомнение вышеупомянутых.

- Отзывчивый и доброжелательный коллектив, который всегда придет на помощь в сложные моменты.
- Крупные заказчики.
- Интересные задачи, которые дают хороший толчок в развитии.
- Возможность работать удаленно. - Систему мотивации. Было бы здорово внедрить практику ревью для ВСЕХ сотрудников на полуежегодной или ежегодной основе, чтобы была возможность получать прибавку к заработной плате, а не сидеть годами на одном и том же окладе. Нету мотивации, тк не видно возможности роста по зп.
- Побольше корпоративных мероприятий.

Много интересных проектов, опытные коллеги, крупные заказчики Большая нагрузка, но компенсируется получаемым опытом

Демократичность, умение слушать работников, постоянное совершенствование компании Коммуникацию между сотрудниками, более четкую организационную структуру

Свобода в выборе рабочего графика, нет надзора, выполняешь работу когда хочешь (в рамках дедлайна, конечно же). Распределить нагрузку в течении месяца, а не скупом в начале недели нового месяца.
Развить корпоративную культуру