Индексация зарплаты практически отсутствует. Сам уровень зарплаты, не совсем соответствует тому объёму работы, который выполняет сотрудники. Отсутствие коммуникаций по проблемным моментам между офисным Руководством и филиалами на местах.
1.Чётко структурированная работа по стандартам компании.
2. Уровень ЗП.
3. Коллектив.
Что можно улучшить
1. Проведение обучения и асесмента для всего руководящего состава компании.
2. Возможность карьерного роста в рамках компании и в рамках всего холдинга Гута Групп.
3. Проведение тимбилдингов за счёт компании, при условии выполнения квартальных планов по отделу продаж, а не за счет персонала.
4. Выставление всех планов продаж подходящих под критерий достижимости.
Узнаваемый бренд, широкая представленность продукта, продукт продаёт себя сам, официальное трудоустройство
Что можно улучшить
Отношение к продажам, задачи ставят не по смарту, отношение к сотрудникам необходимо улучшить, очень низкая заработная плата особенно у мерчендайзеров,
Нет возможности вырасти по карьерной лестрице
Национальный бренд с историей из детства нескольких поколений!Свобода в выборе рабочего графика)
Что можно улучшить
Улучшить структуру предприятия, добавить специалистов, проработать систему наставничества.
Более внимательно относиться к организации работы логистики.
Белая зарплата, при хорошей продуктивной работе и стечению обстоятельств есть возможность для карьерного роста
Что можно улучшить
Скорость принятия решения, проходит очень много времени, пока согласуют скидку для "обычного" Клиента, я сомневаюсь, что директора в Москве рассматривают каждого клиента, и так во всём, огромная "махина" с огромным количеством "начальников", которые тянут одеяло на себя и оправдывают своё существование
Мировая, известная компания. Отличное качество продукции и высокая покупательская лояльность. Вся заработная плата белая и оплачивается официально.
Что можно улучшить
Высокая отчетная нагрузка с одновременным требованием работы в «полях». Часто отправленные отчеты не берутся в работу, а используются отправленные несколько лет назад и уже утратившие актуальность. Большое количество согласований отгрузки клиентов с финконтролером, юристом, бухгалтерией. Из-за постоянной текучки аналитиков, приходится срабатываться и объяснять какие именно отчёты мне нужны.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Объединенные кондитеры
Рекомендуют ли сотрудники компанию Объединенные кондитеры для трудоустройства?
56.9% сотрудников рекомендуют компанию Объединенные кондитеры для трудоустройства, на основании 569 оценок.
Какая оплата труда в компании Объединенные кондитеры?
Сотрудники компании Объединенные кондитеры оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 569 оценок.
Как сотрудники Объединенные кондитеры оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Объединенные кондитеры оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 569 оценок.
Как сотрудники Объединенные кондитеры оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Объединенные кондитеры оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 569 оценок.
ООО "Объединенные кондитеры" - крупнейший российский кондитерский холдинг, объединяющий 16 кондитерскихпредприятий по всей России.
В состав нашего холдинга также входит 11 филиалов прямых продаж и собственная розничная сеть более 80 магазинов " Алёнка" по всей РФ.
Мы производимтакие известные бренды, как "Бабаевский", "РотФронт", "Красный Октябрь", "Аленка", "Вдохновение" и многие другие.
Ассортимент продукции включает более 3500 наименований кондитерских изделий. Качество и безопасность продукции обеспечивается системой менеджмента безопасности пищевой продукции, соответствующей требованиям международной схемы сертификации FSSC 22000 и ГОСТ Р ИСО 22000;
Холдинг входит в ТОП -20 крупнейших мировых компаний по продаже кондитерских изделий *(по версии Candy Industry).