Отзывы о работе в Дымов — Москва

С первого дня меня впечатлила высокая организация производственных процессов. Коллектив здесь очень дружный и профессиональный. Каждый член команды готов делиться знаниями и помогать в решении задач, что создает атмосферу взаимопомощи и сотрудничества.
Условия труда также на высоте: чистота и порядок на рабочем месте, современное оборудование и внимание к вопросам безопасности. Кроме того, компания активно внедряет новые технологии, что позволяет не только улучшать качество продукции, но и упрощать рабочие процессы.
Я особенно ценю возможность карьерного роста и профессионального развития. Руководство всегда поддерживает инициативы сотрудников и предоставляет доступ к обучающим программам.
Работа в этой компании дает мне чувство удовлетворения и гордости за то, что я вношу свой вклад в производство качественного и вкусного продукта! Рекомендую всем, кто хочет развиваться и работать в динамичной сфере! Работа в компании- это удивительный опыт!
Наверное можно добавить новогодние корпоративы, так как последние несколько лет ограничиваемся подарками.

Очень интересный функционал, задачи.
Коллектив дружелюбный, взаимодействует друг с другом. Наверное можно увеличить доход, при этом не добавлять новый функционал, ну или взять дополнительно сотрудника.

Отличная, здоровая атмосфера в коллективе, много привилегий для сотрудников. Повысить заработную плату, чуть выше рынка. Больше мероприятий на коммуникации.

Коллектив хороший, всем нужным инструментом обеспечивают. Если чего то нет, то покупают в кратчайшие сроки Мало сотрудников, нет подменного человека. От этого график работы не стабилен

Нравится компания, отношения в коллективе, лояльность руководства. Повысить заработную плату, добавить дмс, побольше корпоративных мероприятий.

Интересные задачи, дружелюбная атмосфера в коллективе, возможность роста. Всегда можно что-то улучшать, нет идеальных сотрудников и идеальных Компаний.
Важно, что руководство стремиться быть лучшими.

Хороший коллектив, удобное расположение, организовано питание. Возможность карьерного роста. Больше объективности при распределении вознаграждений

Удобный график.руководство хорошее,не зря едят свой хлеб как говориться. Более расторопнее быть бы менеджерам по персоналу,ну и уровень з.п бы конечно подтянули бы.было бы шикарно.

Статусность, надежность. Неплохой офис. Хорошая техника. Хорошее расположение от метро. Коммуникацию между сотрудниками
Увеличить штат
Нужно четко прописывать обязанности
Много несостыковок. Руководство не заинтересовано в процессе работы.
Нет роста. Много задач разом, и все горит

Простой и трудолюбивый коллектив. Скидки работникам на продукцию. Коммуникация между сотрудниками.

Свободный выбор графика, условия, отношение к работникам хорошие + обеды за счёт компании. ЗП побольше, а в остальном всё хорошо начальство, адекватные люди.

Хорошая компания, продукт. Удобный офис, столовая. Хорошее расположение. Все хорошо. Корпоративный транспорт и расширенный соц пакет.

Корпоративный транспорт, взаимодействие между отделами, бесплатная парковка Ввести гибридный график, возможно не для всех сотрудников, но все же 21 век на дворе большинство может работать в гибриде, ДМС, место для отдыха офисных сотрудников.
Коллектив маркетинга оставляет желать лучшего.

Бесплатная столовая. Белая зп, возможность подработки. На этом всё. Уровень зарплаты. Обещают одну сумму, по факту выплачивается другая.

Домашняя атмосфера созданная в офисе компании, вовлеченность собственника и однозначно уникальная атмосфера созидания присутствовали в 2015-2019 годах.
Уважительное отношение к мнению сотрудников.
Позитивная корп культура. Уровень оплаты труда. Прекратить ротацию директоров по персоналу и быть последовательными в части маркетинга

Честная компания. Переработка оплачивается. Лояльное руководство. Все устраивало. Минус только температура в цехе, очень холодно.

Стабильная зарплата, НИКОГДА не было задержек, есть хорошо оплачиваемые подработки Бесперебойную закупку или ремонт техники, для разгрузки( отгрузки )

График, официальное трудоустройство. Близко к дому хороший коллектив Отношение руководство

Близость к дому, стабильность, лояльность руководителей, приходят на помощь в разрешении вопросов. В компании слаженная работа, отличный коллектив, адекватные руководители.

Белая заработная плата. Корпоративный транспорт. Есть столовая и бесплатное питание. Реакцию руководства на простои оборудования.

официальное трудоустройство
столовая комфортабельная
специальная форма которая каждый день стирается и чиститься перерывы, очень холодный цех
суставы и кости промерзают очень сильно
начинаются проблемы со здоровьем
в цеху +5 градусов

Удобное месторасположение, бесплатное трёх разовое питание, место для отдыха Убрать ночные смены….

Расположение офиса, возможность выбрать график работы, корпоративный транспорт. Социальный пакет, условия работы

стабильное трудоустройство
питание бесплатное один раз нормально
форму дают парковку для сотрудников
время отдыха (не успеваешь согреться)
стабильный оклад хотя бы в 35 тысяч рублей

Мне нравится подход, все как в "Бирюзовых компаниях"- собственник и топ-менеджмент открыт к диалогу, поощряет инициативу.
Так же вкусная столовая, где девочки заботливо делают завтраки и обеды за копеечную стоимость для сотрудников- 50 и 100 рублей, где еще в Москве ты так пообедаешь?
Очень теплый климат, отзывчивые коллеги- это важно, так как мы проводим основную часть своей жизни на работе. Хотелось бы общедоступный коферум, место где можно неформально с коллегами обсудить что-то и ДМС добавить, было бы вообще идеально!

Сформирована культура здорового партнерства Улучшить качества обратной связи

Своевременная оплата труда, новогодние подарки, молодой коллектив, скидки на покупку продукции по пропуску списывают с будущей зарплаты, есть подработки (выход не в свою смену) маленькая курилка в аквариуме от зоны отдыха Форму стирать не дома, а на производстве или собирать большой объем формы и отправлять специализируемою фирму на стирку спецодежды

Крутая компания. Дружный, креативный, профессиональный коллектив плюс демократичный лидер. Белая зп. Часто менялись ТОП менеджеры.

Гибкость, лояльность, белая зпл, трансфер, обеды, корпоративные скидки на продукцию Систему мотивации/демотивации сделать более прозрачной.

Лояльность к сотрудникам, своевременное выплаты, начальство всегда на связи, можно подстроить график под себя. Расположение точек, ненармированный рабочий день (13—14 часов)