Отзывы о работе в Акционерное общество Сургутнефтегазбанк — Сургут

Прекрасный коллектив. Опытным и более зрелым сотрудникам "не жалко " делиться опытом. Уровень заработной платы

Очень хорошее руководство и отличный коллектив. Поэтому рекомендую Можно было бы улучшить ремонт.

Близость к дому, коллектив, социальный пакет Заработная плата, программное обеспечение и оснащение рабочего места

Близость к дому, отличная компания и дружеский коллектив Заработную плату, добавить сотрудников

месторасположение. график работы уровень заработной платы

Коллектив, но руководство любит перебрасывать сотрудников из офиса в офис, не спрашивая согласия. Постоянные переработки из-за текучки кадров. Если за один месяц переработку оплатят,то за остальные месяцы в квартале вычтут с % (хотя переработки будут ежемесячно, и не по 1-2 часа). Т.к. в итоге за квартал не должно быть переработок. Спорить бесполезно и ждать отгулы тоже. Премии-тоже спорный вопрос...выполняя план, всегда есть вероятность, что тебя поставят в пару с лентяем,из-за которого твой коэффициент снизится. Многие ставят в плюс оплату больничных, но это стандартные выплаты.

Стабильность ЗП и премий, дружелюбный коллектив Поднять заработную плату до рыночной

Люблю свой банк и уважаю руководство! Благодарна безмерно! Ценю! Двигаться только вперед, совершенствовать банковские продукты , как мы это и делаем !

Хороший, доброжелательный коллектив офиса. Удобное расположение. Уровень заработной платы, ненормированный график работы, многозначность.

Коллектив, не нужно задерживаться Увеличить процент премий

Близость к дому, социальный пакет, хорошо оплачивая работа, стабильная заработная плата Набирать людей не по знакомству, а работников, которые что-то знают и понимают в работе.

Стабильность. Взвешенный и продуманный подход к управлению, что позволяет оставаться банку конкурентным в постоянно изменяющихся условиях. Сохранение ключевых компетенций. Привлечение молодых специалистов. Возможность самореализоваться Сложная система мотивации.
Накопилось много устаревших функций в СЭД - необходимо оптимизировать.

Банк - этим все сказано: надёжный, культурный, интеллектуальный и дорожит своей репутацией. Из этого следует:
- ЗП официальная, понятная, своевременная;
- Хорошие условия труда (техническое оснащение, уборка помещений, организация питания);
- Возможности профессионального роста (корпоративное обучение);
- Активная социальная деятельность (в т.ч. профсоюзная) много культурных мероприятий (праздники и корпоративы), участие в городских мероприятиях;
- Коллектив приветливый, многие понимают общие ценности компании. Внедрить системную индексацию заработной платы;
Эффективней поощрять внедряемые работниками инновации;
Смягчить ковидные меры

Очень хорошее начальство , добрая, отзывчивая, всегда придет на помощь Мотивацию для сотрудников( больше з/п), график работы

Грамотное и справедливое руководство Банка.
Внимание к достижениям работников.
Удобное месторасположение.
Комфортные условия работы.
Мне очень повезло с моим коллективом - все грамотные и позитивные люди. Всегда и везде что-то можно улучшить. Но для каждого свои критерии: кому-то нужно ближе к дому, кому-то мало денег, кому-то цвет стен не тот. В целом для меня - все хорошо.

Что мне нравится:
1) открытость компании к найму сотрудников без значительного опыта труда и готовность к их обучению, помощь в развитии навыков;
2) дружелюбный, вежливый, веселый, талантливый коллектив;
3) хороший уровень заработной платы (с учетом различных премиальных и стимулирующих выплат);
4) стабильность компании, которая выражается в устойчивом финансовом положении, узнаваемости среди горожан и развитии Банка в других регионах, стабильной выплате заработной платы;
5) интересная внерабочая активность - проводятся корпоративы, конкурсы и соревнования среди сотрудников Банка, нас приглашают на образовательные мероприятия в школы;
6) эффективная работа Профсоюза и интересные "плюшки";
7) отсутствие необходимости часто задерживаться на работе из-за руководства, если правильно организован рабочий процесс. Что не очень нравится:
1) иногда приходится выступать в роли психолога для работников, которые жалуются на загруженность или остались одни на рабочем месте в подразделении;
2) бывают случаи, что отсутствие одного работника в другом подразделении может застопорить решение какого-либо вопроса аж до его выхода;
3) отсутствие индексации заработной платы;
4) отсутствие зоны для отдыха и психологической релаксации, которая порой очень нужна.

Работаю здесь недолго, но уже хотелось бы отметить существенные "плюсы" лично для меня:
• очень доброжелательный коллектив,
• комфортный офис,
• свое удобное рабочее место
• график работы с 9, а не с 8 или 8.30
• а еще наличие собственной столовой в офисе радует В целом критичных недостатков нет, но как многие и писали, нужна комната для отдыха, чтобы не в общем коридоре сидеть, ну и с парковкой беда небольшая, приедешь после 8.30 - места не будет

- Стабильная компания, имеющая хороший имидж на рынке труда (по крайней мере в Сургуте никому ещё не приходилось объяснять что это за банк, все его прекрасно знают).
- ЗП официальная, белая, прозрачная, своевременная (в начале карьеры, конечно, было маловато, но за "терпение и труд" всегда "воздаётся").
- Возможности карьерного роста, а также горизонтального перемещения (руководство видит, ценит твой вклад и использует все возможности, чтобы повысить тебя).
- Хорошие условия труда (сначала были маленькие мониторы, но когда мы сказали, что для нашей работы с огромными таблицами нужны экраны побольше, нам их сразу же выделили; когда системник перестал тянуть мои тяжёлые файлы, мне его сразу поменяли, когда ломается кондиционер/перегорает лампочка, в течение дня всё ремонтируют).
- Очень активная внерабочая "жизнь" - много конкурсов практически ко всем праздникам, участие в которых поощряется бонусами от профсоюза, мероприятия городского уровня, в которых принимают участие команды от банка.
- Коллектив в целом приветливый, если ты коммуникабельный, ко всем можно найти подход.
- Имеется столовая, периодически проводят опросы по удовлетворённости питанием, по результатам голосования иногда меняют контрагентов, дают сотрудникам право проголосовать за лучшего контрагента.
- Задержки на работе бывают, но это не критично, зато если тебе необходимо отлучиться во время работы - это возможно.
- Имеется спортзал. В целом всё устраивает, но есть предложения:
- Увидела в других комментариях предложение по зоне отдыха, да и сама об этом как-то задумывалась. Предлагаю сделать что-то вроде релакс зоны с пуфиками, книгами и играми, т.к. зимой в обед особо не погуляешь, а расслабиться и переключиться где-то хочется.
- Ещё парковка маленькая, понимаю, что там особо некуда расширяться, но не хватает мест, даже порой в округе во дворах...
- От масок и ограничений все устали, "даёшь свободу дыханию!", а то уже мозги плавятся.

Своевременная выплата заработной платы.
Дружный коллектив. Наставничество. Техническое оснащение. Низкая оплата труда по сравнению с другими банками.

Близость к дому
Количество работы
Отношение
Коллектив
Отличный офис
Весь необходимый инструментарий Зарплату
Возможность карьерного роста

Отличная локация офисов. Гибкий график.Хорошая заработная плата Повышение окладов, пересмотры мотивации .

Работаю в компании почти 2 годам в целом очень довольна. Коллектив очень хороший, руководитель четко ставит цели, мотивирует и всегда помогает. Работодатель соблюдает все нормы ТК, зарплата всегда приходит четко в срок. При этом есть дополнительная денежная мотивация в виде премий.
В головном офисе есть столовая, спорт зал, переговорная.
В компании также проводятся корпоративные мероприятия, что ещё больше сплочают коллектив. Мебель и программное обеспечение ( но это не критично)

Всегда точно соблюдается ТК РФ (выплата ЗП вовремя, оплата отпусков и больничных, льготный отпуск, оформление документов), в центральных офисах есть столовая, хороший коллектив (в основном), престижный работодатель, хороший опыт работы, выдают канцтовары, бывают внерабочие мероприятия. Несмотря на хороший уровень зарплаты и большое количество премий в течение года, в банке не проводят индексацию окладов. В Сургутнефтегазе каждый год индексируют :(
Управленческие компетенции некоторых руководителей оставляют желать лучшего.

Работаю в компании с 2010 года. За это время 2 раза поменялся непосредственный руководитель, но каждый из них был прекрасным начальником: знали как похвалить и как пожурить, на кого как воздействовать и к кому какой подход применить.
Заработная плата вся белая: оклад и мотивация. Оклад конечно небольшой, но если ты хорошо выполняешь планы, то получаешь мотивацию. Есть те, кто получает мотивацию 0, именно они долго не выдерживают и уходят. 50% коллектива всегда стабильны ( в том числе я), 50% - меняются (не готовы продавать продукты, а только так мы получаем свою мотивацию).
В банке хорошее премирование: индексация зарплаты, премии по концу года, выслуга лет. Есть даже свой профсоюзный комитет, санаторно-курортное лечение и ДМС. В последнее время проводится очень много мероприятий, но я туда почти не хожу.
Отделение, в котором я работаю, в 5 минутах от моего дома, поэтому меня все устраивает. Сделать офис посовременнее, новую мебель, технику. Все работает, но очень устаревшее.

Был адекватный коллектив и нормальный руководитель. В целом близко до дома Поднять зарплату. Зарплата не конкретная по городу.

Близость к дому, современные технологии Зарплата и планирование

Адекватное руководство Систему мотивации. Оплату труда

Официальное трудоустройство с первого дня работы (сначала была стажировка), есть возможность зарабатывать и тебя не ограничивают, много премий :) (причем здесь нет такого как в Сургутнефтегазе "или руководитель кого-то лишает, либо лишают его), тренинги для работников (начались недавно, меня почти не задело, но тоже плюс), АДЕКАТНЫЙ руководитель Больше корпоративных выездных мероприятий, больше зарплата (какую бы вы не получали - все равно мало), не задерживаться после работы (в нашей работе приходится делать это чаще).

Стабильность, график работы, наличие выходных и праздничных дней, своевременный отпуск по графику. - Размер окладов и месячной заработной платы. Ежемесячная ЗП ниже средней по городу (без учета премии в течении года, они достаточно неплохие, что позволяет иметь хороший доход за год). Но премии может не быть, премии могут лишить.
- Крепкая система бюрократии, которая не дает работать на результат, 95% объемов работы - бурная деятельность для видимости мнимых результатов и отчетности.
- Отсутсвие финансирования рабочих проектов, требуются только лучшие показатели и результаты, это происходит абсолютно во всех отделах, но ресурс не выделяется, большая часть проектов остается на бумаге.
- Нет коммуникации между отделами, объем работы у специалистов огромный.
- Кадровый голод - персонал сокращен в ущерб рабочему процессу.
- Добросовестный труд и лояльность к компании не ценится, высокие результаты никак не поощряются, в случае ошибки - наказание премией. Системы «пряника» нет.
- Условия работы и результат труда зависит только от начальников подразделений, серьезные перегибы на местах.
- Система работы как в полиции.

Большая организация, стабильная заработная плата, отличный коллектив. Улучшить социальную программу и техническое оснащение. Улучшить организацию выездных мероприятий