Официальное трудоустройство с первого дня работы (сначала была стажировка), есть возможность зарабатывать и тебя не ограничивают, много премий :) (причем здесь нет такого как в Сургутнефтегазе "или руководитель кого-то лишает, либо лишают его), тренинги для работников (начались недавно, меня почти не задело, но тоже плюс), АДЕКАТНЫЙ руководитель
Что можно улучшить?
Больше корпоративных выездных мероприятий, больше зарплата (какую бы вы не получали - все равно мало), не задерживаться после работы (в нашей работе приходится делать это чаще).
1. Полный соц пакет
2. Сам можешь влиять на уровень своего дохода
3. Сменный график работы (кому-то это не нравится, но мне комфортно работать в таком режиме)
4. Соблюдение ТК
5. Возможность расти по карьерной лестнице (если ты не глуп, есть потенциал и свободная ставка)
Что можно улучшить?
1. Повысить фиксированную часть оплаты труда
2. Больше мероприятий для работников (неформальных). Наша розница - большая, но мы почти никогда не собираемся (за исключением некоторых выездных мероприятий и корпоративов).
Из плюсов:
1) возможность карьерного роста (не обязательно даже рост в том подразделении, где ты работаешь! Активно рассматривается рост по горизонтали и по вертикали. При условии - что ты не дурак и обладаешь нужными компетенциями.
2) условия труда - да, мне приходилось часто задерживаться и работать вне официального рабочего дня, но я понимал, что от этого зависит уровень моего дохода
3) руководство - здесь все зависит в какой доп.офис ты попадешь, но в целом на всех уровнях - адекватное.
Что можно улучшить?
1. Можно конечно сделать фикс побольше, но в целом с учетом моей мотивации, я зарабатывал хорошо (как поработал - так и получил, справедливо).
2. Ходили в масках и работали в перчатках на линии - временная мера, но ее не обойти (спасибо COVID)