Отзывы о работе в Магазины Ароматный Мир формата food & wine — Москва

Территориальное расположение магазинов, близость к дому. Предоставление условий для комфортной работы. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, возможность карьерного роста, возможность иметь подработки внутри компании. Пересмотреть условия по договору коллективной материальной ответственности.

Можно быстро вырости до менеджера сдав экзамен, общение с разными людьми, близость к дому С больничными сложно, потому что работать просто некому, постоянно урезают часы, вешают много ответственности не по должности. Постоянные отчеты, которые никому не нужны и постоянные уроки, на которые нет времени, потому что работать некому. По две калеки на магазин. Про выходные можно забыть. Нормальная зп будет у людей что без выходных работают и за это даже спасибо не скажут

Близость к дому и коллектив. Скидки для сотрудников. Гибкий график. Зону отдыха для персонала. Карьерный рост. Тесное помещение.

Близко к дому.
Доброжелательное руководство и коллектив.
Неплохо оборудованные магазины -туалетная бумага от компании. очень показательно и очень позорно.
-Текущая система мотивации не мотивирует на поднятие продаж
-Уровень з.п. можно заработать неплохо. впахивая по 250 часов в мес.
-Сумашедший недобор штата

Рядом с метро,хороший БЦ.Есть столовая,кухня.Зоны отдыха нет. Только офисный формат работы.
Токсичная и нездоровая атмосфера в коллективе (Начиная от территориальных управляющих, заканчивая ведущим менеджером)
Полное отсутствие профессионализма на работе.
Текучка в отделе.
Hr-бренд компании равен 0

Система мотиваций,удобные условия предоставления ежегодных отпусков,удобство на рабочем месте. Систему работы в ПК, уровень заработной платы,потребности персонала.

Своевременно выплачивают Заработную плату ,близость к дому... В первую очередь образованных ,компетентных руководителей .
Неудобные кассы,да и все программы ,что касаемо работы в магазине .
Очень много бессмысленной писанины.
Не понятные проверки внутри компании.
В зарплате нет соответствий требованиям
При увольнении удерживают премию за последний месяц

стабильнось , белая зарплата нанять персонал для уборки помещений и улицы ( туалеты ,зал ,склад ,и урны на улице , убирают продавцы )
нанять охрану , закупить антиворовское оборудование. ( за всё платят продавцы ).
продавец консультант , должен продавать и консультировать, а не мыть, убирать, и бегать за ворами. А потом платить за украденное......
сделать обеденный перерыв официальным ,оборудовать комнаты для приёма пищи. ( всё заваленно товаром, есть приходиться на бегу на одной ноге, чуть ли не в туалете )

график, выплаты, коллектив, больше плюсов нет. все, абсолютно не лояльное руководство от этого

Официальное трудоустройство и возможность подобрать магазин(место работы) ближе к дому Заработную плату увеличить и не каждый день переоценку товара

Хорошие условия труда ,белая зарплата ,близость к дому.Хорошее руководство Дополнительный заработок (доб мотивации)

Четкая выплата зарплаты в срок, премии по результату месяца только в том случае если вы выполните план Уровнять условия труда для всех сотрудников

Работа рядом с домом, скорость трудоустройства, медкнижка, рост Рост только до управляющего магазином, дальнейшие перспективы очень туманны, оплата труда

близость к дому,наличие премиальных выплат,лояльное руководство нормированный обеденный перерыв,перерывы в течении дня

График работы неплохой, возможность работать рядом с домом, доход относительно неплохой, был по крайней мере до 23 года, в остальном торговля как торговля. На руководящих должностях необразованные люди которые не понимают принципов своей работы к сожалению.

Своевременная оплата труда Систему мотивации сотрудников

1. Выплата заработной платы без задержек;
2. Компенсация проезда, 1. Увеличить окладную часть;
2. Предоставить смартфон и сим-карту для прохождения чек-листов;
3. Относится к сотрудникам без предвзятости

Своевременная оплата труда
Форма
Наставничество
Обучение
График работы Убрать бессмысленные штрафные санкции
Лояльность к сотрудникам

Обучение, оплата дороги от дома до работы, лояльность руководства. Коммуникация между сотрудниками

Не самая тяжелая работа, которая при этом позволяет довольно быстро поднять как по должности, так и просто по заработку ( при мне чел съездил в главный офис, ответил на вопросики про продукцию магаза - в итоге + 5к к зп. Коллективы обычно не плохие, так как число народа на магазин не большое и все тусуются друг с другом и заменяют друг друга. Возможно обучение на месте, все таки тебя основам отправляют учиться на какую то точку, где впопыхах объяснят самую базу, но потом уже на своей точке, коллеги будут не довольны, что ты не знаешь, как закрыть смену или УАУ не знаешь, как работает нормальная система сдачи, чтобы через пол часа работы в кассе не было нуля мелочи, зато десять 5к.

График работы. Достаточно много выходных дней в течение месяца. Возможность подработок. Берут всех подряд. Без разбора. Это настораживает.В магазинах очень холодно от холодильников открытого типа. Все работники простуженные.

Изучение виноделия и других напитков, бесплатные тренинги возможность саморазвиватся Больше обучения , что бы сотрудники знали то что они продают

Понятная система работы. Возможность для обучения. Карьерный рост. Техническое обслуживание.

Возможность узнать о мире вина, возможность выиграть поездки на винодельни График, систему штрафов, клиринг, охрану, плановые показатели, надбавку за выслугу лет

Свобода действий, нету ущимляющий внутрекомпайных законов которые бы напрягали По больше бы информационных в статей не в виде текста, а в виде видео

Свобода в выборе рабочего графика, бесплатное обучение, хороший коллектив Убрать штрафы, улучшить форму сотрудников, не убирать премию

График работы,условия труда,близость к дому,хороший коллектив Заработную плату,отношение между руководителем и работником

Нет задержек по зарплате, четкие инструкции, официальное трудоустройство, возможность брать подработки, быстрое обучение, возможность карьерного роста На мой взгляд требования отлично соответствуют заработной плате, но можно было бы улучшить систему мотивации сотрудников

Близость к дому. Коллектив который ты подбираешь сам (если кто придет). Заработную плату. Условия труда.