Своевременная выплата заработной платы. Возможность проходить лечение по ДМС .
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата (необходимо повысить). Зациклинность на оптимизации рабочего процесса (надо остановиться). Низкий уровень квалификации сотрудников (повышение заработной платы, наставничество).
Коллектив, возможность роста при должном образовании и навыков, много корпоративных мероприятий, соц. поддержка.
Что можно улучшить?
Слишком низкий уровень дохода, уступающий почти всем.
Улучшить материальную базу компьютерного оборудования (серверы, рабочие машины, мониторы и т.д.)
Работу по адаптации новых сотрудников.
Всё по графику во всём и всегда. Отличные мероприятия от профкома (ёлки детям, концерты, путевки)
Что можно улучшить?
Инертность в компании гигантская. Чтобы довести какой-то проект до финиша, надо пройти 7 кругов ада согласований в 100500 кабинетах, не всегда причастных к действию.
если вы хотите жить на работе, то это место для вас. Все что вам будут говорить на собеседовании о том, что возможно придется задерживаться, умножайте на сто. Там это нормальная практика, что рабочий день заканчивается далеко за 17.00. Отношение руководства зависит от того, насколько "мягко" вы подойдете и "подстелите"
Крупная компания, официальное оформление, своевременная оплата труда
Что можно улучшить?
Обеспечить наличие единого рабочего (не формального) центра по руководству клиентскими службами, а также обучения работников, в том числе начальников клиентских отделов, с отрывом от производства на срок до одной недели (не один день ни о чём, а строго по процессам от «А» до «Я»).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Московская объединенная энергетическая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Московская объединенная энергетическая компания для трудоустройства?
60.5% сотрудников рекомендуют компанию Московская объединенная энергетическая компания для трудоустройства, на основании 347 оценок.
Какая оплата труда в компании Московская объединенная энергетическая компания?
Сотрудники компании Московская объединенная энергетическая компания оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 347 оценок.
Как сотрудники Московская объединенная энергетическая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Московская объединенная энергетическая компания оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 347 оценок.
Как сотрудники Московская объединенная энергетическая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Московская объединенная энергетическая компания оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 347 оценок.
ПАО «МОЭК» - ведущая инфраструктурная компания российской столицы, обеспечивающая отопление и горячее водоснабжение Москвы и ряда городов ближнего Подмосковья.
С 2013 года акционером ПАО «МОЭК» является ООО «Газпром энергохолдинг» - компания, управляющая генерирующими активами Группы «Газпром».
ПАО «МОЭК» осуществляет бесперебойное теплоснабжение 12 млн жителей Москвы, являясь оператором самой протяженной теплоэнергетической системы в мире (более 14 тыс. км тепловых сетей). В компании работает свыше 14 тысяч сотрудников.
Для ПАО «МОЭК» высокий профессионализм и эффективная работа каждого сотрудника являются гарантом успеха и достижения поставленных целей. В нашей команде мы рады видеть высококвалифицированных специалистов, готовых работать в современной компании, а также разделять наши основные ценности: