Коллектив, но руководство любит перебрасывать сотрудников из офиса в офис, не спрашивая согласия.
Что можно улучшить?
Постоянные переработки из-за текучки кадров. Если за один месяц переработку оплатят,то за остальные месяцы в квартале вычтут с % (хотя переработки будут ежемесячно, и не по 1-2 часа). Т.к. в итоге за квартал не должно быть переработок. Спорить бесполезно и ждать отгулы тоже. Премии-тоже спорный вопрос...выполняя план, всегда есть вероятность, что тебя поставят в пару с лентяем,из-за которого твой коэффициент снизится. Многие ставят в плюс оплату больничных, но это стандартные выплаты.
Возможность создавать и внедрять проекты, вовлеченность в работу и заинтересованность в конкретных результатах как мотивация дохода.
Коллектив и корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Для отдельных категорий удаленную работу с целью стимулирования остаться в компании. Компенсацию транспортных расходов при выездах к клиентам на личном/общественном транспорте.
Грамотное и отзывчивое руководство. Хороший коллектив, в котором приятно работать.
Своевременная оплата труда, полный соц.пакет. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
В Банке ранее была собственная столовая, на текущей момент питание сотрудников на аутсорсинге, хотелось бы вернуть столовую, которая будет кормить сотрудников вкусной и полезной едой.
1. Достойная оплата труда (квартальные премии, годовая премия, компенсация инфляции).
2. Руководство замечает и поощряет инициативных, трудоспособных, результативных сотрудников. Есть возможность карьерного роста.
3. Льготный отпуск 1 раз в 2 года работнику и иждивенцам (оплачивают проезд до места отдыха самолетом, поездом, автомобилем).
4. Программа "добровольного медицинского страхования" (часть расходов несет сотрудник и часть расходов оплачивает работодатель ).
Что можно улучшить?
1. Расширить парковку для сотрудников.
2. Обновить ремонт в офисе.
- комфортные условия труда;
- хороший коллектив и атмосфера внутри компании;
- месторасположение офиса в центральной части города;
- социальный пакет;
- наличие премий и материальных выплат.
Что можно улучшить?
Укрепление командной работы, современное обновление офиса, оптимизация бизнес процессов.
- Удобное расположение в городе
- Возможность карьерного роста,
- Ежегодная индексация заработной платы,
- ДМС,
- Имеется спортивный зал и столовая для сотрудников.
Что можно улучшить?
- Актуализация части материально-технической базы,
- Обучение с приглашением сторонних тренеров.
Карьера в банке началась около восьми лет назад. Первоначально была самая низкая должность.
Опыт в направлении отсутствовал (был опыт в Банковской сфере). Сейчас занимаю руководящую должность.
Банк позволил:
- получить огромный опыт (который помогает не только в карьере, но и в жизни);
- развить компетенции не связанные с прямым функционалом;
- научится решать любые сложности;
- получить умение достигать поставленных целей (не процесс, а результат).
Теперь:
- я всегда знаю что хочу (целеполагание);
- четко понимаю что нужно сделать (план);
- мне всегда понятно какие ресурсы нужны;
- у меня максимальное удовлетворение работой/результатами.
Что можно улучшить?
Поменять мне телефон! (не все функции доступны). Это позволит улучшить эффективность работы.
Хороший, дружный, профессиональный, творческий коллектив.
Место работы куда хочется приходить)
Есть ДМС, спортзал в головном офисе, предоставляется санаторно-курортное лечение для сотрудников и их детей, подарки детям, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
В Банке ранее была собственная столовая, на текущей момент питание сотрудников на аутсорсинге, хотелось бы вернуть столовую, которая будет кормить сотрудников вкусной и полезной едой.
Всë всегда познается в сравнении. Работа в СНГБ для меня стала тем местом, где я наконец-то смогла реализовать знания, полученные по экономическому образованию, и где тебя окражают коллеги-профессионалы своего дела, болеющие за свою работу и неравнодушные к ней.
Что можно улучшить?
Немного сложная и запутанная для восприятия система мотивации и премирования.
Грамотное и отзывчивое руководство. Хороший коллектив, в котором приятно работать.
Своевременная оплата труда, полный соц.пакет. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Коммуникации между подразделениями Банка.
Больше интересных тренингов и обучений.
Развитие банковских продуктов.
- В первую очередь хотелось бы отметить хороший коллектив. В компании работают грамотные сотрудники, которые знают своё дело и могут помочь и подсказать новым сотрудникам;
- качественная система наставничества;
- компетентное руководство;
- профессиональная организация труда;
- имеются возможности роста, усовершенствование своих профессиональных компетенций;
- для сотрудников есть возможность заниматься в зале головного офиса;
- полный соц. пакет, ДМС;
- предоставляется санаторно-курортное лечение для сотрудников и их детей.
Что можно улучшить?
- Минусов для себя пока не нашла. Возможно, поставить в каком-либо помещении холодильник, чтобы сотрудники могли оставлять свои обеды.
Лояльное руководство. Выплаты всегда вовремя, компания белая, все официально (отпуска, больничные). Есть профсоюз, можно получить хорошие выплаты. Коллектив хороший, всегда помогают
Что можно улучшить?
Делать дополнительные выплаты для работников, которые работают на благо компании
Соблюдается время трудового дня, переработки учитывались, из отпуска не дергали, коллектив дружелюбный, в работу вводили плавно и с большой помощью, есть возможность вырасти внутри компании как вертикально, так и горизонтально
Что можно улучшить?
улучшить модель разработки, движение в сторону гибрида/удаленки
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Акционерное общество Сургутнефтегазбанк для трудоустройства?
89.5% сотрудников рекомендуют компанию Акционерное общество Сургутнефтегазбанк для трудоустройства, на основании 76 оценок.
Какая оплата труда в компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк?
Сотрудники компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники Акционерное общество Сургутнефтегазбанк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники Акционерное общество Сургутнефтегазбанк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 76 оценок.
АО БАНК «СНГБ» – это универсальный коммерческий банк, предоставляющий широкий спектр банковских услуг и действующий в интересах вкладчиков, клиентов и акционеров.
АО БАНК «СНГБ» активно участвует в окружных и федеральных программах, сотрудничает с региональными и федеральными структурами, участвует в Ассоциации банков России (Ассоциации «Россия»).
Сургутнефтегазбанк входит в сотню крупнейших банков России и является одним из лидеров банковской системы Тюменской области, включая ХМАО-Югру и ЯНАО.
Репутация Сургутнефтегазбанка неоднократно отмечается высокими кредитными рейтингами.
Банк имеет 3 филиала в городах Тюмень, Санкт-Петербург, Москва и 16 дополнительных офисов в Сургуте и Сургутском районе, Нефтеюганске, городах Кириши и Псков. Сургутнефтегазбанк активно развивает обслуживание юридических и физических лиц через дистанционные каналы банковского обслуживания.