Отзывы сотрудников о компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко

Условия труда и коллектив. Общность. Чувство прозрачности и готовность решать проблемы Подход к работе сотрудника с клиентом (клиент не всегда прав). Улучшение мест для отдыха сотрудников и зоны санузлов

Дружный коллектив, хорошее руководство и много знакомств, а также сильная база знаний брендов 🥰 Всё хорошо, мне всё нравилось, очень было классно, весело, здорово 😊

Отличная компания, моя наверное любимая работа была именно в золотом яблоке, отличный коллектив, руководители знают свое дело, условия труда хорошие Правильно распределять нагрузку между сотрудниками, а то было такое , что один сотрудник брал кучу обязанностей , а другие нет, но в целом вопрос решаемый

Хороший соц.пакет , условия труда в целом ,есть зона отдыха , подарки от брендов Пересмотреть схиму премирования ,более лояльное отношение к новым сотрудникам,

Нравится, что у сотрудников есть скидки на товары. Вполне реально совмещать с учебой, потому что есть возможность гибкого графика, который вы сами себе ставите. Много обучений, и они сделаны качественно и удобно. 12 часовой рабочий день, нет возможности присесть (этого негде сделать банально, даже в служебных помещениях и раздевалках нет дивана или хотя бы стульев…). Ставят невыполнимые планы, в итоге зп получается смешная… Если не выполнил план, получаешь тыс 5 за месяц. Учитывая, условия труда это очень грустно. За каждым твоим выходом строго следят: у нас нет служебного туалета, а в общем очень часто очереди, если ты больше 10 минут в туалете, тебя уже начинают тэгать, чтобы возвращался. Перерыв на обед короткий, задержаться нельзя, да и к тому же этот перерыв не оплачивается.

Хорошие условия труда , свобода графика, приятный коллектив , хорошие руководители и наставники В компании все отлично , считаю ничего не нужно добавлять

соблюдение субординации, всяческая поддержка и оказание помощи, полезные наставления улучшить условия труда и повысить комфортную обстановку для сотрудников, делать упор не только на клиентов, но и на сотрудников.

Свобода выбора графика, понимающий коллектив, плюхи от работодателя Коммуникация между старшим и младшим, место отдыха, дисциплину соблюдают не все, а требуют

Возможность карьерного роста, переезда в другой город, где есть магазин ЗЯ, много вакансий на любой вкус. Быстро растущая и современная компания. Есть корпоративное питание, но бывало оно нравилось не всем, поэтому можно перейти на компенсацию питания, это тоже плюс.

Реально ОФИГЕННЫЙ коллектив!! Некоторые ребята могут относиться предвзято, но мы просто не общались с ними близко, и все:) А так, очень отзывчивые, смешные, на одной с тобой волне. В общем, я в восторге. Менеджеры – просто лапушки 🥹🫶🏼 Безумно добрые, милые, всегда хвалят за любые продажи, даже если они были не очень. Поддержат, объяснят, подскажут. Сто процентный лайк!!! Клиенты, по большей своей части, тоже хорошие, но бывают некоторые экземпляры…Просто не обращаем на них внимание и двигаемся дальше К сожалению, процент с продаж получается маленький, а план достаточно объемный:( Из-за этого зп выходит маленькая. Устаешь работать на износ, чтобы закрыть необходимую сумму. Так же, час отдыха в общей сумме (завтрак, обед и ужин) для 12 часовой смены – сори, но реально очень мало, ноги гудят, а ты не успеваешь толком отдохнуть. В общем, по минусам вот так

Отличная быстрорастущая компания, хороший коллектив, руководство и условия работы Все нравится, ничего бы не меняла)

Не плохая форма, которую после увольнения ты оставляешь себе. Подарки на Новый год. Обучение по брендам компании. Конкурсы. Отношение к сотрудникам. Очень тяжело работать с огромным потоком людей, которым надо во всем угодить. Улучшить систему премирования, ибо не всегда она честная. Спокойное, уединенное место для отдыха.

свобода в выборе графика, отличные мотивации, максимально комфортные условия не могу сказать, нет чего-то определенного, возможно только открытие еще одного магазина, чтобы разгрузить сотрудников

Лояльность, рассмотрение новых кандидатов на вышестоящую должность, возможность карьерного роста Нацеленность на обучение и совершенствование сотрудников.

Очень удобный график, если что-то серьезное можно согласовать выходной или обменяться с кем-то Чтобы сотрудников слышали в некоторых аспектах, потому что в основном этого не происходит(

Коллектив, график работы, своевременная выплата, обучения с приятным бонусом, забота о сотрудниках Было бы не плохо если бы выступали представители определённых сфер маркетологи, дизайнеры и т. д.

Весь коллектив очень приятный и поддерживающий, постоянный рост в знаниях, удобный формат обучения, как очный так и онлайн Время и место для отдыха, невыносимо тяжело работать по 12 часов в день с людьми, хотелось бы чтобы перерывы были больше и чтобы было место отдыха
Зарплата сильно зависит от продаж нужных товаров

х2 оплата за доп смены, корпоративное такси после 22:00, корпоративное питание или его компенсация, коллектив сладких булочек. Возможность обучения в школе менеджеров, хорошая оплата труда, возможность карьерного роста. Много отделов, в которые тебя переведут, если ты "выгорел". Доплата за ночные часы. Рабочая форма одежды очень многообразна. Очень много доп смены, зарплата 55000 это если без доп смен, так все 70-80 выходит, оставляют работать на сутки, постоянно задерживались, отпуск можно брать только не в сезон(апрель-октябрь). В сезон очень тяжело работать, много клиентов, из-за чего не успеваешь выполнить свою работу, а только и делаешь что консультируешь, консультантов мало для такого магазина. Проверки 1 раз в квартал, которые постоянно магазин не проходит, из-за чего лишают 30% премии. Также ведется чек лист, по которому тебя могут лишить премии. Руководство, которое видит и знает, что завал с ценниками, может еще сверху нагрузить работой.

Близость работы к дому, прекрасный коллектив, персональные скидки для сотрудников от компании Набрать побольше сотрудников, давать возможные варианты решения проблем без сокращения премии

близость к дому, понимающие и хорошие руководители, плюшки от компании, обеденная зона сделать больше раздевалки и места в них соответственно, чтобы у каждого был свой индивидуальный шкафчик, повышение заработной платы

1. Удобный график 2/2/3
2. Замечательный коллектив
3. Хорошие зарплаты (но при условии взятия доп.смен и сохранения своего рейтинга)
4. Скидка сотрудникам 1. Рабочая форма ужасного качества, рукава быстро стираются и рвутся, однако заменить ее бесплатно можно после 1 года носки, иначе за полную стоимость новый комплект заказывать (~ 5000 р.)
2. В Хабаровском филиале маленькое пространство для обеденной зоны, спокойно покушать не получится.
3. Развозка сотрудников, такси это приятный бонус, но не для всех. Либо ты работаешь до 9 вечера и едешь сам, поскольку далеко живешь от места работы и тебя в такси не возьмут, поскольку дорого и в твою сторону никто не едет из сотрудников, либо до 10 вечера в корпоративном такси (от Яндекс) с коллегами, в лучшем случае в 11 можно приехать домой, в худшем — несколько раз могут от вашей заявки отказаться, и уезжаешь только с работы в 11.
4. Строгий контроль за сотрудниками и соблюдение регламента, для отдела внутреннего контроля ВСЕ сотрудники — потенциальные воры, при выходе из служебного помещения досмотр через металлоискатель.
5. Строгие соблюдения обеденных перерывов, 3 перерыва 15/30/15 минут за весь день, по факту один обеденный час за весь рабочий день разделен на части, но мало кто успевает за это время покушать и отдохнуть, особенно в сезон.
6. Работа на кассе сидя за 11 часов приводит к проблемам со спиной, неудобные стулья на прикассовой зоне.
7. Забавный феномен как «квартальная проверка», натаскивание знаний линейных сотрудников для успешной сдачи проверки и получения премии менеджерами своих отделов. Один неверный ответ и целый минус и несдача проверки для отдела.
8. Чрезмерное беспокойство за сервис и закрытая политика компании.

Высокая заработная плата, хорошие бонусы для сотрудников, удобная локация. Слишком большая нагрузка, руководительский состав оставляет желать лучшего. Внутри компании перевода нет. Полгода от менеджеров пыталась добиться перевода с кассы, к сожалению этого не произошло и пришлось уволиться. Однако есть и много плюсов.

Уровень дохода и отношение к сотрудникам
Очень хорошая компания для работы в коллективе Коммуникация между отделами консультации и продавцов. Так же более понятная работа мерчандайзинга

Хорошая зарплата, не много требуют, коллектив хороший, атмосфера Все, время на отдых, возможность на повышение или на другую должность, отношения к сотрудником, человеческое понимание.

Хорошее отношение к подчиненным, понимание, график работы, помощь, объяснение если что-то не понятно Увеличить оплату за час

Регулирование графика, возможность карьерного роста, отзывчивые коллеги Все хорошо, не было би ничего что можно улучшить

Очень нравился график, удобный и комфортный, с коллективом на то время мне очень повезло В принципе, меня все устраивало, поэтому думаю ничего:)))

График 2/2/3, чередуются недели, одна длинная другая короткая, прекрасное место отдыха, развоз на такси после работы, вкусное бесплатное питание, если не хочешь питаться, то его компенсируют Открыть в нашем городе больше филиалов, так как, один магазин на весь город и неудобно добираться

Компания становится хуже с каждым годом. Приходила на одни условия, все поменялось кардинально в худшую сторону. Зарплату пытаются урезать различными способами снижения процента с продаж. Закрепляют за отделом, но по факту нужно бегать по всему магазину в течении 12 часов. Есть бренды с прямых контрактов, которые надо навязать покупателю, потому что с них идет больший процент с продажи, за них еще вы будете слушать каждый день на утренних собраниях. Директора часто менялись, были отличные руководители, но к сожалению были и их полная противоположность, при которых уволилась большая часть коллектива. Коллектив отличный, дружеская обстановка. Карьерный рост возможен только если вы умеете «правильно» общаться с директором. Отношение руководства, достойную заработную плату

первое что пришло в голову - график хороший, да
не знаю что еще можно добавить можно было бы улучшить отношение менеджеров к консультантам и держаться за сотрудников не разбрасываясь ими направо и налево, вместо того чтоб устраивать текучку которая длится уже почти год