Отзывы о работе в Акционерное общество Сургутнефтегазбанк — Сургут

Комфортная столовая, красивый офис (главный офис), хороший профсоюз и отдел кадров отдельно отмечу, прислушиваются к сотрудникам, помогают в нештатных ситуациях. Сильная корпоративная культура. Отношение руководства к вновь прибывшим: "слишком яркий свитер", а он темно-синий, "не ходи в джинсах", а они черные, а у коллеги синие, и ей ничего не говорили и тд.
Этому же руководству не обсуждать личные темы, а уж тем более не разговаривать по телефону (по видео!) в общем кабинете. А еще неплохо было бы предупреждать об увольнении сотрудника в лицо сотруднику, а не тогда, когда он вышел из кабинета. Я 2 недели знала, что меня уволят - узнала от коллеги (сидела на декретном месте и сотрудник вышел из декрета), но начальство молчало вплоть до моего заявления по собственному, зато потом была театральная постановка " а почему ты уходишь, а так жаль"
Еще требование постоянных задержек, а если я уходила как положено, на мня косо смотрели, хотя изначально знали, что брали студентку очного отделения, где пары по вечерам сразу после работы.

Офис находится в шаговой доступности от метро. Есть большая комната для приёма пищи. Коммуникация между сотрудниками

Грамотное и отзывчивое руководство. Хороший коллектив, в котором приятно работать.
Своевременная оплата труда, полный соц.пакет. Возможность карьерного роста. В Банке ранее была собственная столовая, на текущей момент питание сотрудников на аутсорсинге, хотелось бы вернуть столовую, которая будет кормить сотрудников вкусной и полезной едой.

1. Достойная оплата труда (квартальные премии, годовая премия, компенсация инфляции).
2. Руководство замечает и поощряет инициативных, трудоспособных, результативных сотрудников. Есть возможность карьерного роста.
3. Льготный отпуск 1 раз в 2 года работнику и иждивенцам (оплачивают проезд до места отдыха самолетом, поездом, автомобилем).
4. Программа "добровольного медицинского страхования" (часть расходов несет сотрудник и часть расходов оплачивает работодатель ). 1. Расширить парковку для сотрудников.
2. Обновить ремонт в офисе.

- комфортные условия труда;
- хороший коллектив и атмосфера внутри компании;
- месторасположение офиса в центральной части города;
- социальный пакет;
- наличие премий и материальных выплат. Укрепление командной работы, современное обновление офиса, оптимизация бизнес процессов.

- Удобное расположение в городе
- Возможность карьерного роста,
- Ежегодная индексация заработной платы,
- ДМС,
- Имеется спортивный зал и столовая для сотрудников. - Актуализация части материально-технической базы,
- Обучение с приглашением сторонних тренеров.

Карьера в банке началась около восьми лет назад. Первоначально была самая низкая должность.
Опыт в направлении отсутствовал (был опыт в Банковской сфере). Сейчас занимаю руководящую должность.
Банк позволил:
- получить огромный опыт (который помогает не только в карьере, но и в жизни);
- развить компетенции не связанные с прямым функционалом;
- научится решать любые сложности;
- получить умение достигать поставленных целей (не процесс, а результат).


Теперь:
- я всегда знаю что хочу (целеполагание);
- четко понимаю что нужно сделать (план);
- мне всегда понятно какие ресурсы нужны;
- у меня максимальное удовлетворение работой/результатами. Поменять мне телефон! (не все функции доступны). Это позволит улучшить эффективность работы.

Хороший, дружный, профессиональный, творческий коллектив.
Место работы куда хочется приходить)
Есть ДМС, спортзал в головном офисе, предоставляется санаторно-курортное лечение для сотрудников и их детей, подарки детям, корпоративные мероприятия. В Банке ранее была собственная столовая, на текущей момент питание сотрудников на аутсорсинге, хотелось бы вернуть столовую, которая будет кормить сотрудников вкусной и полезной едой.

условия труда, расположение, соблюдение трудового законодательства. повысить заработную плату, возможность карьерного роста. Больше ничего.

Всë всегда познается в сравнении. Работа в СНГБ для меня стала тем местом, где я наконец-то смогла реализовать знания, полученные по экономическому образованию, и где тебя окражают коллеги-профессионалы своего дела, болеющие за свою работу и неравнодушные к ней. Немного сложная и запутанная для восприятия система мотивации и премирования.

Грамотное и отзывчивое руководство. Хороший коллектив, в котором приятно работать.
Своевременная оплата труда, полный соц.пакет. Возможность карьерного роста. Коммуникации между подразделениями Банка.
Больше интересных тренингов и обучений.
Развитие банковских продуктов.

- В первую очередь хотелось бы отметить хороший коллектив. В компании работают грамотные сотрудники, которые знают своё дело и могут помочь и подсказать новым сотрудникам;
- качественная система наставничества;
- компетентное руководство;
- профессиональная организация труда;
- имеются возможности роста, усовершенствование своих профессиональных компетенций;
- для сотрудников есть возможность заниматься в зале головного офиса;
- полный соц. пакет, ДМС;
- предоставляется санаторно-курортное лечение для сотрудников и их детей. - Минусов для себя пока не нашла. Возможно, поставить в каком-либо помещении холодильник, чтобы сотрудники могли оставлять свои обеды.

Лояльное руководство. Выплаты всегда вовремя, компания белая, все официально (отпуска, больничные). Есть профсоюз, можно получить хорошие выплаты. Коллектив хороший, всегда помогают Делать дополнительные выплаты для работников, которые работают на благо компании

Хороший банк. Крутой акционер. Адекватное руководство. Доброжелательное отношение. Расширение территории присутствия

Все устраивает, довольна работой в компании. Коллектив дружный, отзывчивый. Зарплату хотелось бы выше. И жаль, что отпрашиваться нельзя больше чем на 4 часа с дальнейшей отработкой.

Соблюдается время трудового дня, переработки учитывались, из отпуска не дергали, коллектив дружелюбный, в работу вводили плавно и с большой помощью, есть возможность вырасти внутри компании как вертикально, так и горизонтально улучшить модель разработки, движение в сторону гибрида/удаленки

Близость к дому, гибкий график, хороший коллектив, официальное трудоустройство Повысить уровень заработной платы, улучшить условия для работы сотрудникам

График, близость к дому, комфортные условия труда, приемлемый уровень зарплаты Коммуникация между подразделениями

Прекрасный коллектив. Опытным и более зрелым сотрудникам "не жалко " делиться опытом. Уровень заработной платы

Очень хорошее руководство и отличный коллектив. Поэтому рекомендую Можно было бы улучшить ремонт.

Близость к дому, коллектив, социальный пакет Заработная плата, программное обеспечение и оснащение рабочего места

Близость к дому, отличная компания и дружеский коллектив Заработную плату, добавить сотрудников

месторасположение. график работы уровень заработной платы

Коллектив, но руководство любит перебрасывать сотрудников из офиса в офис, не спрашивая согласия. Постоянные переработки из-за текучки кадров. Если за один месяц переработку оплатят,то за остальные месяцы в квартале вычтут с % (хотя переработки будут ежемесячно, и не по 1-2 часа). Т.к. в итоге за квартал не должно быть переработок. Спорить бесполезно и ждать отгулы тоже. Премии-тоже спорный вопрос...выполняя план, всегда есть вероятность, что тебя поставят в пару с лентяем,из-за которого твой коэффициент снизится. Многие ставят в плюс оплату больничных, но это стандартные выплаты.

Стабильность ЗП и премий, дружелюбный коллектив Поднять заработную плату до рыночной

Люблю свой банк и уважаю руководство! Благодарна безмерно! Ценю! Двигаться только вперед, совершенствовать банковские продукты , как мы это и делаем !

Хороший, доброжелательный коллектив офиса. Удобное расположение. Уровень заработной платы, ненормированный график работы, многозначность.

Коллектив, не нужно задерживаться Увеличить процент премий

Близость к дому, социальный пакет, хорошо оплачивая работа, стабильная заработная плата Набирать людей не по знакомству, а работников, которые что-то знают и понимают в работе.

Стабильность. Взвешенный и продуманный подход к управлению, что позволяет оставаться банку конкурентным в постоянно изменяющихся условиях. Сохранение ключевых компетенций. Привлечение молодых специалистов. Возможность самореализоваться Сложная система мотивации.
Накопилось много устаревших функций в СЭД - необходимо оптимизировать.